उच्च वेतन पर बातचीत करना प्रोफेसरों के लिए काफी मुश्किल हो सकता है क्योंकि बहुत सारे लोग इतने कम पदों के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं। कई क्षेत्रों में, प्रत्येक प्रवेश स्तर की नौकरी के लिए कई सौ आवेदक हैं। अधिक उन्नत स्तरों पर, किसी प्रोफेसर की विशेषता में केवल 20 या 30 वरिष्ठ स्तर की नौकरियां हो सकती हैं। कई शैक्षणिक वेतन संघ अनुबंधों या सरकारी नियमों के एक ढांचे के भीतर बातचीत कर रहे हैं, केवल व्यक्तियों के लिए बेहतर सौदों के लिए सीमित कमरे को छोड़कर। हालांकि, प्रोफेसर आधार वेतन और मुआवजे के अन्य रूपों में सुधार के लिए लंबी और छोटी अवधि की रणनीतियों का उपयोग कर सकते हैं।
$config[code] not foundअनुसंधान उत्पादकता
वेतन वृद्धि, विशेष रूप से योग्यता बढ़ती है, आमतौर पर अनुसंधान उत्पादकता से जुड़ी होती है। इसका मतलब यह है कि शीर्ष स्तरीय पत्रिकाओं में प्रकाशित होना और लगातार अनुदान प्राप्त करना अनिवार्य है। प्रतिष्ठित पुरस्कार, संपादकीय या समीक्षा बोर्डों में फैलोशिप और नियुक्ति भी अकादमिक में अंतर के निशान के रूप में गिना जाता है, जिससे बड़ी वृद्धि हो सकती है। हालांकि शिक्षण पुरस्कार और शोध प्रबंध पर्यवेक्षण योग्यता की ओर गिना जा सकता है, बस अपने शिक्षण कार्य और समिति का काम करना रोजगार जारी रखने की शर्त है, योग्यता का आधार नहीं। जब आप वार्षिक योग्यता में वृद्धि के लिए कागजी कार्रवाई प्रस्तुत करते हैं, तो सभी अनुसंधान उत्पादकता का दस्तावेज़ीकरण करना सुनिश्चित करें।
पदोन्नति
अधिकांश विश्वविद्यालय आपके वेतन में वृद्धि करते हैं क्योंकि आपको सहायक से एसोसिएट प्रोफेसर और एसोसिएट से पूर्ण प्रोफेसर तक पदोन्नत किया जाता है। ये दो वेतनमान आपके करियर में सामान्य रूप से सबसे बड़े हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप जितनी जल्दी हो सके पदोन्नति के लिए ट्रैक पर हैं, अपनी विभाग की कुर्सी के साथ मिलकर काम करें। यदि आप एक विश्वविद्यालय से दूसरे विश्वविद्यालय में जा रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि पुराने विश्वविद्यालय में पदोन्नति और कार्यकाल की ओर आपके नए साल का श्रेय दिया जाता है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाशासन प्रबंध
उच्च वेतन पर बातचीत करने की इच्छा रखने वाले प्रोफेसर प्रशासनिक पदों पर जैसे डिपार्टमेंट चेयर या डीन ले सकते हैं। अक्सर ये पद सामान्य प्रोफेसनल नौकरियों की तुलना में काफी अधिक हैं। यदि आप एक नियमित शिक्षण स्थिति में वापस आना चाहते हैं, तो उच्च प्रशासनिक वेतन को बनाए रखने के लिए, प्रशासनिक अनुबंध के हिस्से के रूप में बातचीत करना संभव है।
मार्केट वैल्यू, मूव्स और काउंटर-ऑफर्स
उठने का सबसे अच्छा तरीका अन्य विश्वविद्यालयों में नौकरियों के लिए आवेदन करना है। आमतौर पर, नए पद आपको स्थानांतरित करने के लिए महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि प्रदान करेंगे। इसके अलावा, एक उच्च वेतन पर एक प्रस्ताव एक दावे की पुष्टि करता है कि आपको अपने बाजार मूल्य से कम भुगतान किया जा रहा है, आप अपने वर्तमान डीन से काउंटर-ऑफर या बाजार-मूल्य बढ़ाने के लिए कह सकते हैं। जैसा कि बाजार मूल्य में वृद्धि होती है, नियमित लागत से अलग पैसे के पूल से आते हैं और कदम उठाते हैं, वे वर्षों में उपलब्ध हो सकते हैं जब संकाय सदस्य नहीं उठा रहे हों। प्रति-प्रस्ताव रणनीति के साथ मुख्य कठिनाई यह है कि आपका वर्तमान विश्वविद्यालय प्रति-प्रस्ताव का निर्णय नहीं कर सकता है। जब तक आप इसे स्वीकार करने के लिए तैयार नहीं हैं तब तक आपको एक नई नौकरी का पीछा नहीं करना चाहिए।
