शिकागो, इलिनोइस (प्रेस विज्ञप्ति - 3 जुलाई, 2009) - टैलेंटड्राइव, एडवांस्ड सास सोर्सिंग टेक्नोलॉजी के निर्माता, टैलेंटफिल्टरएसएम, ने हाल ही में जून 2009 के सर्वेक्षण के माध्यम से हाल ही में "इस कदम को आप इस मंदी का लाभ उठाने के लिए क्या कदम उठा रहे हैं" के परिणाम जारी किए। आर्थिक सुधार सर्वेक्षण में पाया गया कि 50% एचआर प्रोफेशनल्स सर्वेक्षण में सक्रिय रूप से भर्ती की वापसी और "दूसरी तरफ" मंदी की तैयारी कर रहे हैं।
$config[code] not foundयह पूछे जाने पर कि एचआर को किन पदों को भरने के लिए सबसे कठिन संघर्ष करना होगा, दावा किया गया कि 60% का दावा है कि सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) की प्रतिभा सबसे अधिक मांग है, इसके बाद बिक्री और संचालन दोनों 30% हैं। हालाँकि 50% का दावा है कि वे हायरिंग रिटर्न की तैयारी कर रहे हैं, टैलेंटड्राइव ने यह पूछने के लिए कि खुले पदों की आमद को संभालने और जरूरतों को पूरा करने के लिए अपने विभाग की तत्परता में कितना विश्वास है। उत्तरदाताओं के 50% ने कहा, "हाँ", वे भविष्य की भर्ती की जरूरतों के लिए तैयार हैं, जबकि अन्य 50% ने "शायद" दावा किया।
एक बार मंदी आने पर एचआर ने अपने बजट का सबसे बड़ा हिस्सा किन क्षेत्रों में खर्च करने की योजना बनाई, यह पूछने के लिए सर्वेक्षण किया गया। सर्वेक्षण में शामिल लोगों में से 100% ने कहा कि वे नई प्रतिभाओं की भर्ती में मदद करने के लिए नए विपणन रणनीति को लागू करने में निवेश करेंगे, जबकि 50% ने कहा कि वे पूर्णकालिक कर्मचारियों को फिर से काम पर रखने में सीधे निवेश करेंगे।
8,000 से अधिक F1000 कंपनियों और HR पेशेवरों का सर्वेक्षण किया गया। यह सर्वेक्षण 23 अप्रैल, 2009 और 23 जून, 2009 के बीच किया गया था।
सारांश में, सर्वेक्षण में ये प्रमुख बिंदु पाए गए: 50% एचआर प्रोफेशनल्स रोजगार प्राप्ति की तैयारी कर रहे हैं 60% प्रत्याशित सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) प्रतिभा सबसे अधिक मांग में है 50% मानव संसाधन विभागों को लगता है कि वे पर्याप्त रूप से किराए की बाढ़ के लिए तैयार हैं; 50% ने कहा "शायद" भर्ती करने के लिए नए विपणन रणनीति को लागू करने के लिए 100% मानव संसाधन विभागों की योजना है, जबकि 50% सीधे पूर्ण कर्मचारियों को फिर से काम पर रखने की योजना है
“मैं एचआर प्रोफेशनल्स के बहुमत को देखकर खुशी से प्रसन्न हो गया, जो लगातार काम पर रखने की तैयारी में थे। यद्यपि कोई भी संदेह के बिना भविष्यवाणी नहीं कर सकता है जब काम पर रखने की कील उत्पन्न होगी, तो मुझे दृढ़ता से लगता है कि एचआर विभागों को उम्मीदवारों को पहले से ही व्यावसायिक पहलों के अनुसार योजना के आवंटन और योजना आवंटन द्वारा इस मंदी का उपयोग करने की आवश्यकता है। नए विपणन रणनीति में निवेश करने वालों के 100% के साथ, न केवल क्षितिज पर बी 2 बी खर्च में वृद्धि हुई है, बल्कि टैलेंटड्राइव एक ऐसी तकनीक की पेशकश करने में प्रसन्न है जो ऑनलाइन भर्ती विपणन के माध्यम से उम्मीदवारों को लक्षित करने के लिए एक रचनात्मक नया समाधान प्रदान करती है, “सिस बिसेगलिया, CEO TalentDrive। TalentDrive के बारे में: TalentDrive ने उद्योग का सबसे नवीन सास सोर्सिंग समाधान, TalentFilterSM जारी किया है। 55 से अधिक वैश्विक कंपनियों ने हमें बाजार में सबसे आसान उपयोग में से एक, ऑन-डिमांड, प्रतिभा सोर्सिंग टूल विकसित करने में मदद की है। एक ग्राहक के रूप में, हमारी भर्ती तकनीक एक स्थान पर हजारों भुगतान किए गए और मुफ्त फिर से शुरू होने वाले डेटाबेस को एकीकृत करती है। TalentFilterSM तब मेल खाता है, परिणामों का पदानुक्रम करता है, और आपके द्वारा चुने गए उम्मीदवार साक्षात्कार के लिए ऑटो शेड्यूलिंग के माध्यम से संपर्क प्रदान करता है। इसके अलावा, शक्तिशाली विश्लेषण के माध्यम से आप ऑनलाइन भर्ती के लिए अपने आरओआई का प्रबंधन करने में सक्षम हैं। TalentFilterSM अब संयुक्त राज्य अमेरिका, यूरोप और प्रशांत रिम में सेवाएं प्रदान करती है। एक खोज, एक स्थान, एक प्रौद्योगिकी। एक खोज, एक स्थान, एक तकनीक। हजारों स्रोत।
