स्पॉटलाइट: फ्लोस्टेट विपणन एथलेबिक निके के लिए ब्रांडेड उत्पादों का उत्पादन करता है

एक छोटे व्यवसाय के विपणन के लिए कस्टम परिधान एक अनूठा और प्रभावी तरीका हो सकता है। लेकिन जब किसी भी प्रकार का परिधान नहीं होगा, तो फ्लोस्टेट मार्केटिंग अपने एथलिविंग आला के भीतर एक उच्च गुणवत्ता वाला समाधान प्रदान करता है।

आप कंपनी और उस नए समाधान के बारे में अधिक पढ़ सकते हैं जो इसे इस सप्ताह के लघु व्यवसाय स्पॉटलाइट में अलग करता है।

व्यापार क्या करता है

व्यवसायों के लिए कस्टम ब्रांडेड उत्पाद प्रदान करता है।

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फ्लोस्टेट मार्केटिंग के सीओओ बेन थॉमसन ने स्मॉल बिज़नेस ट्रेंड्स को बताया, “फ़्लोवेस्टेट मार्केटिंग एक डिजिटल मार्केटिंग और ब्रांडिंग एजेंसी है जो व्यवसायों को संपन्न बनाने में मदद करने के लिए प्रभावशाली समाधान पेश करती है। हम कस्टम डिजाइन और कॉर्पोरेट पहचान उत्पादों का उत्पादन करते हैं। फ़्लोस्टेट ने 300 से अधिक ब्रांडों के साथ काम किया है, जिनमें सेंडग्रिड, होमएडवाइज़र, ब्लू मून ब्रूइंग कंपनी, इबोटा, ब्रेकेन्रिज ब्रूअरी, आईहार्ट रेडियो, केनी चेसनी की ब्लू चेयर बे रम और कई तरह की सबसे बड़ी टेक कंपनियां शामिल हैं। ”

व्यापार आला

अद्वितीय और उच्च गुणवत्ता वाली सामग्री का उपयोग करना।

थॉमसन बताते हैं, "हमने (टीएम पेंडिंग) का आविष्कार किया, जो कि एथलेबिक वियर मार्केट के लिए अपना खुद का उच्च गुणवत्ता वाला कपड़ा है, जो पानी प्रतिरोधी, शिकन रहित है, और बार-बार धोने और पहनने के लिए अविश्वसनीय रूप से टिकाऊ है।"

बिजनेस कैसे शुरू हुआ

दूसरे लाइफस्टाइल ब्रांड से।

थॉमसन कहते हैं, "फ्लोस्टेट मार्केटिंग का जन्म बेलोंग डिज़ाइन्स से हुआ था, जो कि आधार पर निर्मित एक परिधान और जीवनशैली ब्रांड है, अपने जुनून का पालन करें, आप जो प्यार करते हैं, वही खोजें जहाँ आप हैं '। आदर्श वाक्य सभी तीन संस्थापकों से उत्पन्न हुआ जो जुनून पर निर्मित कार्य जीवन को आगे बढ़ाने के लिए सहमत हैं, और हमारे विकल्पों पर विचार करने के बाद हम एथलेटिक पहनने पर बस गए। आखिरकार, हमारे नए आदर्श वाक्य को टी-शर्ट पर रखने के लिए बेहतर कहां है जहां यह आसानी से देखा और चर्चा की जाएगी? मैकेनिकल इंजीनियरिंग में अपनी पृष्ठभूमि को लागू करते हुए, हमने कपास पर प्रिंट बनाने के उद्देश्य से एक नरम और टिकाऊ कपड़े बनाया। पसीना प्रतिरोधी, और शिकन मुक्त, इस प्रीमियम कपड़े ने ध्यान आकर्षित करना शुरू किया - और अन्य कंपनियां चाहती थीं कि उनका लोगो इस गुणवत्ता के डिजाइन पर प्रमुखता से रखे। बेलॉन्ग के लिए ब्रांडिंग में संघर्ष से बचने के लिए, इन अवसरों का प्रतिनिधित्व किया, फ़्लोस्टस्टेट मार्केटिंग 2016 की शुरुआत में लॉन्च किया गया था। तब से, फ़्लोवेस्टेट मार्केटिंग तेजी से एक डिजिटल और ब्रांडिंग एजेंसी के रूप में विकसित हुई है, जो प्रभावशाली डिजाइन और ब्रांडिंग समाधान बना रही है ताकि व्यवसायों को कामयाब बनाया जा सके। "

