समाप्ति का कारण बताते हुए अक्सर नौकरी के साक्षात्कार के सबसे चुनौतीपूर्ण और तनावपूर्ण पहलुओं में से एक है। परिस्थितियों का वर्णन करने के लिए एक सटीक दृष्टिकोण आपको क्षति को कम करने में मदद कर सकता है। एक बार समस्या का समाधान हो जाने के बाद, कैरियर के मुख्य आकर्षण और अपने पिछले कार्य अनुभव के सकारात्मक पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करते हुए, साक्षात्कार के शेष समय में सकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रखने का प्रयास करें।
$config[code] not foundआकार घटाने
किसी संभावित नियोक्ता को समझाने के लिए एक छंटनी या डाउनसाइजिंग आसान समाप्ति परिदृश्यों में से एक है। बस कंपनी के निर्णय का विवरण अपने कर्मचारियों को देने और उसके ओवरहेड खर्चों को कम करने के लिए ध्यान दें। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, “अर्थव्यवस्था में बदलाव से व्यवसाय में भारी कमी आई और मेरे नियोक्ता का सामना आधे कर्मचारियों के साथ करने या कंपनी के भविष्य को खतरे में डालने से हुआ। दुर्भाग्य से, मुझे उस प्रक्रिया के दौरान समाप्त कर दिया गया था, लेकिन पूर्वव्यापी में, मुझे पता है कि यह मेरे मालिक के लिए एक कठिन निर्णय था, और मैं कोई बीमार इच्छा नहीं रखता। "
घटिया प्रदर्शन
हालांकि खराब कार्य प्रदर्शन के इतिहास को दूर करना मुश्किल हो सकता है, लेकिन इस प्रक्रिया के दौरान आपने जो कुछ भी सीखा है, उसकी व्याख्या के साथ इस समाप्ति परिदृश्य पर अपनी प्रतिक्रिया दें। इस बात पर जोर दें कि आप अब वह व्यक्ति नहीं हैं, जिसे निकाल दिया गया था - और यह कि आपके पास पेशेवर दायित्वों और जिम्मेदारियों के लिए एक नया सम्मान और समझ है। आप कह सकते हैं, “पाँच साल पहले, मैं कॉलेज से बाहर था और अपनी पहली नौकरी पर काम कर रहा था। मुझे डर है कि मैं अभी भी एक कॉलेज मानसिकता में था और मुझे अक्सर काम के लिए देर हो जाती थी और उम्मीदों पर खरा नहीं उतरता था। मैंने एक कठिन सबक सीखा और अपनी प्राथमिकताओं का पुनर्मूल्यांकन किया। आज, मेरा मुख्य उद्देश्य मेरे परिवार के लिए प्रदान कर रहा है और एक विश्वसनीय, समर्पित और योगदान करने वाला कर्मचारी है। ”
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाअवैध गतिविधि
यदि आप पर गोली चलाई गई थी क्योंकि आपने यौन उत्पीड़न या गबन जैसे अपराध किए थे, तो आपके स्पष्टीकरण के साथ एक कठिन रास्ता तय करना होगा। अपनी कार्रवाई का बचाव न करें, बल्कि यह बताएं कि नियोक्ता को अब आप पर भरोसा क्यों करना चाहिए। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, “मैं एक जुए की लत से जूझ रहा था और मेरे पास अपने कर्ज का भुगतान करने के लिए मेरी कंपनी से पैसे चुराने का खराब निर्णय था। मैं अपनी समस्या के लिए काउंसलिंग में लगा हूं और हर पैसा चुकाया है, और अब मैं नए सिरे से अवसर की तलाश कर रहा हूं। "
बीमार मत बोलो
यहां तक कि अगर आपको समाप्त कर दिया गया था क्योंकि आपका बॉस एक अत्याचारी था और आप लगातार ब्यूटेड हेड थे, तो अपने पिछले पर्यवेक्षक के बारे में खराब बात करने के आग्रह का विरोध करें। चाहे वह आलोचना का वार करता हो या नहीं, नकारात्मक टिप्पणियों के कारण एक संभावित नियोक्ता के साथ अच्छी तरह से बैठने की संभावना नहीं है, क्योंकि वह तब आपको एक संभावित समस्या कर्मचारी के रूप में देख सकता है। यहां तक कि सबसे खराब परिस्थितियों में, अस्पष्ट हो और इस तरह की व्याख्या की पेशकश करें, "मुझे डर है कि हमने कई प्रमुख प्रदर्शन मुद्दों पर आंख-से-आंख नहीं देखी, जो कि आखिरकार मेरी समाप्ति का कारण बना।"
