राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प के प्रशासन द्वारा प्रस्तावित और कार्यान्वित किए गए ड्रिगुलेशन की लहर के साथ छोटे व्यवसाय का परिदृश्य बदल रहा है।
यह समझने के लिए कि यह सब छोटे व्यवसायों को कैसे प्रभावित कर रहा है, संघीय सरकार और राज्यों के बीच विनियामक संतुलन अधिनियम को मान्यता देना महत्वपूर्ण है, ComplyRight कहते हैं, छोटे व्यवसायों की मदद करने के लिए विशेषज्ञता वाली कंपनी विभिन्न प्रकार के अनुपालन मुद्दों को नेविगेट करती है।
$config[code] not foundआम तौर पर, संघीय कानून पूरे राष्ट्र के लिए एक न्यूनतम सीमा बनाते हैं - जैसे संघीय न्यूनतम वेतन मानक; हालांकि कुछ राज्यों और अलग-अलग शहरों ने उच्चतर न्यूनतम मजदूरी कानून निर्धारित किया है। चूंकि ट्रम्प प्रशासन संघीय श्रम नियमों को शिथिल या समाप्त करने के लिए आगे बढ़ता है, इसलिए राज्य विधानसभाएं अपने स्वयं के नियमों के साथ निर्वात को भरने के लिए तेजी से बढ़ी हैं।
छोटे व्यवसायों के लिए, विशेष रूप से कई क्षेत्रों में काम करने वाले लोगों के लिए, इसके परिणामस्वरूप नए स्थानीय और राज्य नियमों के एक चौंकाने वाले सरणी को नेविगेट करने में परिणाम हो सकता है जहां पहले संघीय मानकों का एक ही सेट रहा होगा।
इस नई जटिलता ने कई छोटे व्यवसायी मालिकों को यह महसूस करने के लिए छोड़ दिया है कि वे क्रॉसफ़ायर में पकड़े जा रहे हैं। हालांकि संघीय नियमों में कमी एक सकारात्मक की तरह लग सकती है, लेकिन स्थानीय नियमों की भयावहता पर नज़र रखना बेहद चुनौतीपूर्ण साबित हो सकता है। कुछ उदाहरण निम्नलिखित हैं।
न्यूनतम मजदूरी
न्यूनतम मजदूरी कानून छोटे व्यवसायों पर प्रभाव डालने वाले राज्य और संघीय नियमों के बीच मौजूदा टकराव का सबसे दृश्य उदाहरण हैं।
श्रम सचिव, फास्ट फूड एक्जीक्यूटिव एंड्रयू पूजेर के लिए ट्रम्प प्रशासन की पहली पिक, संघीय न्यूनतम वेतन बढ़ाने का एक मुखर प्रतिद्वंद्वी था। उनके प्रतिस्थापन और अब पुष्टि की गई कि श्रम सचिव अलेक्जेंडर अकोस्टा अलग विचार नहीं रखते हैं।
फिर भी, स्थानीय स्तर पर, श्रमिक समूहों के विरोध प्रदर्शनों के कारण, सरकारों ने एक बहुत ही अलग पाठ्यक्रम लिया है।
न्यू यॉर्क सिटी का न्यूनतम वेतन 2019 तक $ 15 डॉलर प्रति घंटे तक बढ़ने की संभावना है। वाशिंगटन, 2020 तक ऐसा ही करने की योजना है। इसके अलावा, उन्नीस अन्य राज्यों ने पहले ही वर्ष की शुरुआत में अपने न्यूनतम वेतन मानकों को बढ़ा दिया था। कुल मिलाकर, आर्थिक नीति संस्थान का अनुमान है कि 4.3 मिलियन कम वेतन पाने वालों को टक्कर मिलेगी।
यह सब छोटे व्यवसायों के लिए एक चलती लक्ष्य का अनुपालन करता है, विशेष रूप से जो एक से अधिक राज्यों में काम कर रहे हैं। न्यूयॉर्क, पेंसिल्वेनिया और ओहियो में ऑपरेटिंग रिटेल स्टोर की कल्पना करें, जबकि यह पता लगाने की कोशिश करें कि आपके सभी स्थानों पर न्यूनतम मजदूरी नियमों का पालन कैसे करें।
क्योंकि वे जटिलता से आगे रहने के लिए काम करते हैं, ComplyRight ने पाया कि राज्य नियामकों के अलावा, शहर और काउंटी नियामक अपने स्वयं के कानूनों को स्थापित करने की अधिक जिम्मेदारियों को ले रहे थे।
पेड सिक डे रेगुलेशन
पेड लीव लीव अभी तक एक और क्षेत्र है जहां राष्ट्रीय और स्थानीय मानकों के बीच असमानताएं छोटे व्यवसायों के लिए चीजों को और अधिक जटिल बना सकती हैं।
वर्तमान में, निजी व्यवसायों को संघीय कानून द्वारा अपने कर्मचारियों को भुगतान किए गए बीमार दिन प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है - हालांकि कई करते हैं।
स्थानीय रूप से, हालांकि, चीजें थोड़ी अधिक जटिल हैं।
राज्य विधानसभाओं (एनसीएसएल) के राष्ट्रीय सम्मेलन के अनुसार, सात राज्यों ने भुगतान किए गए बीमार छुट्टी कानून के कुछ फार्म पारित किए हैं, जैसा कि वाशिंगटन, डी.सी.
