तिजोरी के 2017 के सर्वेक्षण के अनुसार, सभी कर्मचारियों में से आधे से अधिक ने किसी समय कार्यस्थल पर रोमांस किया है।
यहां तक कि छोटे व्यवसायों के लिए भी, रोमांस एक मुद्दा है जो कुछ बिंदु पर आता है। और जब यह होता है, तो आपके पास यह सुनिश्चित करने के लिए नीतियां होनी चाहिए कि हर कोई उचित रूप से कार्य करता है और इसका आपके व्यवसाय पर नकारात्मक प्रभाव नहीं पड़ता है। वास्तव में, हाल के #MeToo आंदोलन में कठिन बातचीत और आकार की नीतियों के लिए तैयार किए गए व्यवसायों की तुलना में अधिक व्यवसाय होने चाहिए जो हर कर्मचारी को काम पर सुरक्षित और समर्थित महसूस करने में मदद करें।
$config[code] not foundकार्यालय रोमांस और MeToo आंदोलन
बोनी शेरी जी एंड ए पार्टनर्स में कॉर्पोरेट एचआर के निदेशक हैं। उस भूमिका में, शेरे विभिन्न मानव संसाधन मुद्दों में एक विशेषज्ञ बन गया है, जिसमें कार्यालय रोमांस भी शामिल है। उसने हाल ही में नीतियों को आकार देने और लघु व्यवसाय के रुझान के साथ कार्यस्थल में रोमांस से निपटने के लिए कुछ सुझाव और अंतर्दृष्टि साझा की है। यहां कुछ शीर्ष चीजें हैं जिन्हें छोटे व्यवसायों को जानना चाहिए।
नो मैटर हाउ स्मॉल योर बिज़नेस इज, रोमांस इज़ ए इशू
केवल कुछ मुट्ठी भर कर्मचारियों के साथ छोटे व्यवसायों को लग सकता है कि कार्यालय रोमांस कोई समस्या नहीं है। लेकिन यह एक प्रमुख मुद्दा है जो कई व्यवसायों को प्रभावित करता है। यहां तक कि अगर यह अभी तक आपके व्यवसाय को प्रभावित नहीं करता है, तब भी नीतियों को लागू करना एक अच्छा विचार है।
शेरी कहते हैं, "मैंने उन व्यवसायों के साथ काम किया है, जिनमें 12 कर्मचारी थे और लगभग हर जगह मैंने काम किया है, किसी तरह का कार्यालय रोमांस रहा है। इसलिए यदि आपको लगता है कि यह नहीं हो रहा है या नहीं होने जा रहा है, तो यह संभवतः है। सिर्फ इसलिए कि आप इसे नहीं देख रहे हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि यह वहाँ नहीं है।
कार्यालय संबंधों से संबंधित कानूनी मुद्दे हैं
कारण यह है कि कार्यालय रोमांस कार्यस्थल विवाद और यहां तक कि कानूनी मुद्दों को जन्म दे सकता है कि यदि दोनों पक्ष बातचीत के साथ बोर्ड पर नहीं आते हैं, तो इसे यौन उत्पीड़न माना जा सकता है। यह विशेष रूप से एक कर्मचारी और प्रबंधक या पर्यवेक्षक के बीच संबंधों के मामले में प्रचलित है जहां एक कर्मचारी महसूस कर सकता है कि वे परिणामों के डर के बिना नहीं कह सकते।
कार्यालय रोमांस हमेशा नकारात्मक नहीं होता है
हालांकि, ऐसे कई उदाहरण भी हैं जहां कार्यालय रोमांस किसी भी विवाद का कारण नहीं बनता है। शेरी ने कुछ पूर्व सहकर्मियों की ओर भी इशारा किया, जिन्होंने विवाह संपन्न किया और साथ में बहुत अच्छा काम किया। इसलिए आपकी नीतियों को किसी भी प्रकार के कार्यालय रोमांस से बाहर नहीं जाना चाहिए। आपको बस यह स्पष्ट करना चाहिए कि किस प्रकार का व्यवहार स्वीकार्य है और क्या नहीं।
अस्पष्ट नीतियां इन स्थितियों में सबसे अच्छा काम कर सकती हैं
जब आपके व्यवसाय के लिए नीतियों को आकार देना, विशिष्ट होना आमतौर पर कार्रवाई का सबसे अच्छा कोर्स होता है। हालाँकि, ऑफिस रोमांस की बात आती है तो इतनी बारीकियां होती हैं कि हर संभावित परिस्थिति को रेखांकित करना मुश्किल या असंभव भी हो सकता है। और वास्तव में उन नीतियों को लागू करना और भी अधिक बोझिल हो सकता है। इसलिए शेरी आपको विशिष्ट प्रकार के व्यवहार को रेखांकित करने की सलाह देता है जो बिल्कुल अनुमति नहीं है, और फिर कुछ बुनियादी दिशानिर्देश पेश करते हैं और प्रत्येक स्थिति का मामला-दर-मामला आधार पर इलाज करते हैं।
#MeToo मूवमेंट आपको शेप कन्वर्सेशन में मदद कर सकता है
हाल के #MeToo आंदोलन में यौन उत्पीड़न के मुद्दों पर चिंतित कुछ छोटे व्यवसायी हैं। लेकिन शेरी का मानना है कि व्यापारिक नेताओं को इसे कुछ आवश्यक बातचीत करने के अवसर के रूप में देखना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि सभी कर्मचारी वास्तव में कार्यालय रोमांस और यौन उत्पीड़न के आसपास की नीतियों के साथ सहज हैं।
वह बताती हैं, “इससे कई महत्वपूर्ण वार्तालाप हुए हैं जो शायद वर्षों पहले होने चाहिए थे। आप इसे अपनी प्रबंधन टीम और नेतृत्व के साथ कुछ बातचीत शुरू करने के अवसर के रूप में देख सकते हैं जो वास्तव में आपके संगठन और आपके कर्मचारियों दोनों के लिए लाभकारी नीतियों को आकार देते हैं। ”
शटरस्टॉक के माध्यम से फोटो
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