प्रतिभाशाली कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए बड़े निगमों के साथ श्रम बल में प्रतिस्पर्धा करने का एक तरीका लाभों का एक मेनू पेश करना है। आप अपने बजट को काटे बिना ऐसा कैसे कर सकते हैं?
इस मेनू से कर्मचारियों द्वारा चुने गए स्वैच्छिक लाभों के लिए आपको टैब नहीं चुनना होगा। आप केवल मामूली प्रशासनिक लागत का भुगतान करते हैं। यहाँ कुछ स्वैच्छिक लाभ पर विचार किया गया है:
1. पहचान की चोरी संरक्षण
यह कोई रहस्य नहीं है कि पहचान की चोरी बड़े पैमाने पर (पीडीएफ) है, और जो कोई भी पीड़ित है, वह काफी मात्रा में घंटे और समस्या को ठीक करने में खर्च कर सकता है। एक कर्मचारी पर पड़ने वाले प्रभाव के बारे में सोच सकते हैं। कर्मचारियों को एक पहचान चोरी संरक्षण कार्यक्रम की पेशकश करने पर विचार करें। कुछ विकल्प:
$config[code] not found- आईडी शील्ड। एक कर्मचारी का व्यक्तिगत कवरेज $ 10 प्रति माह है।
- LifeLock। LifeLock वॉल्यूम डिस्काउंटिंग प्रदान करता है इसलिए मूल्य निर्धारण नामांकित कर्मचारियों की संख्या पर निर्भर करता है।
2।पालतू पशु बीमा
एक स्रोत के अनुसार, हर छह सेकंड में एक पालतू जानवर के मालिक का 1,000 डॉलर से अधिक का बिल होता है।
जब एक कर्मचारी का पालतू बीमार या घायल हो जाता है, तो देखभाल की लागत महत्वपूर्ण हो सकती है। एक कर्मचारी पालतू बीमा करवाकर जेब की लागत को कम कर सकता है (और, कुछ योजनाओं पर, वेलनेस और अन्य देखभाल के लिए छूट प्राप्त करता है)।
एक साइट का दावा है कि यह सबसे तेजी से बढ़ता कर्मचारी लाभ है। आपको बस कर्मचारियों को इस विकल्प से अवगत कराना है; कोई भी व्यक्ति इसे वहां से ले जा सकता है। कुछ विकल्पों में शामिल हैं:
- आलिंगन. लागत: 800-511-9172 पर एक बोली के लिए बुलाओ।
- HealthyPaws। लागत: बिल्लियों के लिए $ 15 / महीने से शुरू; $ 25 / महीने कुत्तों के लिए।
- PetFirst। लागत: योजनाएं भिन्न होती हैं, $ 37 / माह से शुरू होती हैं।
3. दीर्घकालिक देखभाल बीमा
अपने भविष्य की स्वास्थ्य देखभाल की जरूरतों के बारे में चिंतित कर्मचारी और जो समझते हैं कि मेडिकेयर दीर्घकालिक देखभाल के लिए भुगतान नहीं करता है, वह दीर्घकालिक देखभाल बीमा करवाना चाहता है। इससे उनकी जीवन रक्षा होगी और मानसिक शांति मिलेगी।
छोटे व्यवसाय कर्मचारियों को अपने दीर्घकालिक देखभाल बीमा खरीदने का विकल्प दे सकते हैं; जब वे नौकरी छोड़ते हैं तो कवरेज जारी रह सकता है। इस कवरेज को खरीदने के अवसर के लिए कंपनी की व्यवस्था होने से कर्मचारियों के समूह की दरें (यानी, अगर वे अपना व्यक्तिगत रूप से कवरेज खरीदती हैं तो उनकी तुलना में कम दर का भुगतान कर सकती हैं)।
नियोक्ताओं और कर्मचारियों को होने वाले फायदे अमेरिकन एसोसिएशन फॉर लॉन्ग-टर्म केयर इंश्योरेंस द्वारा सूचीबद्ध किए गए हैं।
4. छूट
नियोक्ता जानते हैं कि वे अपने स्वयं के उत्पादों और सेवाओं के लिए छूट की पेशकश कर सकते हैं, और सीमा के भीतर ऐसा करना एक कर-मुक्त फ्रिंज लाभ (पीडीएफ) है। लेकिन नियोक्ता अपने कर्मचारियों को लाभ पहुंचाने के लिए अन्य कंपनियों से छूट की व्यवस्था कर सकते हैं। कुछ संसाधन:
- कॉर्पोरेट पर्क। यह बचत पोर्टल कर्मचारियों को 30,000 से अधिक व्यापारियों (जैसे, मेसीज, बेस्टबीयू, ट्रेन) पर छूट प्रदान करता है। नियोक्ता अपने कार्यक्रम को अनुकूलित कर सकते हैं।
- काम करने का फायदा यह 10,000 से अधिक कंपनियों और उनके 10 मिलियन कर्मचारियों के लिए बचत पोर्टल है। छूट मनोरंजन, यात्रा और व्यापारी उपहार प्रमाण पत्र के लिए उपलब्ध हैं।
5. कल्याण कार्यक्रम
कंपनी और कर्मचारियों के लिए कर्मचारियों के अच्छे स्वास्थ्य को प्रोत्साहित करना जीत-जीत है। कुछ छोटे व्यवसाय सोच सकते हैं कि इन कार्यक्रमों की लागत निषेधात्मक है। यह सच है कि कुछ कल्याण कार्यक्रम महंगे हो सकते हैं, लेकिन कुछ कम लागत और बिना लागत वाले विकल्प हैं:
- पौष्टिक स्नैक्स (उदा।, फल) प्रदान करें और अस्वास्थ्यकर स्नैक्स (जैसे, नमकीन या शक्कर वाली चीजें) खाने से परहेज करें।
- पोषण संबंधी जानकारी को आसान बनाएं।
- एक कंपनी की खेल टीम के प्रायोजक।
- धूम्रपान बंद करने और वजन घटाने के कार्यक्रमों के लिए स्थानीय संसाधनों के बारे में जानकारी प्रदान करें।
नोट: अफोर्डेबल केयर एक्ट नियमों के प्रकाश में, प्रोत्साहन और पुरस्कार प्रदान करने वाले वेलनेस प्रोग्राम एक ऐसी फील्ड हैं जो अच्छे इरादों के बावजूद नियोक्ताओं के लिए समस्याएं पैदा कर सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आप किसी लाभ विशेषज्ञ के पास किसी भी पुरस्कार-आधारित कल्याण कार्यक्रम को चलाते हैं।
फाइनल थॉट
ये केवल वही स्वैच्छिक लाभ नहीं हैं जो आप दे सकते हैं। विकल्प असीम हैं। अपने कर्मचारियों द्वारा सराहे जाने वाले लाभों को खोजने के लिए अपनी कल्पना का उपयोग करें।
शटरस्टॉक के माध्यम से पशुचिकित्सा फोटो
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