क्या आपका छोटा व्यवसाय प्रतिस्पर्धा करने के लिए उच्च तकनीक वाले श्रमिकों पर निर्भर करता है? तुम अकेले नहीं हो। तेजी से, प्रौद्योगिकी की गति बढ़ाने के लिए व्यावसायिक सफलता के लिए महत्वपूर्ण है, जिसका अर्थ है कि आपको घर में एक समझदार टेक टीम की आवश्यकता है। लेकिन उन तकनीकी कर्मचारियों को काम पर रखना कठिन हो सकता है- और खराब भाड़े के जोखिम से 2012 में अधिक नुकसान हो सकता है।
जबकि राष्ट्रीय बेरोजगारी दर 9 प्रतिशत के करीब है, CIO.com की रिपोर्ट है कि नवंबर के रूप में, प्रौद्योगिकी उद्योग में बेरोजगारी की दर सिर्फ 2.7 प्रतिशत थी। टेक हायरिंग साइट Dice.com के अनुसार, नवंबर तक, नौकरी खोलने की संख्या में साल-दर-साल 12 प्रतिशत की बढ़ोतरी हुई। विशेष रूप से, न्यूयॉर्क जैसे बड़े शहरों, सिलिकॉन वैली और डीसी में योग्य तकनीकी कर्मचारियों की कमी देखी जा रही है।
2012 के लिए, यह केवल खराब होने वाला है। CIO का कहना है कि Dice.com के एक दिसंबर के सर्वेक्षण में पाया गया कि 65 प्रतिशत आईटी हायरिंग मैनेजरों को उम्मीद है कि 2012 की पहली छमाही में वे अपने आईटी कर्मचारियों को 20 प्रतिशत से अधिक बढ़ाने के लिए एक चौथाई से अधिक प्लानिंग करेंगे। उन कंपनियों को अनुभवी श्रमिकों की तलाश है, जिनमें 6 से 10 साल के तकनीकी अनुभव वाले श्रमिकों की सबसे बड़ी मांग है और जो मोबाइल एप्लिकेशन, क्लाउड कंप्यूटिंग, वर्चुअलाइजेशन, परियोजना प्रबंधन, व्यवसाय विश्लेषण और जावा में कुशल हैं।
यह आपके के लिए क्या मायने रखता है? सबसे पहले, यदि आप तकनीकी कर्मचारियों को नौकरी पर रखना चाहते हैं, तो आप एक तेजी से प्रतिस्पर्धी बाज़ार का सामना करने जा रहे हैं, जो बड़ी कंपनियों के भत्तों के मिलान की चुनौती को और भी कठिन बना देगा। दूसरा, भले ही आप काम पर नहीं रख रहे हों, आपको चिंता करने का कारण मिल गया है, क्योंकि अनुभवी टेकियों की मांग का मतलब है कि आपके प्रमुख लोग अवैध शिकार कर सकते हैं।
उन्हें खुश रखने के लिए, आपको प्रतिस्पर्धी वेतन (या बेहतर), चुनौतीपूर्ण काम और कैरियर के विकास के लिए मौका देने की आवश्यकता होगी।
यदि आपके प्रमुख तकनीकी कर्मचारी लालच से दूर हो जाते हैं, तो यह आपके व्यवसाय को एक से अधिक तरीकों से जोखिम में डाल सकता है। TechRepublic की रिपोर्ट में CareerBuilder की साइट Sologig.com के एक अलग सर्वेक्षण में पाया गया कि अधिकांश कंपनियों ने एक आईटी व्यक्ति को काम पर रखने का अनुभव किया था जो एक अच्छा फिट नहीं था।
एक तिहाई से अधिक लोगों ने कहा कि इस तरह के खराब किराए के कारण उनकी लागत $ 50,000 या उससे अधिक हो गई है। किराए पर लेने के लिए बुरे विकल्पों के लिए शीर्ष कारण था, जिसके परिणामस्वरूप खोए हुए समय और उत्पादकता से लेकर मनोबल और यहां तक कि ग्राहक संबंधों पर हानिकारक प्रभावों के लिए सब कुछ था।
क्या आप 2012 में तकनीकी कर्मचारियों की भर्ती करेंगे? या आप सिर्फ उन लोगों को रखने की उम्मीद कर रहे हैं जो आपको मिल गए हैं? किसी भी तरह से, आप यह सुनिश्चित करने के लिए बेहतर रणनीति बनाना शुरू करेंगे कि आप प्रतिभा पर कम और सिरदर्द पर लंबे समय तक टिक न सकें।
शटरस्टॉक के माध्यम से टेक इंजीनियर फोटो
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