नौकरी शिकार प्रक्रिया के सबसे कठिन हिस्सों में से एक साक्षात्कार के बाद वापस सुनने का इंतजार कर रहा है, खासकर यदि आप कंपनी के लिए काम करने के बारे में भावुक हैं। कई कारक किराए पर लेने के निर्णयों को प्रभावित करते हैं, और वे नियोक्ता द्वारा भिन्न होते हैं। जब, या यदि, कोई नियोक्ता साक्षात्कार के बाद आपसे संपर्क करेगा, तो कोई कठिन-व्रत नियम नहीं है। हालांकि, एक औसत प्रतिक्रिया समय जानने से आपको कुछ जानकारी मिल सकती है कि इसमें कितना समय लग सकता है।
$config[code] not foundऔसत प्रतिक्रिया समय
वेबसाइट ब्रेज़न कैरियरिस्ट द्वारा प्रकाशित एक मार्च 2013 के लेख के अनुसार, हाल ही में कॉलेज के स्नातकों को काम पर रखने वाली कंपनियों ने नौकरी की पेशकश का विस्तार करने के लिए साक्षात्कार के बाद औसतन 24 व्यावसायिक दिनों का समय लिया। क्योंकि वे व्यावसायिक दिन हैं, प्रतिक्रिया समय पांच सप्ताह या उससे अधिक समय तक हो सकता है। औसत समय सीमा उद्योग द्वारा भिन्न होती है। एक इलेक्ट्रॉनिक्स और कंप्यूटर निर्माण कंपनी को एक प्रस्ताव बनाने के लिए लगभग 16 दिन लगते हैं, साइट कहती है। एक लेखा नौकरी में औसत प्रतिक्रिया का समय 17 दिनों का होता है। इंजीनियरिंग और कंस्ट्रक्शन सर्विस कंपनियों को ऑफर देने में लगभग 30 दिन लग सकते हैं। आतिथ्य और मनोरंजक कंपनियां 39.5 दिनों के बाद एक प्रस्ताव का विस्तार कर सकती हैं। सरकारी एजेंसियों को 38 दिन लग सकते थे।
फ़ैसलों को प्रभावित करने वाले फ़ैक्टर
नियोक्ता का प्राथमिक लक्ष्य नौकरी के लिए सही उम्मीदवार ढूंढ रहा है। वे किसी ऐसी योग्यता के साथ चाहते हैं जो कंपनी की संस्कृति के साथ उस स्थिति और विशेषताओं को फिट करती है जो जेल है। यह देखते हुए कि अंतिम निर्णय में कई लोगों के इनपुट शामिल हो सकते हैं और उम्मीदवारों के साक्षात्कार और प्रक्रिया से संबंधित कागजी कार्रवाई करने में जितना समय लगता है, 24 कार्य दिवस उचित हो सकते हैं। निर्णय लेने की प्रक्रिया आपके प्रतिद्वंद्वियों की ताकत पर भी निर्भर हो सकती है। यदि आपने प्रतिस्पर्धा में किसी को हरा दिया है या कंपनी के अंदर के किसी व्यक्ति ने आपकी सिफारिश की है, और कंपनी को जल्दी से स्थिति भरने की जरूरत है, तो एक प्रस्ताव तेजी से आ सकता है। अन्यथा, जब तक कंपनी को एक प्रस्ताव बनाने की आवश्यकता होती है, तब तक ले सकते हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाधन्यवाद-पत्र भेजना
सार्वजनिक प्रसारण सेवा समाचार वेबसाइट के अनुसार, प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार में, नियोक्ता कर्मचारियों को अपने करियर को आगे बढ़ाने के लिए सक्रिय कदम उठाना चाहते हैं। पहल को प्रदर्शित करने और कॉलबैक को स्थापित करने का एक तरीका यह है कि साक्षात्कार के बाद अपने साक्षात्कारकर्ता को 24 से 48 घंटों के भीतर एक धन्यवाद पत्र भेजें। पत्र में, साक्षात्कार के अवसर के लिए अपना आभार व्यक्त करें, नौकरी में अपनी रुचि को बहाल करें, और साक्षात्कार के दौरान एक विशिष्ट विषय को याद करें कि यह दिखाने के लिए कि आप वास्तव में प्रक्रिया में निवेश किए गए थे। यद्यपि आप पत्र को ईमेल कर सकते हैं, अपने प्रतिद्वंद्वियों से अलग सेट करने के बजाय एक हार्ड कॉपी मेल करने पर विचार करें।
हायरिंग मैनेजर को कॉल करना
यदि साक्षात्कार के दो सप्ताह से अधिक समय बीत चुके हैं और आपको कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली है, तो स्थिति में अपनी रुचि को दोहराने के लिए हायरिंग मैनेजर को कॉल करें। यह पूछे जाने पर कि वह नौकरी भरने का अनुमान लगाती है, और यदि कोई हो, तो आपको क्या कदम उठाने चाहिए। यदि आप फोन पर हायरिंग मैनेजर नहीं ला सकते हैं, तो उसे एक वॉइस-मेल संदेश छोड़ दें। यदि आपको इन प्रयासों के बाद कोई प्रतिक्रिया नहीं मिलती है, तो अपनी नौकरी खोज के साथ आगे बढ़ें।
विचार
वेबसाइट बिजनेस इनसाइडर द्वारा प्रकाशित एक लेख के अनुसार, यदि आपको साक्षात्कार के बाद कोई प्रतिक्रिया नहीं मिलती है तो हो सकता है क्योंकि आपने धन्यवाद पत्र नहीं भेजा है, आपके संदर्भ आपको सकारात्मक रोशनी में चित्रित नहीं करते हैं, या साक्षात्कारकर्ता नहीं करता है आपको एक अच्छा फिट मानते हैं। एक और कारण अवांछनीय ऑनलाइन उपस्थिति हो सकता है, जैसे कि आपके सोशल मीडिया पेजों पर पोस्ट की गई अनुचित सामग्री।
