केवल एक कर्मचारी को गोली मारने से भी बदतर बात यह है कि आप वास्तव में प्यार करते हैं। किसी प्रिय कर्मचारी को आग लगाने के कारण अलग-अलग होते हैं: हो सकता है कि आप उनके कौशल को आगे बढ़ा दें, आप व्यवसाय को बेच रहे हों, या आप पूर्णकालिक कर्मचारी नहीं रख सकते। कारण जो भी हो, आप इस व्यक्ति के लिए झटका देना चाहते हैं कि आप इतने भारी भरोसे के लिए आए हैं।
आप की तरह एक कर्मचारी फायरिंग
एक फायरिंग रणनीति प्राप्त करें
आप इस बात पर विचार करना चाहेंगे कि आप इस व्यक्ति को कब और कैसे आग देंगे। हो सकता है कि उसके जन्मदिन पर ऐसा करना सबसे दिल की रणनीति न हो, इसलिए ऐसा दिन ढूंढें जिसका कोई महत्व न हो। शुक्रवार एक अच्छा विकल्प है, क्योंकि आप सप्ताहांत में नेतृत्व कर रहे हैं, जो उस व्यक्ति को उसकी नई स्थिति पर प्रतिबिंबित करने का समय देता है।
$config[code] not foundअपेक्षा करें कि उसके बारे में आपके पास सवाल हैं कि आप उसे क्यों निकाल रहे हैं, और अपने उत्तर तैयार करें। हमेशा सत्य बोलो। यदि कारण यह है कि आपकी कंपनी वित्तीय कठिनाइयों में है, तो यह स्पष्ट करें कि यह किसी भी तरह से उसकी गलती नहीं थी। यदि उसे व्यवहार संबंधी चिंताएं हैं, तो आपको पहले से ही उसके साथ अतीत में संबोधित करना चाहिए और उसे उचित चेतावनी देनी चाहिए कि यदि उसने अपने कार्यों में सुधार नहीं किया, तो उसे समाप्त कर दिया जाएगा। यदि आप उसे फायर करने के बिंदु पर पहुंच गए हैं, तो उसे आश्चर्य नहीं होना चाहिए, क्योंकि उसके पास बेहतर के लिए बदलाव करने का विकल्प था।
उनकी निजता का सम्मान करें
एक कर्मचारी को फायरिंग हमेशा बंद दरवाजों के पीछे होनी चाहिए। यह किसी और का व्यवसाय नहीं है, और आप अपने अन्य कर्मचारियों के बीच घबराहट को उकसाना नहीं चाहते हैं, जिन्हें इस बात की चिंता हो सकती है कि उन्हें कुल्हाड़ी भी नहीं मिलेगी।
आप या तो उसे तुरंत जाने देने की योजना बना सकते हैं या उसे अपना काम करने के लिए दो सप्ताह का समय दे सकते हैं। हालांकि वह अतिरिक्त कुछ हफ्तों के लिए भुगतान करना पसंद कर सकती है, लेकिन अगर वह परेशान हो जाती है और तब और वहाँ से बाहर निकलती है तो उसे आश्चर्य नहीं होगा। आपके पास वह काम कैसे होगा, इसके लिए आपके पास एक योजना है। क्या आपकी टीम में कोई है जो इसे ले सकता है? क्या आप तब तक काम को फैला सकते हैं जब तक कि आपको आपकी योजना नहीं मिलती है?
आपकी मदद करने के लिए सबसे अच्छा है
यदि आप अपने कर्मचारी से प्यार करते हैं, तो आप स्वाभाविक रूप से उसके संक्रमण को किसी और चीज़ में मदद करना चाहते हैं। यदि आपके पास ऐसे संपर्क हैं जो उसे नौकरी खोजने में मदद कर सकते हैं, तो उसे उनसे कनेक्ट करने की पेशकश करें। एक चमकदार अनुशंसा लिखें, यह स्पष्ट करते हुए कि प्रदर्शन के कारण आपको उसे जाने नहीं देना था।
अगर वह आपकी मदद चाहती है तो उसे अपना अगला करियर आगे बढ़ाने की सलाह दें। लेकिन अगर वह नहीं समझती है; लोगों को व्यक्तिगत रूप से जाने दिया जाता है, और आपकी सहायता के प्रयासों के बावजूद वह नकारात्मक प्रतिक्रिया दे सकता है।
दरवाज़ा खुला छोड़ दो
यदि किसी प्रिय कर्मचारी को गोली मारने का आपका कारण वित्तीय है, तो उसे बताएं कि यदि चीजें सुधरती हैं, तो आप उसे वापस लेना चाहते हैं। यदि यह संभव है, तो अपने वित्त को अनुमति देने पर बस उसके घंटों को काटने या उसके साथ एक स्वतंत्र आधार पर काम करने पर विचार करें।
किसी कर्मचारी को फायर करने में कोई भी खुशी नहीं होती है, चाहे वह बुरे व्यवहार के कारण वारंट हुआ हो या नहीं। यदि आप खुद को उस स्थिति में पाते हैं, तो इसे अनुग्रह के साथ करें। आप कभी नहीं जानते कि आपका मार्ग कब इस व्यक्ति के साथ फिर से पार हो जाएगा, इसलिए चीजों को जितना हो सके उतना अच्छा छोड़ दें। यदि दोस्तों के रूप में भाग लेना संभव है, तो यह आपका उद्देश्य होना चाहिए।
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