एक मुश्किल नियोक्ता से कैसे निपटें

काम के नशे में अक्सर हास्य स्ट्रिप्स के लिए हास्य का स्रोत होता है, इस्तीफे जो कि YouTube और टीवी पात्रों पर वायरल होते हैं जो संभवतः गंभीर कार्यस्थल मामलों के बारे में इतने स्पष्ट नहीं हो सकते हैं। लेकिन जब आपके मुद्दे वास्तविक होते हैं, और आप एक कठिन बॉस के साथ काम कर रहे होते हैं, तो यह उतना मज़ेदार नहीं है। जब आप किसी ऐसी नौकरी के तनाव को संभाल रहे होते हैं जिसे आप पसंद नहीं करते हैं, या आपको लगता है कि आपके साथ गलत व्यवहार किया जा रहा है, तो यह एक संकल्प खोजने का समय है, भले ही इसका मतलब नई नौकरी ढूंढना हो।

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समस्या को परिभाषित करें

प्रश्न का उत्तर देते हुए, "मेरे नियोक्ता के साथ क्या समस्या है?" मुश्किल बॉस से निपटने के तरीकों पर काम करना शुरू करने से पहले व्यापार का पहला क्रम है। अपनी नौकरी के पेशेवरों और विपक्षों की सूची बनाएं। वेतन के अलावा अपने नियोक्ता के लिए काम करने के लिए कुछ लाभ होना चाहिए या आप स्थिति को प्रबंधित करने के तरीकों की तलाश में नहीं होंगे, बस अपने इस्तीफे में बदल रहे हैं। कई कर्मचारियों को माइक्रो-मैनेजमेंट के तहत काम करना मुश्किल लगता है, जिसमें उनके हर कदम की छानबीन की जाती है। अन्य कर्मचारी नौकरी के असंतोष का अनुभव करते हैं क्योंकि उन्हें अपने पर्यवेक्षकों या प्रबंधकों से पर्याप्त ध्यान नहीं मिलता है। इस प्रकार, अपनी समस्या को एक समाधान तैयार करने से पहले परिभाषित करें।

कैंडर इज़ फाइन

यदि आप ऐसा करने में सहज हैं, तो अपने बॉस के साथ खुलकर बोलें। अपनी कठिनाइयों पर चर्चा करना या, कम से कम, उन्हें खुले में बाहर निकालना उन समस्याओं पर प्रकाश डाल सकता है जो आपके पर्यवेक्षक को ज्ञात नहीं थे। भाषा का उपयोग करने से बचना जो आपके बॉस को आरोप या भड़काऊ के रूप में अनुभव कर सकते हैं। "पेशेवर बनें," यह सलाह है कि क्लेरमॉन्ट मैककेना कॉलेज के प्रोफेसर रोनाल्ड ई। रिगियो अपने कर्मचारियों के साथ संवेदनशील विषय लाने वाले कर्मचारियों को देते हैं। उदाहरण के लिए, यह कहने के लिए एक दयालु तरीका ढूंढें, "मुझे आपके लिए काम करना पसंद नहीं है क्योंकि आप निष्क्रिय-आक्रामक हैं।" इसके बजाय, आप कह सकते हैं, "पिछले कई महीनों से, मुझे लगता है कि मेरे प्रदर्शन को मिश्रित समीक्षाएं मिलीं। मैं अपनी ताकत और उन क्षेत्रों पर चर्चा करना चाहूंगा जहां आपको विश्वास है कि मैं सुधार कर सकता हूं।" कठिन वार्तालापों सहित, काम पर अपने सभी संचारों में ईमानदार, स्पष्ट और स्पष्ट रहें।

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मानव संसाधन की ओर रुख करना

चाहे आपको समग्र रूप से आपके विभाग के पर्यवेक्षक या संगठन के साथ समस्या हो रही हो, और आप अपने बॉस के साथ अपनी चिंताओं को साझा करने में सहज महसूस नहीं करते हैं, अपने मानव संसाधन विभाग में जाएं। एचआर कर्मचारी कर्मचारियों और नियोक्ता दोनों की वकालत करते हैं, इसलिए उनकी उपस्थिति का लाभ उठाएं। जब आप विशिष्ट कार्यस्थल मुद्दों या घटनाओं के साथ काम कर रहे हों, तो घटनाओं या परिस्थितियों का एक कालक्रम तैयार करें जो आपको परेशान करते हैं और एचआर के साथ आपकी बातचीत के दौरान बात करने वाले बिंदुओं की सूची के रूप में उपयोग करते हैं। न्यूयॉर्क शहर के रोजगार वकील एलन स्कलोवर ने कर्मचारियों को अपनी फर्म के नवंबर 2009 के लेख में उनकी शिकायतों के बारे में विशिष्ट होने की सलाह दी, जिसे उपयुक्त रूप से घटाया गया है, "विशिष्टता की विश्वसनीयता।" इसके अलावा, यह तय करने के लिए तैयार रहें कि क्या आप अपने बॉस या कंपनी के खिलाफ औपचारिक शिकायत दर्ज करना चाहते हैं। समस्या के आधार पर, एचआर कर्मचारी यह पूछेंगे कि क्या आप शिकायत दर्ज करना चाहते हैं और यदि हां, तो जांच का केंद्र बनने के लिए तैयार रहें। यह विशेष रूप से सच है यदि आपके मुद्दे में व्यावसायिक नैतिकता, सुरक्षा नियमों या निष्पक्ष रोजगार प्रथाओं के संभावित उल्लंघन शामिल हैं।

अपने विकल्पों का अन्वेषण करें

पूर्णकालिक कर्मचारी काम पर अपने समय का एक तिहाई खर्च करते हैं, और यदि आपको अपने नियोक्ता के साथ काम करने में कठिनाई हो रही है, तो यह आपके जीवन का एक तिहाई हिस्सा है जो तनाव और नाखुशी का स्रोत है। अन्य विभाग में स्थानांतरित करने, कहीं और एक नया काम खोजने या यहां तक ​​कि आपको लगता है कि आप अपने वर्तमान से अधिक का आनंद लेंगे एक क्षेत्र में परिवर्तित करने जैसे विकल्पों पर विचार करें। जब तक आपके काम का माहौल पूरी तरह से असहनीय न हो, तब तक नौकरी से चिपके रहें, जब तक कि आप अपनी समस्या का हल नहीं निकाल लेते। और अगर आपको छोड़ना है, तो इसे एक सम्मानजनक और पेशेवर तरीके से करें ताकि पुलों को न जलाएं।

बस समस्याओं के बारे में पकड़ नहीं है - उन्हें हल करें

जब आप अपनी चिंताओं को आवाज़ देते हैं, तो किसी भी प्रकार के समाधान की पेशकश किए बिना शिकायत करने से बचें। प्रभावी कार्यस्थल संचार पूरी तरह से गलत क्या है पर ध्यान केंद्रित नहीं करना चाहिए, लेकिन आप चीजों को सही कैसे बना सकते हैं। अपनी बातचीत में, अपने मुद्दों के बारे में खुला रहें और सिफारिशें करें जो मुद्दों को हल करने में भी मदद करेंगे। यदि आपका नियोक्ता आपको केवल एक शिकायतकर्ता के रूप में देखता है, तो आप शायद उतनी दूर नहीं पहुंचेंगे। तो बस अपने मालिकों या मानव संसाधन कर्मचारियों के साथ एक बैठक में अपनी पकड़ नहीं लाते हैं - संभव समाधान लाएं।