यदि संभव हो तो मैं लंबे समय तक कर्मचारियों को दूरस्थ रूप से काम करने की अनुमति देता रहा हूं। एक चरनी के रूप में, मैंने पाया है कि कम से कम समय में दूरस्थ कार्य को सक्षम करना कर्मचारी मनोबल, निष्ठा और उत्पादकता को बढ़ाता है।
इस साल किए गए एक प्रयोग के परिणाम मुझे सहन करते हैं। टेलीवर्क एक्सचेंज, एक सार्वजनिक-निजी साझेदारी, जो टेलीवर्क को बढ़ावा देती है, ने 2011 के राष्ट्रीय टेलीवर्क सप्ताह की स्थापना के लिए सिस्को के साथ भागीदारी की, जिसने संगठनों और व्यक्तियों को फरवरी में एक सप्ताह के लिए टेलीवर्क करने के लिए प्रोत्साहित किया। टेलीकॉम एक्सचेंज की हालिया जारी रिपोर्ट के अनुसार, कुछ 39,694 कर्मचारियों ने भाग लिया और यहां उन्होंने और उनके नियोक्ताओं ने क्या सीखा:
$config[code] not found- अधिक उत्पादक: दोनों संगठनों और कर्मचारियों ने सूचना दी बढ़ी हुई टेलीवर्क सप्ताह के दौरान कर्मचारी उत्पादकता।
- ज्यादा समय: टेलीवर्क वीक के प्रतिभागियों ने प्रत्येक दिन लगभग दो घंटे का समय बचाया। (उनका औसत राउंडट्रिप कम्यूट 50 मील था।) यदि आप समय को पैसे के रूप में मानते हैं, तो सप्ताह में दो दिन टेलीविज़न $ 3,439 वार्षिक वृद्धि के बराबर है।
- अधिक समर्थन: प्रबंधक अवधारणा से अधिक खुले हैं जितना वे कभी भी थे। साठ प्रतिशत संगठनों का कहना है कि प्रबंधन एक साल पहले की तुलना में टेलीवर्क का अधिक समर्थन करता है।
यहां टेलीवर्क के बारे में सबसे ज्यादा पसंद की जाने वाली शीर्ष पांच चीजें हैं:
1. बेहतर कर्मचारी काम / जीवन संतुलन
2. मनोबल / कर्मचारी संतुष्टि में वृद्धि
3. कर्मचारी उत्पादकता में वृद्धि
4. बेहतर व्यापार निरंतरता
5. टेलीवर्क सर्वोत्तम प्रथाओं की बेहतर समझ
टेलीकॉम के बारे में कर्मचारियों को क्या पसंद है? एक भारी संख्या - 76 प्रतिशत - का कहना है कि वे अधिक उत्पादक थे।
यहां सभी के लिए कुछ पसंद है: टेलीवर्क पर्यावरण की मदद करता है। टेलीवर्क वीक के परिणामों के आधार पर, टेलीकॉम एक्सचेंज का अनुमान है कि देश के पूर्णकालिक वेतन और वेतन कर्मचारियों को सप्ताह में सिर्फ दो बार टेलीकॉम करने के लिए $ 215 बिलियन की बचत होगी और पर्यावरण को 143 मिलियन टन प्रदूषकों से बचाएंगे।
आप अपने व्यवसाय के लिए टेलीवर्क कैसे बना सकते हैं? यहाँ प्रतिभागियों से कुछ सलाह है:
- "एक कार्यक्रम बनाएं ताकि हर व्यक्ति को पता हो कि प्रत्येक व्यक्ति कब काम कर रहा है।"
- "टेलिवर्कर्स की जरूरत है दिन के लिए एक ठोस योजना, डिलिवरेबल्स और लक्ष्यों को जानना।"
- "एक सहायक पर्यवेक्षक … सफलता के लिए महत्वपूर्ण है।"
- "सभी प्रणालियों और अनुप्रयोगों की अधिकतम दक्षता सुनिश्चित करने के लिए आईटी बुनियादी ढांचे में सुधार करें।"
- "इलेक्ट्रॉनिक फ़ाइल सिस्टम के उपयोग में सुधार करें ताकि सभी हार्ड कॉपी कहीं से भी उपलब्ध हों।"
प्रतिभागियों ने लैपटॉप, लैंडलाइन फोन, सेलफोन और वर्चुअल प्राइवेट नेटवर्क (वीपीएन) कनेक्शन का इस्तेमाल किया।
टेलीवर्क का चलन बढ़ता ही जा सकता है, क्योंकि भाग लेने वाले जनरल वाई कर्मचारियों में से 68 प्रतिशत ने कहा कि जब वे भविष्य की नौकरियों पर विचार करते हैं, तो वे उन लोगों को वरीयता देंगे जो टेलीवर्क की पेशकश करते हैं।
$config[code] not foundअभी भी यकीन नहीं हुआ? इस पर विचार करो: टेलीवर्क वीक में भाग लेने वालों में से 86 प्रतिशत ने संघीय सरकार के लिए काम किया। यदि नौकरशाह और चाचा सैम के रूप में एक संगठन "उस समय के साथ मिल सकता है" जो टेलीवर्क की पेशकश करने के लिए पर्याप्त है, तो क्या आपका व्यवसाय ऐसा करने में सक्षम नहीं होगा?
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