बाजार-बात से सावधान रहें जो आक्रामक, व्यापार को तोड़ने के डर की ओर जाता है। यह उस तरह की चीज है जो आप पर फिसल सकती है। और इससे पहले कि आप इसे जानते हैं, आप भय-आधारित निर्णयों की एक श्रृंखला में चले गए हैं।
किसी भी अर्थव्यवस्था का अधिकतम लाभ उठाने के लिए हमें हमेशा मूल बातों का ध्यान रखना होगा, और मेरे लिए जो मेरे मन को नियंत्रित करने से शुरू होगी। कभी-कभी डर के विचार बस फिसल जाते हैं, लेकिन आपको उन्हें अपने व्यापार को चलाने नहीं देना पड़ता है और बदले में, आपका व्यवसाय। इसके अलावा, अनियंत्रित भय आपके लिए बहुत समय खर्च कर सकता है, समय जो उस तरह के रणनीति के काम में जा सकता है जो एक समझदार व्यवसाय के मालिक को परेशानी से बाहर निकालता है। और यदि आप डर को नियंत्रित कर सकते हैं, तो आप अपने ग्राहकों, अपने कर्मचारियों और अपने विपणन की देखभाल करने के लिए रचनात्मक और प्रभावी तरीके खोजते हैं।
$config[code] not foundअपने ग्राहकों का ख्याल रखें
जॉन मरियोटी कहते हैं, "हमेशा याद रखने के लिए 9 बिजनेस फंडामेंटल्स में:"
"हमेशा विचार करें कि आपके ग्राहकों के लिए सबसे महत्वपूर्ण क्या है … ग्राहकों के साथ, आपके पास कोई व्यवसाय नहीं है, इसलिए उनकी देखभाल करें। लेकिन लाभ कमाने से नहीं डरते। ”
गुणवत्ता सेवा और गुणवत्ता वाले उत्पाद नीचे की अर्थव्यवस्था में भी लाभदायक मूल्य निर्धारण कर सकते हैं। लेकिन डर आधारित निर्णय आपको रणनीतिक विकल्पों के बजाय जल्दबाज़ी पसंद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, हो सकता है कि कोई एकल आइटम उस तरह का पैसा कमाए जो उसने पहले किया था, लेकिन अगर आप इसे बंडल करते हैं तो आपका बाजार कैसे प्रतिक्रिया देता है? यदि आप अपनी रणनीति को अपने ऊपर रखते हैं तो आपको ऐसा कुछ मिल सकता है जो आपके लोगों के लिए अधिक मूल्य की तरह महसूस करता है और आपको काले रंग में रखता है।
अब, यदि आपके ग्राहकों का ध्यान रखना मौलिक है, तो आपकी टीम की देखभाल करना भी महत्वपूर्ण हो जाता है।
अपने कर्मचारियों की देखभाल करें
आपके कर्मचारी आपकी रक्षा और देखभाल की अग्रिम पंक्ति हैं। आपकी कंपनी के साथ आपके ग्राहकों के संबंध अक्सर एक कर्मचारी या किसी अन्य के साथ उनकी बातचीत के माध्यम से निर्मित होते हैं।
में, "क्या आप अपने कर्मचारियों को उचित रूप से पुरस्कृत कर रहे हैं?"
"क्या मायने नहीं रखता है कि क्या आप मानते हैं कि उन्हें उचित रूप से पुरस्कृत किया जा रहा है, लेकिन क्या उन्हें लगता है कि वे … हैं। जिन्हें लगता है कि वे काफी पुरस्कृत हैं, वे नाराज होने की संभावना नहीं रखते हैं और पहले मौके पर अपना व्यवसाय छोड़ना चाहते हैं।"
या बस खराब प्रदर्शन (और आप पैसे खर्च करता है)।
अनीता ने WorldatWork, Hay Group और Loyola University Chicago के प्रोफेसर डॉव स्कॉट के एक अध्ययन का हवाला दिया। और उस अध्ययन के अनुसार एक रणनीति जो कर्मचारियों की धारणा को बढ़ाने में मदद कर सकती है कि वे काफी पुरस्कृत हो रहे हैं अच्छा संवदा- अब आप इसे लागू कर सकते हैं। और शीर्ष कारक चाहे कर्मचारियों को लगे कि वे काफी पुरस्कृत हैं कैरियर के विकास के अवसर -यह एक लागत प्रभावी इनाम है जो छोटे व्यवसाय कुछ योजना के साथ पेश कर सकते हैं। अधिक कारकों के लिए उसके लेख और अध्ययन की जाँच करें।
अपनी मार्केटिंग का ध्यान रखें
“हाउ टू पिक अ एड एजेंसी” में, इवाना टेलर ने कदम # 5 सहित एक विज्ञापन एजेंसी को चुनने के लिए उसे 7 कदम की प्रक्रिया दी, जहाँ वह बताती है कि आप प्रस्तुति के लिए “नहीं” कहते हैं और इसके बजाय दोपहर के भोजन पर जाते हैं। लक्ष्य किसी ऐसे व्यक्ति या संगठन को ढूंढना है जो आपकी मार्केटिंग की नौकरी को बार-बार पूरा कर सके। आप अपनी विज्ञापन एजेंसी के साथ एक दीर्घकालिक और लाभदायक संबंध चाहते हैं, क्योंकि आइए हम में से किसी के पास समय या धन बर्बाद करने के लिए नहीं है।
बस याद रखें, एक चुनौतीपूर्ण अर्थव्यवस्था सिकुड़ने का समय नहीं है। स्मार्ट मार्केटिंग हमेशा आवश्यक है।
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