संयुक्त राज्य अमेरिका में आय असमानता कम से कम भाग में बढ़ रही है क्योंकि अमेरिकियों की आय आज तीन दशक पहले की तुलना में उद्यमी गतिविधियों से प्रभावित होने की अधिक संभावना है। जैसा कि बाबसन कॉलेज के डैनियल इसेनबर्ग ने स्पष्ट रूप से समझाया, "सफल उद्यमिता हमेशा स्थानीय असमानता को कम से कम समय में समाप्त कर देती है।"
उद्यमशीलता क्यों बढ़ती है आय असमानता
व्यवसाय चलाने से होने वाली कमाई किसी और के लिए काम करने से होने वाली आय से बहुत अधिक है। व्यवसाय के स्वामी जिनकी कंपनियां सफल हैं, वे व्यवसाय के मालिकों की तुलना में बहुत अधिक कमाते हैं जिनकी कंपनियां असफल हैं। लेकिन जो लोग मजदूरी के लिए काम करते हैं, उनमें उच्च और निम्न कलाकारों के बीच वेतन में भिन्नता उद्यमियों की तुलना में कम है।
$config[code] not foundइस अंतर का अर्थ है कि अमेरिकियों की आय उनके उद्यमशीलता के प्रयासों से आती है, आय में जितनी अधिक असमानता है, हमें उसका पालन करना चाहिए। जैसा कि मैंने पहले इस साइट पर लिखा है, अमेरिकियों ने अपनी आय का बहुत अधिक हिस्सा उद्यमशीलता गतिविधि से प्राप्त किया है जो उन्होंने 1980 के दशक की शुरुआत में किया था। जैसा कि मैंने समझाया, "आईआरएस आंकड़े बताते हैं कि अमेरिकियों की व्यक्तिगत आय का हिस्सा जो उनके स्वयं के व्यवसाय चलाने से आता है (उप अध्याय एस निगमों, साझेदारी और एकमात्र स्वामित्व से व्यापार शुद्ध आय माइनस व्यापार हानि के रूप में परिभाषित) 1982 में 2.6 प्रतिशत से बढ़ा। 2011 में 8.5 प्रतिशत। ”
सबसे धनी अमेरिकियों के लिए, यह प्रवृत्ति और भी अधिक स्पष्ट है। "मैंने इमैनुएल साज़ द्वारा उपलब्ध कराए गए आंकड़ों के अनुसार, अपने स्वयं के व्यवसाय चलाने से आने वाले शीर्ष एक प्रतिशत की आय का हिस्सा 1981 में 7.8 प्रतिशत से बढ़कर 2011 में 28.6 प्रतिशत हो गया," मैंने कुछ साल पहले लिखा था।
हाल ही में हार्वर्ड विश्वविद्यालय के रिचर्ड फ्रीमैन ने थर्डवे के लिए एक रिपोर्ट तैयार की, जो एक गैर-लाभकारी संगठन है, जो नीतिगत मुद्दों में अंतर्दृष्टि प्रदान करने के लिए समर्पित है, जो एक अन्य तंत्र प्रदान करता है जिसके माध्यम से बढ़ती उद्यमशीलता असमानता - मजदूरी को बढ़ाती है।
फ्रीमैन के शोध से पता चलता है कि समान कौशल वाले श्रमिकों की कमाई में चार-चौथाई विचरण से उनके नियोक्ताओं के प्रदर्शन में अंतर आता है। इसके अलावा, यह अर्थव्यवस्था के हर क्षेत्र में सच है।
इसका कारण कंपनी के प्रदर्शन में अंतर है। फर्म, फ्रीमैन लिखता है, बाजार में उनके प्रदर्शन के रूप में मजदूरी को समायोजित करें या तो स्टॉक स्वामित्व के माध्यम से या प्रबंधन निर्णयों के माध्यम से स्पष्ट रूप से। उदाहरण के लिए, समान कौशल वाले दो लोगों में, जिनके पास 2005 में माइस्पेस के बजाय फेसबुक पर काम करने का सौभाग्य था, जब दोनों एक दशक बाद समान रूप से उच्च आय के साथ समाप्त हो गए थे क्योंकि फेसबुक ने एक कंपनी के रूप में बेहतर प्रदर्शन किया था माइस्पेस की तुलना में।
फ्रीमैन बताते हैं कि फर्मों के प्रदर्शन में अंतर से आने वाली आय में भिन्नता समय के साथ बढ़ रही है और असमानता में वृद्धि के लिए आंशिक रूप से जिम्मेदार है। फ्रीमैन क्या नहीं कहता है, लेकिन इसका मतलब है कि वह कंपनियों के उदाहरणों से अपने बिंदुओं का वर्णन करने के लिए उपयोग करता है, यह है कि कमाई में इस चालित भिन्नता का एक बहुत सफल और असफल युवा कंपनियों के बीच बढ़ते अंतर से आता है। कमाई में जो अंतर है वह Amazon.com पर पहले पांच कर्मचारियों में से एक होने के बजाय Books.com के बजाय या फेसबुक पर माइस्पेस के बजाय संयुक्त राज्य अमेरिका में बढ़ती आय असमानता में योगदान देता है। जैसा कि हम अधिक से अधिक स्टार्ट-अप परिस्थितियां प्राप्त करते हैं जहां विजेता बहुत बड़ी जीत हासिल करते हैं, आय असमानता बढ़ जाती है।
संक्षेप में, ऐसा प्रतीत होता है कि उद्यमिता ने संयुक्त राज्य अमेरिका में दो तरीकों से बढ़ती आय असमानता में योगदान दिया है। सबसे पहले, अमेरिकियों की आय उनकी उद्यमशीलता गतिविधि से आती है जो तीन दशक पहले थी। चूंकि उद्यमी आय मजदूरी आय से अधिक असमान है, उद्यमशीलता आय पर अधिक निर्भरता का मतलब कम समान मुआवजा है। दूसरा, मजदूरी की आय अधिक विविध हो गई है क्योंकि वे लोग जो अधिक सफल कंपनियों के लिए काम करने गए हैं, उन लोगों की तुलना में कहीं अधिक कमाए हैं जो कम सफल लोगों के लिए काम करने गए हैं।
शटरस्टॉक के माध्यम से आय असमानता फोटो
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