एक नया विधेयक प्रस्तावित किया गया है जो छोटे व्यवसायों और अन्य लोगों को नए ओवरटाइम नियमों के लिए एक संक्रमण को संभालने के लिए तीन साल का चरण देगा।
रेप। कर्ट श्रैडर (डी-ओआर) ने ओवरटाइम और रिफॉर्म एन्हांसमेंट एक्ट पेश किया, जो कानून श्रम विभाग (डीओएल) के अंतिम ओवरटाइम नियम के कार्यान्वयन को लागू करेगा, जो मई में शुरू किया गया था और ओबामा प्रशासन द्वारा समर्थित था। ओवरटाइम नियम 23660 डॉलर से $ 47,476 तक के ओवरटाइम वेतन से छूट वाले कर्मचारियों के लिए सीमा बढ़ाता है और 1 दिसंबर 2016 को लागू होता है।
$config[code] not foundयदि पारित हुआ, तो श्रेडर का बिल 1 दिसंबर, 2018 से शुरू होने पर वेतन की सीमा 50 प्रतिशत से अधिक बढ़कर $ 35,984 हो जाएगी। इसके बाद, प्रत्येक वर्ष 1 दिसंबर, 2019 तक यह राशि 74 डॉलर प्रति सप्ताह तक बढ़ जाएगी, जब यह डीओएल के प्रस्तावित $ 47,476 कैप तक पहुंच जाएगी। ।
श्रेडर इस विचार से असहमत नहीं है कि वृद्धि की आवश्यकता है। (वह वर्तमान सीमा को "बुरी तरह से पुराना" कहते हैं)) वह केवल एक क्रमिक दृष्टिकोण का पक्षधर है जो व्यवसायों पर प्रतिकूल प्रभाव को कम करेगा।
उन्होंने बिल की घोषणा करते हुए एक बयान में कहा, "लंबे समय से हम अमेरिकी श्रमिकों के लिए सार्थक और प्रभावी तरीके से ओवरटाइम भुगतान सुरक्षा को मजबूत करते हैं।"
छोटे व्यवसायों के ओवरटाइम वेतन संबंधी चिंताएँ बदल जाती हैं
एक कार्यान्वयन समयरेखा पर श्रेडर के जिले में छोटे व्यवसाय के मालिकों द्वारा व्यक्त की गई चिंताएं जो कि उनकी स्थिति को प्रभावित करने की संभावना को तैयार करने के लिए बहुत कम समय छोड़ती हैं और कानून को प्रस्तावित करने के लिए उत्प्रेरक के रूप में कार्य करती हैं।
"वृद्धि की योजना बनाने के लिए पर्याप्त समय के बिना, कटौती और विध्वंस अपरिहार्य हो जाएंगे, और श्रमिक वास्तव में पहले की तुलना में कम कर देंगे," उन्होंने कहा।
श्रेडर ने कई व्यापारिक व्यापार संघों से समर्थन प्राप्त किया है, जो कहते हैं कि डीओएल का नियम छोटे व्यवसायों और कर्मचारियों पर समान रूप से कठिनाई डालता है।
एक तैयार बयान में, इंटरनेशनल फ्रैंचाइज़ एसोसिएशन (IFA) के अध्यक्ष और मुख्य कार्यकारी अधिकारी रॉबर्ट क्रिसेंटी ने कहा, "चरण-अवधि के बिना छोटे व्यवसायों पर इतने बड़े बदलाव के साथ एक नियम को प्रभावित करना, काम पर रखने, पदोन्नति और नए व्यवसाय विकास के लिए एक आश्चर्यजनक झटका है। IFA, छोटे व्यवसाय के मालिकों पर इस नए नियम के बोझ को कम करने के एक और अवसर के रूप में रेप। श्रेडर के कानून का समर्थन करता है। "
अमेरिकन बैंकर्स एसोसिएशन (ABA) OOLime रिफॉर्म एंड एनहांसमेंट एक्ट का भी समर्थन करता है, जो DOL के सत्तारूढ़ "बहुत जल्द" कहलाता है।
एबीए ने तैयार विज्ञप्ति में कहा, "यह भारी वृद्धि हमारे सदस्यों के लिए महत्वपूर्ण चुनौतियां पेश करेगी जो देश के निचले क्षेत्रों में रहने वाले क्षेत्रों, विशेषकर सामुदायिक बैंकों में बैंकिंग सेवाएं प्रदान करते हैं।"
नेशनल रिटेल फेडरेशन (NRF) ने भी इस अधिनियम की सराहना की, अपने स्वयं के आधिकारिक बयान में कहा, "प्रतिनिधि श्रेडर का कानून अमेरिका के नौकरी सृजनकर्ताओं को नुकसान पहुंचाने में मदद करेगा कि लापरवाह नए ओवरटाइम नियमों का कारण होगा … श्रम विभाग के ओवरटाइम सीमा में परिवर्तन हैं बहुत अधिक, दोनों नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए बहुत तेजी से दोनों के लिए गंभीर नकारात्मक परिणामों के बिना समायोजित करने के लिए। श्रेडर बिल समस्या के 'बहुत तेज़' हिस्से को संबोधित करता है, और हम इसका समर्थन करते हैं। "
डीओएल सत्तारूढ़ को संबोधित करने के लिए श्रेडर का बिल एकमात्र उद्देश्य नहीं है।
मई में, रेप। टिम वालबर्ग (आर-एमआई) और रेप जॉन क्लाइन (आर-एमएन), शिक्षा और कार्यबल की समिति के अध्यक्ष, ने रक्षा कार्यस्थल अग्रिम और अवसर अधिनियम (S.2707) की शुरुआत की, जिसका उद्देश्य है ओवरटाइम नियम को शून्य और शून्य बनाएं। जून में, रेप वर्जीनिया फॉक्सक्स (आर-एनसी) ने नियम को अवरुद्ध करने के लिए कांग्रेस की समीक्षा अधिनियम के तहत एक प्रस्ताव पेश किया।
$config[code] not foundश्रम विभाग के अंतिम ओवरटाइम नियम के बारे में और जानने के लिए, आप लघु व्यवसाय रुझान लेख, "आप नए नियमों के बारे में क्या जानना चाहिए: 9 प्वाइंट चेकलिस्ट" पढ़ सकते हैं।
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