यदि आपका बॉस आपके विभाग में एक खुली स्थिति की घोषणा करता है, तो आप मानते हैं कि आप योग्य हैं, इससे पहले कि बाहर के उम्मीदवारों पर विचार किया जाए। सुनिश्चित करें कि आप भूमिका के लिए योग्य हैं, और इस बात पर जोर देने के लिए तैयार हैं कि आप अपनी मौजूदा नौकरी के बारे में खराब बात किए बिना नई स्थिति के लिए एक अच्छा फिट क्यों हैं।
मीटिंग के लिए पूछें
अपने बॉस के साथ एक निजी बैठक का अनुरोध करें। स्थिति के लिए योग्यता के बारे में पूछें और रेखांकित करें कि आप भूमिका को कैसे संभालेंगे। कंपनी के साथ अपने इतिहास से उदाहरणों का हवाला देते हुए, अपनी उपलब्धियों और अनुभव पर जोर देते हुए, विशेष रूप से जैसे वे नए उद्घाटन के कर्तव्यों से संबंधित हैं। आपको अपने बॉस से जो फीडबैक मिलेगा, वह आपको आगे बढ़ने का तरीका बताएगा। यदि वह आपको योग्य महसूस करती है, तो आपको एक औपचारिक साक्षात्कार प्रक्रिया प्रस्तुत करने के लिए कहा जा सकता है, या आपको मौके पर ही नौकरी दी जा सकती है। यदि उसे नहीं लगता कि आप योग्य हैं, तो पूछें कि आप अपने कौशल को बेहतर बनाने के लिए क्या कर सकते हैं और भविष्य में इसी तरह के पदों के लिए योग्य होने के लिए अनुभव प्राप्त कर सकते हैं।
$config[code] not foundआंतरिक साक्षात्कार
आंतरिक उम्मीदवारों के पास अक्सर इन-हाउस स्थानांतरण या पदोन्नति के लिए साक्षात्कार करते समय बढ़त होती है क्योंकि वे कंपनी और कर्मचारियों से परिचित होते हैं। भले ही, एक आंतरिक साक्षात्कार के लिए उसी तरह से तैयार करें जैसे आप बाहरी के लिए करेंगे। आपके बॉस और अन्य निर्णय लेने वाले आपकी ज़िम्मेदारियों या कंपनी में आपके द्वारा दिए गए योगदान से परिचित नहीं हो सकते हैं। अपने पुनरारंभ को अपडेट करें और अपने वर्तमान स्थिति में अपने कौशल और उपलब्धियों का विस्तृत विवरण प्रदान करें। नई नौकरी और उसकी ज़िम्मेदारियों के बारे में जितना हो सके सीखें ताकि आप इस स्थिति से निपटने के बारे में सुझाव दे सकें।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाआपके बॉस की नौकरी
यदि आपका बॉस कंपनी छोड़ रहा है, और आपको लगता है कि आप उसकी स्थिति के लिए योग्य हैं, तो उससे समय और कंपनी की योजना के बारे में बात करें। यदि आपके पास एक अच्छा कामकाजी संबंध है और आपका बॉस आपके काम का सम्मान करता है, तो वह आपके लिए एक अच्छा वकील होगा। यदि आपका बॉस हिचकिचाता है, या इंगित करता है कि उसे विश्वास नहीं है कि आपके पास उसकी नौकरी के लिए योग्यता है, तो किसी हायरिंग मैनेजर, मानव संसाधन प्रतिनिधि या अपने बॉस से अपने हित के बारे में बात करें। एक प्रस्ताव लिखें जो आपके कौशल और योग्यता का विवरण देता है और आपके बॉस की जिम्मेदारियों के बारे में आपके ज्ञान को रेखांकित करता है।
इफ यू रिजेक्ट
एक आंतरिक स्थिति या पदोन्नति के लिए अस्वीकार कर दिया जाना निराशाजनक हो सकता है, खासकर अगर कंपनी के बाहर किसी को चुना जाता है। अस्वीकृति को व्यक्तिगत रूप से न लें, और इसके बजाय, अपनी वर्तमान नौकरी को अपनी क्षमता के अनुसार सर्वश्रेष्ठ करने पर ध्यान केंद्रित करें। लंबी अवधि के कैरियर के लक्ष्यों को विकसित करने में मदद करने के लिए एक संरक्षक की तलाश करें, और अपने तत्काल पर्यवेक्षक से पूछें कि क्या आप अपने कौशल और ज्ञान का विस्तार करने के लिए अतिरिक्त जिम्मेदारियां ले सकते हैं। यदि आप जिस कंपनी तक पहुंचना चाहते हैं, वहां कोई विशेष स्तर है, तो अंतिम चरण के लिए रास्ते पर आपको सेट करने के लिए आवश्यक चरणों और अनुभव के बारे में पूछताछ करें।