महिलाओं और परिवारों की राष्ट्रीय भागीदारी के अनुसार, अन्य स्थानीय सरकारें भी हैं जिन्होंने अपने स्वयं के नियमों को पारित कर दिया है। ComplyRight की रिपोर्ट है कि 25 से अधिक शहरों में अब अपने स्वयं के भुगतान किए गए बीमार अवकाश आवश्यकताएं हैं
राष्ट्रीय व्यावसायिक समूह बीमार दिनों के लिए न्यूनतम संघीय मानक तैयार करने के लिए यू.एस. हाउस में रिपब्लिकन नेतृत्व के साथ काम कर रहे हैं - संघीय न्यूनतम मजदूरी मानक के समान, एनपीआर की रिपोर्ट।
ब्लूमबर्ग कहते हैं, इसके अलावा, संघीय ठेकेदारों के कर्मचारियों के लिए भुगतान किए गए बीमार अवकाश को अनिवार्य रूप से लागू करने का ओबामा का एक कार्यकारी आदेश भी लागू होता है।
लेकिन अभी के लिए, कई राज्यों - या यहां तक कि कई नगर पालिकाओं के साथ व्यापार - प्रत्येक कार्यालय के लिए अलग-अलग बीमार अवकाश आवश्यकताओं का पालन करने की आवश्यकता हो सकती है।
आपराधिक इतिहास
छोटे व्यवसायों के लिए, अनुपालन भूलभुलैया मोड़ और मोड़ के लिए जारी है। अमेरिकी समान रोजगार अवसर (EEO) आयोग उम्मीदवारों से उनके आपराधिक इतिहास के बारे में पूछते समय एक और वक्र की आपूर्ति करता है। जबकि संघीय कानून नियोक्ताओं को इसके बारे में पूछने से मना नहीं करता है, संघीय ईईओ कानून नियोक्ताओं को इन उत्तरों का उपयोग करने से रोकते हैं ताकि निर्णय प्रक्रिया के हिस्से के रूप में आवेदकों को स्वचालित रूप से अयोग्य घोषित किया जा सके।
ComplyRight कुछ और आंकड़ों की आपूर्ति करती है। कई राज्यों और 150 से अधिक शहरों और काउंटियों ने कानून पारित किया है, जिससे नियोक्ताओं को नौकरी के आवेदन से आपराधिक सजा के बारे में कोई सवाल उठाने की आवश्यकता होती है।
यदि आप एक छोटे से व्यवसाय के मालिक को थोड़ा चक्कर महसूस कर रहे हैं और यह सुनिश्चित नहीं कर रहे हैं कि कहाँ मोड़ना है, तो उम्मीद है। ComplyRight छोटे व्यवसायों को संघीय और राज्य श्रम कानूनों की मदद करने के लिए विशेषज्ञ संसाधनों और उपकरणों की आपूर्ति करती है।
विषय पर अधिक जानकारी के लिए, नियोक्ताओं के लिए बदलते अनुपालन जलवायु पर ComplyRight वेबिनार देखें।
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