सबसे बड़ी जीत

व्यवसाय को पूरा समय देना।

थॉमसन कहते हैं, "पहले दिन से, हमने इस बारे में बात की कि किसी दिन हम केवल यह कैसे कर पाएंगे 'और जब तक हम अपने पहले कर्मचारी को रखने में सक्षम नहीं थे, तब तक हम इंतजार नहीं कर सकते। प्रत्येक दिन अपनी इंजीनियरिंग भूमिकाओं में काम खत्म करने के बाद, हम तहखाने में चले जाते हैं और फ्लोस्टेट और हमारे परिधान ब्रांड के विकास के अपने सपने पर काम करना जारी रखते हैं। तेजी से दो साल आगे और खातों, वित्त और पुष्टि की गई परियोजनाओं के बाद, हमने महसूस किया कि विकास अब उन घंटों तक सीमित था जो हमारे पास प्रत्येक दिन थे। हमने अपने नियोक्ताओं को आठ महीने का नोटिस दिया और 2016 की शुरुआत में पूरे समय तक दोनों काम करना जारी रखा। उस बिंदु से, अगर टीम एक दिन में पूरा कर सकती थी, तो इससे भी ज्यादा काम यह था कि हम एक नए के लिए तैयार थे। टीम के सदस्य कंपनी में शामिल होने और एक साथ बढ़ने के लिए। -BT

सबसे बड़ा जोखिम

बिक्री पर जोर देना।

थॉमसन बताते हैं, “शुरू में, हमने बिक्री करने के लिए एक दोस्त को काम पर रखा और उन्हें 2.5X का भुगतान किया जो हम खुद बना रहे थे। पहले 12 महीने अविश्वसनीय रूप से कठिन थे एक पाँच व्यक्ति कर्मचारी अस्थायी पेरोल के साथ। हमें लगभग अपनी बिक्री का नेतृत्व करने देना था, लेकिन कई कठिन चर्चाओं के बाद, मित्र को बनाए रखा। यह कर्मचारी तब कुछ सबसे बड़े खातों को बंद करने के लिए चला गया और जल्द ही फ्लोस्टेट के बिक्री निदेशक बन गए। इस पाठ ने हमें विकास के लिए बिक्री का समय देना और प्रोत्साहन के लिए एक स्थायी आधार + कमीशन की पेशकश करना सिखाया। "

वे अतिरिक्त $ 100,000 कैसे खर्च करेंगे

टीम बढ़ रही है।

थॉमसन कहते हैं, “हम अतिरिक्त कर्मचारियों को काम पर रखेंगे और हमारी कंपनी की पहले से ही महान संस्कृति को बेहतर बनाने के लिए काम करेंगे। हम अधिक कर्मचारी भत्तों की पेशकश करेंगे और हमारे कर्मचारियों के लिए एक बड़े कार्यालय को देखेंगे (हमने अपने मौजूदा स्थान को तेजी से आगे बढ़ाया है)! ”- एसएम

टीम आदर्श वाक्य

एक रास्ता खोजा।

थॉमसन कहते हैं, "पारदर्शिता की संस्कृति के साथ, फ़्लोवेस्टेट स्व-निर्देशित सीखने की नींव पर बनाया गया है, और हमारी त्वरित वृद्धि को एक रवैये के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है," अगर हम नहीं जानते कि हम कैसे पता लगाएंगे, और हम इसे अच्छी तरह से करेंगे। ""