कार्मिक प्रशासन का अर्थ क्या है?

कार्मिक प्रशासन एक मानव संसाधन (एचआर) नौकरी के लिए एक और शब्द है। कार्मिक प्रशासक के कर्तव्यों में कर्मचारियों को काम पर रखना और प्रशिक्षण देना, मूल्यांकन करना और कर्मचारी शिकायतों को निपटाना शामिल है।

कर्तव्य

एक कर्मचारी प्रशासक को आम तौर पर कर्मचारी फ़ाइलों को अप-टू-डेट रखने के कार्य के साथ चार्ज किया जाएगा। वे प्रभारी भी हो सकते हैं या भर्ती प्रक्रिया में शामिल हो सकते हैं; इन कर्तव्यों में संभावित उम्मीदवारों के साक्षात्कार और प्रशिक्षण प्रोटोकॉल विकसित करना शामिल है। कार्मिक प्रशासन में श्रमिक कर्मचारी मूल्यांकन, स्वास्थ्य देखभाल जैसे अपने लाभों पर परामर्शी कर्मचारियों का प्रदर्शन करते हैं, और यह सुनिश्चित करते हैं कि कर्मचारी कर्मचारियों के बीच शिकायतों को दूर करके और उनके बीच संघर्षों को हल करके अपने काम के स्थान पर संतुष्ट और सहज हों।

$config[code] not found

प्रशिक्षण और शिक्षा

कार्मिक प्रशासन में अधिकांश कर्मचारी कम से कम स्नातक की डिग्री के साथ मैदान में आते हैं। अधिकांश विश्वविद्यालय एचआर या कार्मिक प्रशासन में स्नातक की डिग्री प्रदान नहीं करते हैं, लेकिन व्यवहारिक और सामाजिक विज्ञान के साथ-साथ व्यवसाय प्रशासन कक्षाएं उपयोगी हैं। कई नियोक्ता अनुभव की तलाश करते हैं, जो कार्य-अध्ययन नौकरियों, इंटर्नशिप के माध्यम से या किसी कंपनी के लिए बुनियादी प्रशासनिक कर्तव्यों का प्रदर्शन करके प्राप्त किया जा सकता है।

दिन का वीडियो

आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लाया

वेतन

2009 में नेशनल एसोसिएशन ऑफ कॉलेजों और नियोक्ताओं द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, एचआर में स्नातक की डिग्री के साथ स्नातक औसतन $ 45,170e पर वार्षिक वेतन शुरू करने की पेशकश की गई थी। ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैस्टिक्स के अनुसार, मानव संसाधन, प्रशिक्षण, और श्रम संबंधों के विशेषज्ञ, ने मई, 2009 तक एक वर्ष में औसतन $ 59,070 अर्जित किया। यह प्रबंधन स्तर पर $ 105,510 तक बढ़ जाता है।