आपके सहस्त्राब्दी के कर्मचारी वास्तव में क्या चाहते हैं?

“कार्यस्थल में इंटरनेट और मोबाइल उपकरणों का बढ़ता उपयोग नौकरी के निर्णयों, काम पर रखने और कार्य-जीवन के संतुलन पर एक महत्वपूर्ण प्रभाव पैदा कर रहा है। कार्यस्थल में सोशल मीडिया, मोबाइल उपकरणों और इंटरनेट का अधिक स्वतंत्र रूप से उपयोग करने की क्षमता नौकरी की पसंद को प्रभावित करने के लिए पर्याप्त मजबूत है, कभी-कभी अधिक वेतन के साथ। "

यहाँ आपको क्या जानना है:

उत्तरदाताओं के 33 प्रतिशत के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करने की क्षमता है, काम पर उपयोग के लिए अपने स्वयं के प्रौद्योगिकी उपकरणों को लाते हैं, और जब नौकरी स्वीकार करने की बात आती है, तो उन्हें वेतन से अधिक महत्वपूर्ण काम होता है। वास्तव में, 40 प्रतिशत कॉलेज के छात्रों और 45 प्रतिशत युवा कर्मचारियों को वास्तव में कम लचीलेपन के साथ उच्च-भुगतान वाली नौकरी की तुलना में डिवाइस पसंद, सोशल मीडिया एक्सेस और रिमोट काम के बारे में अधिक लचीलेपन के साथ कम भुगतान वाली नौकरी स्वीकार करने की संभावना थी।

सहस्त्राब्दियों से अपनी प्रौद्योगिकी मांगों के बारे में बताने से कतराते हैं। लगभग दो-तिहाई का कहना है कि वे नौकरी के साक्षात्कार के दौरान सोशल मीडिया नीतियों के बारे में पूछते हैं। और कंपनियां सुन रही हैं: 41 प्रतिशत नियोजित उत्तरदाताओं का कहना है कि उनकी कंपनियों ने विशेष रूप से उन्हें भर्ती करने के लिए एक लचीली डिवाइस और सोशल मीडिया नीति को बढ़ावा दिया।

आईटी सुरक्षा से जूझ रहे व्यवसायों के लिए, श्रमिकों को अपने निजी उपकरणों पर कंपनी नेटवर्क तक पहुंचने की अनुमति, या व्यक्तिगत उपयोग के लिए कंपनी के उपकरणों का उपयोग करना, महत्वपूर्ण मुद्दे हैं। लेकिन दोनों को अलग करने का प्रयास एक हारी हुई लड़ाई है: 70 प्रतिशत से अधिक उत्तरदाताओं का कहना है कि उन्हें व्यक्तिगत और व्यावसायिक उपयोग दोनों के लिए कंपनी द्वारा जारी किए गए उपकरणों का उपयोग करने की अनुमति दी जानी चाहिए। व्यवसाय और व्यक्तिगत को मिलाना उनकी जीवन शैली का हिस्सा है। क्या अधिक है, 81 प्रतिशत उन उपकरणों को चुनना चाहते हैं जो वे काम में उपयोग करते हैं, या तो एक निजी उपकरण लाकर या कंपनी से अपने स्वयं के कार्य उपकरण खरीदने के लिए धन प्राप्त करते हैं।

यदि आप काम पर व्यक्तिगत सोशल मीडिया के उपयोग पर प्रतिबंध लगा रहे हैं, तो आप शायद पहले से ही जानते हैं कि यह काम नहीं कर रहा है, लेकिन यह अध्ययन इसकी पुष्टि करता है: आधे से अधिक उत्तरदाताओं का कहना है कि अगर कोई कंपनी काम पर सोशल मीडिया का उपयोग करने से रोकती है, तो वे वहां काम नहीं करेंगे, या पॉलिसी के इर्द-गिर्द आने का एक तरीका होगा।

एक छोटा व्यवसाय स्वामी क्या कर सकता है? जैसा कि कहा जाता है, "यदि आप join em को हरा नहीं सकते हैं, तो” em में शामिल हों। "बेशक आपको ऐसी नीतियां निर्धारित करने की आवश्यकता है जो आपकी कंपनी के डिवाइस, नेटवर्क और डेटा को सुरक्षित करती हैं। और आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि सभी कर्मचारी (सभी उम्र के) समझें और उनका पालन करें। लेकिन जैसा कि इस सर्वेक्षण से पता चलता है, यदि आपकी नीतियाँ बहुत अधिक कमजोर हैं, तो वे बैकफ़ायर करने जा रहे हैं।

इसके बजाय, सोशल मीडिया और तकनीकी जानकारों को हार्न दें जो मिलेनियल्स को टेबल पर लाते हैं। अपनी कंपनी की ओर से सोशल मीडिया का उपयोग करने के लिए उन्हें सूचीबद्ध करें। स्मार्ट व्यवसाय पहले से ही ऐसा कर रहे हैं: लगभग 33 प्रतिशत उत्तरदाताओं के पास नौकरियां थीं जो सोशल मीडिया के साथ अपनी परिचितता कहते हैं और उपकरणों का उपयोग करने की क्षमता ने उनके काम पर रखने में योगदान दिया है।

रैंगलर / शटरस्टॉक से छवि