कृपालु व्यवहार और बोलने के शिष्टाचार से निपटने में विशेष रूप से मुश्किल हो सकती है जब वे आपके बॉस से आते हैं। कई लोगों के लिए, निराशा का स्वर और समग्र वितरण की तुलना में बॉस के साथ क्या कहना है। चुप्पी में पीड़ित होने का चयन करने के बजाय, जो अक्सर मददगार से अधिक हानिकारक होता है, व्यावसायिकता, समस्या और मुखरता के साथ समस्या का सामना करना, इन व्यवहारों को कम करने या अंततः रोकने का एक बेहतर और प्रभावी तरीका है।
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यह समझें कि लोग कार्यस्थल के दबाव पर अलग तरह से प्रतिक्रिया करते हैं। यद्यपि यह संभव है कि आपका बॉस स्व-केंद्रित हो और रोजमर्रा की जिंदगी में यह सब जानता हो, यह भी संभव है कि उसके कृपालु व्यवहार में आत्मविश्वास की कमी हो। आपका बॉस उन दबावों का सामना कर रहा होगा जिनसे आप अनजान हैं, जिसके कारण वह असुरक्षित महसूस कर सकता है। यदि आपको लगता है कि यह मामला हो सकता है, तो आपकी थोड़ी समझ और सहायता, जैसे कि ईमानदारी से प्रशंसा देने के अवसरों की तलाश में, अपने बॉस को और अधिक आत्मविश्वास में मदद करने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय कर सकती है।
अपने खुद के व्यवहार का मूल्यांकन करें
यद्यपि आप इसे महसूस नहीं कर सकते हैं, आपके अपने तरीके और कार्य कृपालु व्यवहार को बढ़ावा दे सकते हैं। किसी भी व्यवहार का मूल्यांकन करें और बदलें जो आपको असुरक्षित लग सकता है या जो आपकी क्षमताओं में आश्वासन की कमी दिखा सकता है। जब आप एक ऐसे बॉस के साथ काम कर रहे होते हैं, जो आपसे बात करने की कोशिश करता है, तो हमेशा सक्षम और आत्मविश्वास दिखाने का प्रयास करते हैं। यह देखें कि आप कितनी बार अनावश्यक प्रश्न पूछते हैं, अपने बॉस को आश्वस्त करने के लिए देखें, या जब आप इसके लायक हों तो अच्छी तरह से किए गए काम के लिए उचित क्रेडिट लेने में विफल रहें।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाएक साझेदारी बनाएँ
ब्लूमबर्ग बिज़नेस वीक के लिए एक ऑनलाइन स्तंभकार जेफ श्मिट आपको सुझाव देते हैं कि आप अपने बॉस को आकर्षित करने के बजाय उसे दूर करें। बेहतर महसूस करने के लिए अपने बॉस की इच्छा का लाभ उठाएं और इसे अपने करियर को आगे बढ़ाने के लिए उपयोग करें। उदाहरण के लिए, अपने बॉस को अपने करियर की सीढ़ी पर अगले स्तर तक पहुंचने के लिए और अपनी प्रगति का आकलन करने के लिए बेंचमार्क स्थापित करने के लिए उसके साथ काम करने के लिए आपको कौन से कौशल विकसित करने की आवश्यकता है, यह पूछकर अपने संरक्षक बनने की अनुमति दें। एक अतिरिक्त लाभ के रूप में, एक साझेदारी बनाने से आप अपने स्वयं के संबंध-निर्माण और संचार कौशल का निर्माण या सुधार कर सकते हैं।
एक ईमानदार बातचीत करें
सबसे खराब स्थिति में, या जब कृपालु व्यवहार को रोकने के अन्य प्रयास विफल हो जाते हैं, तो एक सीधा दृष्टिकोण अधिक उपयुक्त हो सकता है। एक निजी बैठक का अनुरोध करें और ईमानदारी से और निष्पक्ष रूप से अपनी चिंताओं पर चर्चा करें। एक छोटे-व्यवसाय संचार विशेषज्ञ रेनी एवेंसन का कहना है कि जो आप पहले से कहना चाहते हैं उसका अभ्यास करने से आपका आत्मविश्वास बढ़ेगा, जो बदले में बातचीत को अधिक प्रभावी बना सकता है। एवेंसन आपको सामान्य ज्ञान में बोलने के बजाय कृपालु व्यवहार के विशिष्ट उदाहरण प्रदान करता है और संभावित समाधान प्रदान करता है। उदाहरण के लिए, एक ऐसी स्थिति का वर्णन करें जिसमें आपको अनावश्यक निर्देश या सलाह मिली, बताएं कि ये क्यों अनावश्यक थे और अपने बॉस को आश्वस्त करें कि यद्यपि आप जानते हैं कि आप उस पर भरोसा कर सकते हैं, आप उसके निरंतर इनपुट के बिना परियोजनाओं को पूरा करने के अवसर की सराहना करेंगे।
