जब किसी कंपनी पर कर्मचारी द्वारा मुकदमा चलाया जाता है, तो कंपनी स्वाभाविक रूप से कर्मचारी को समस्या के रूप में देखती है। लेकिन कई मामलों में, एक और समान रूप से खतरनाक दुश्मन रोजगार मुकदमेबाजी में मौजूद है - कंपनी के बचाव पक्ष के वकील के रूप में प्रच्छन्न। रक्षा फर्मों को भुगतान की गई कानूनी फीस मामले को सुलझाने के लिए भुगतान की गई राशि को आसानी से ग्रहण कर सकती है।
संपूर्ण रूप से कानूनी पेशा बहुत महंगा और अक्षम होने के कारण हमले का शिकार हो गया है। लॉ स्कूल अनुप्रयोगों में गिरावट आ रही है और वकीलों को दिया गया मुआवजा गिर रहा है क्योंकि ग्राहक बेहतर मूल्य की मांग करते हैं।
$config[code] not foundकई क्षेत्रों ने नई जलवायु के लिए समायोजित किया है, लेकिन प्रमुख रोजगार रक्षा फर्मों को काफी हद तक अपरिवर्तित रखा गया है। आइए ढूंढते हैं।
आपका कानूनी विधेयक निपटान की लागत से अधिक हो सकता है
अधिकांश रोजगार रक्षा कंपनियां आज देश भर में स्थित कार्यालयों में सैकड़ों वकीलों और सहायक कर्मचारियों से बनी हैं। वकीलों को अच्छी तरह से मुआवजा दिया जाता है और बड़े निजी कार्यालयों का आनंद लेते हैं।
इस भारी ओवरहेड के लिए कौन भुगतान करता है?
आप ऐसा करते हैं जब आप उनमें से एक का बचाव करते हैं। ये विशाल विरासत संचालन अक्षमता पर जोर देते हैं। फीस उत्पन्न करने के लिए विवादों को दूर करने के लिए उनके पास वित्तीय प्रोत्साहन है। यही कारण है कि ये फर्म वादी का बयान लेने के लिए दो वकील भेजती हैं। और यही वजह है कि ये डिपॉजिट पूरे एक दिन या उससे ज्यादा चलते हैं।
हालांकि, यह बयान एक या दो घंटे में आसानी से एक वकील द्वारा नियंत्रित किया जा सकता है।
कर्मचारियों की कई सात घंटे की जमाएँ
सुरक्षा गार्डों द्वारा लाया गया एक हालिया वेतन और घंटे का मामला बिलिंग दुरुपयोग के उदाहरण के रूप में कार्य करता है। उस मामले में, सुरक्षा गोरक्षकों ने ओवरटाइम वेतन की वसूली के लिए मुकदमा दायर किया। मुद्दे सरल थे। सुरक्षा गार्ड का काम कोई गुप्त नहीं है।
फिर भी रक्षा फर्म ने प्रत्येक गार्ड को एक पूरे दिन के लिए तैनात कर दिया। प्रत्येक बयान में बचाव पक्ष के दो वकील मौजूद थे। रक्षकों द्वारा प्राप्त की गई समझौता अधिकतर रक्षा वकीलों द्वारा अर्जित शुल्क से कम था।
व्यवसाय स्वामी मामले में गार्डों को जल्दी भुगतान करने से बेहतर होता।
स्लिम ऑड्स और बिग बिल्स
सारांश निर्णय रक्षा फर्मों के लिए एक और बिलिंग बोनान्ज़ा है। लगभग हर मामले में, ये फर्म मोशन फाइल करती हैं और बड़े बिलों का सृजन करती हैं। हालांकि, इरादे शायद ही कभी प्रभावी होते हैं और आसानी से एक भौतिक तथ्यात्मक विवाद दिखा कर आसानी से हराया जा सकता है।
अधिकांश रोजगार के मामलों में भौतिक तथ्य विवाद मौजूद हैं।
सस्ती विकल्प और बेहतर सेवा
बड़ी पारंपरिक रक्षा फर्में गहरी जेब या बीमा वाले बड़े उद्यमों के लिए सुरक्षित विकल्प हैं। इन फर्मों के साथ समस्या यह है कि वे लागत प्रभावी नहीं हैं।
$ 40,000 की समस्या को हल करने के लिए $ 80,000 का भुगतान क्यों करें?
अगर एक कर्मचारी द्वारा मुकदमा किया जाए तो आपको क्या करना चाहिए?
यहाँ एक सरल सड़क का नक्शा है:
अग्रिम में कानूनी लागत का आकलन करें
एक प्रारंभिक वास्तविक मूल्यांकन का संचालन करें और कानूनी लागतों को माउंट करने से पहले मामले को हल करने का प्रयास करें। कर्मचारी और उनकी फर्म मामले को जल्द सुलझाने के लिए समान रूप से प्रेरित हैं और छूट पर ऐसा करेंगे।
न्यूनतम रक्षा
यदि प्रारंभिक संकल्प संभव नहीं है, तो दावे का एक आक्रामक, केंद्रित और न्यूनतर रक्षा लें। केस जीतने के लिए केवल वही करें जो जरूरी है। ज्यादातर सभी मामले जीतने योग्य हैं।
प्रोजेक्ट प्राइसिंग की तलाश करें
एक कानूनी फर्म का उपयोग करें, जो प्रत्येक कार्य के लिए कीमतों पर सहमत होने के साथ परियोजना मूल्य निर्धारण प्रदान करता है। उदाहरण के लिए, वादी के बयान में दो घंटे से अधिक नहीं और $ 2000 या उससे कम लागत होनी चाहिए। एक फर्म को काम पर रखने पर विचार करें जो कर्मचारियों का भी प्रतिनिधित्व करता है क्योंकि उनके पास अधिक संतुलित दृष्टिकोण हो सकता है।
एक संकल्प मध्यस्थ करें
यदि संभव हो तो एक संकल्प मध्यस्थ करें। जान लें कि 95% रोजगार के मामले सुलझते हैं और आपका मामला भी। इसलिए अपनी लागत को कम रखें लेकिन यदि आवश्यक हो तो परीक्षण में जीतने के लिए तैयार रहें।
शटरस्टॉक के माध्यम से कोर्ट फोटो
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