हालांकि संघीय कर कानून नियोक्ताओं को मजदूरी पर संघीय बेरोजगारी करों का भुगतान करने के लिए समान आवश्यकताएं प्रदान करते हैं, राज्य बेरोजगारी कानूनों के बीच मतभेद भ्रम पैदा कर सकते हैं। जब एक कर्मचारी एक राज्य में काम करता है और दूसरे में रहता है, तो यह एक ऐसी स्थिति पैदा करता है जिसमें नियोक्ताओं को उस राज्य के आधार पर आयकरों को रोकना पड़ सकता है जिसमें एक श्रमिक रहता है और उस राज्य के आधार पर बेरोजगारी करों जिसमें श्रमिक अपने अधिकांश कार्य करता है ।
$config[code] not foundस्थान परीक्षण
कई मामलों में, जिस राज्य में आपका कर्मचारी रहता है उस राज्य पर बहुत कम असर पड़ता है जिसमें आप राज्य बेरोजगारी कर दाखिल करते हैं। नियोक्ता राज्य में बेरोजगारी करों को दर्ज करते हैं जिसमें कर्मचारी अपने अधिकांश काम करता है। यदि आपका कर्मचारी आपके व्यवसाय के स्थान पर रिपोर्ट करता है और वहां अपनी अधिकांश सेवाएं करता है - या आपकी सेवाओं का उपयोग मुख्य रूप से एक ही क्षेत्र में किया जाता है - आप उस राज्य के आधार पर बेरोजगारी करों का भुगतान करते हैं जिसमें कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पालन करता है, न कि वह जिसमें वह रहता है। इस स्थिति में, आप बेरोजगारी करों का भुगतान उस राज्य को करते हैं जिसमें आपका व्यवसाय स्थित है।
अन्य परीक्षण
यदि आपका कर्मचारी एक निश्चित स्थान से काम नहीं करता है, जैसे कि एक विक्रेता जो देश भर में यात्रा करता है, तो नियोक्ताओं को बेरोजगारी करों का भुगतान करना होगा जहां वह संचालन का आधार रखता है। उस राज्य में बेरोजगारी करों का भुगतान करें जिसमें वह मेल प्राप्त करता है, अपने कार्यों के लिए प्रशासनिक कार्यों और घरों के रिकॉर्ड करता है। यह वह राज्य हो सकता है जिसमें वह रहता है, जिस राज्य में आपके कार्यालय स्थित हैं या तीसरा राज्य है। यदि आपका कर्मी परिचालन का आधार नहीं रखता है, जैसे कि एक ट्रक ड्राइवर जो अपने ट्रक से बाहर रहता है, तो आप बेरोजगारी करों का भुगतान उस राज्य को करते हैं जहाँ से वह अपना निर्देश प्राप्त करता है। इस स्थिति में, वह स्थिति जिससे आप उसकी देखरेख करते हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाराज्य के बाहर बेरोजगारी का दावा है
यदि आपका कर्मचारी जो राज्य से बाहर रहता है वह अपनी नौकरी खो देता है और लाभ के लिए आवेदन करता है, जहां वह लागू होता है, दोनों राज्यों के कानूनों पर निर्भर करता है। कई मामलों में, श्रमिक उस राज्य से बेरोजगारी के दावे दायर करते हैं जिसमें वे निवास करते हैं, और उनकी बेरोजगारी एजेंसी दूसरे राज्यों से दावा का भुगतान करने के लिए धन का अनुरोध करती है। टेक्सास जैसे कुछ राज्य, एक कार्यकर्ता को राज्य से बाहर रहने की अनुमति देते हैं जो कार्यस्थल के स्थान के आधार पर लाभ का दावा करते हैं। यदि आपका राज्य इसकी अनुमति देता है, तो आपके कर्मचारी को आपके राज्य में निरंतर बेरोजगारी लाभ के लिए सभी मानदंडों को पूरा करना होगा।
बेरोजगारी कर बनाम आय कर
यह नियम कि किस राज्य में बेरोजगारी करों को प्राप्त होता है और वह राज्य जो आयकर प्राप्त करता है, कर्मचारी की कमाई से अलग होता है। हालांकि, यह संभावना है कि आप उस राज्य में बेरोजगारी करों का भुगतान करेंगे जिसमें आपका व्यवसाय प्रदर्शन करता है, आयकर रोक केवल कर्मचारी के निवास की स्थिति पर आधारित होनी चाहिए। कुछ मामलों में, राज्य पारस्परिक समझौते विकसित करते हैं जिसमें आस-पास के राज्यों के श्रमिकों पर उस राज्य की दर से कर लगाया जाता है जिसमें वे काम करते हैं। यह निर्धारित करने के लिए कि आपके कर्मचारी के गृह राज्य में आपके राज्य के साथ स्थायी समझौता है या नहीं, यह निर्धारित करने के लिए अपने राज्य के राजस्व विभाग के साथ जांचें।
