क्या आप इस पिछले श्रम दिवस सप्ताहांत में कार्यालय गए थे? क्या आपने इस पिछले श्रम दिवस सप्ताहांत में काम किया था? यदि आपके पहले प्रश्न का उत्तर "नहीं" है, लेकिन आपने "हाँ" का उत्तर दूसरे को दिया है, तो आप और आपका व्यवसाय वर्कशफ्टिंग की ओर बढ़ते रुझान का हिस्सा हैं।
सबसे हाल ही में iPass मोबाइल वर्कफोर्स द्वारा परिभाषित "जब और जहां हम काम करना चाहते हैं, तो काम करने की क्षमता" के रूप में कार्यशील हो रहा है जिस तरह से काम हो रहा है। अच्छी खबर यह है कि अधिकांश भाग के लिए, दोनों कर्मचारियों और जिन कंपनियों के लिए वे काम करते हैं, उन पर वर्कशिफ्टिंग का सकारात्मक प्रभाव पड़ता है। यहां दुनिया भर में खोजे गए 1,100 से अधिक व्यवसायों के कर्मचारियों के iPass सर्वेक्षण में से कुछ पर करीब से नज़र रखी गई है। यदि आपका छोटा व्यवसाय अभी भी वर्कशिफ्टिंग को प्रोत्साहित नहीं करता है, तो परिणाम आपके दिमाग को बदल सकते हैं।
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कब और कहां कर्मचारी काम करते हैं मोबाइल उपकरणों के लिए धन्यवाद। सर्वेक्षण में शामिल कुछ 38 प्रतिशत लोगों का कहना है कि वे नियमित रूप से सुबह काम करने से पहले, 25 प्रतिशत काम करने के दौरान और 22 प्रतिशत घर के रास्ते में काम करते हैं।
कर्मचारियों के घर जाते ही काम बंद नहीं होगा। जब वे घर जाते हैं तो लगभग 33 प्रतिशत काम करते हैं, रात के खाने के बाद 26 प्रतिशत काम करते हैं और 19 प्रतिशत बच्चों को बिस्तर पर रखने के बाद काम करते हैं। वास्तव में, उन सर्वेक्षणों में से लगभग आधे (49 प्रतिशत) मानते हैं कि जब वे सो नहीं सकते हैं, तो वे कभी-कभी रात के मध्य में काम करते हैं। (मुझसे बयां हो सकता है।)
हालांकि यह बहुत काम overkill की तरह लग सकता है, iPass अध्ययन में पाया गया कि इसके विपरीत, लचीलेपन की अनुमति देने के कारण कर्मचारी संपन्न हो रहे हैं। तीन-चौथाई कहते हैं कि लचीलेपन में वृद्धि के कारण वे अधिक घंटे काम करते हैं। आधे से अधिक (55 प्रतिशत) प्रत्येक सप्ताह कम से कम 10 या अधिक अतिरिक्त घंटे काम करते हैं, और 12 प्रतिशत 20 या अधिक अतिरिक्त घंटे काम करते हैं। अधिक समय लगाने के अलावा, कर्मचारियों का कहना है कि लचीले शेड्यूल होने से वे या तो "पर्याप्त" (54 प्रतिशत) या "मामूली" (24 प्रतिशत) अधिक उत्पादक बन जाते हैं।
लचीलापन कार्यालय के बाहर भी लाभ है। उत्तरदाताओं के बारे में दो-तिहाई (64 प्रतिशत) का कहना है कि वर्कशिफ्टिंग उन्हें व्यक्तिगत प्रतिबद्धताओं के साथ बेहतर संतुलन कार्य करने की अनुमति देता है, और परिणामस्वरूप 51 प्रतिशत अधिक आराम महसूस करते हैं। संतुलन पर बढ़ते फोकस पर प्रकाश डालते हुए, 68 प्रतिशत का कहना है कि वे कभी-कभी प्रौद्योगिकी से पूरी तरह से अलग हो जाते हैं - 47 प्रतिशत से पर्याप्त वृद्धि जिसने पिछले साल ऐसा कहा था।
वर्कशिफ्टिंग कितना व्यापक है? iPass ने पाया कि 95 प्रतिशत नियोक्ताओं ने इसे प्रोत्साहित किया या सहन किया (समान रूप से विभाजित के बारे में प्रतिशत के साथ)। कर्मचारियों के लिए, वर्कशिफ्टिंग आदर्श बन गया है। और, कुछ हद तक वर्कशफ्टिंग के लगभग सार्वभौमिक अस्तित्व के बावजूद, 40 प्रतिशत कर्मचारी एक और भी अधिक लचीले काम के माहौल को पसंद करेंगे।
यदि उन्हें काम में पर्याप्त लचीलापन नहीं मिलता है, तो 33 प्रतिशत कर्मचारी दावा करते हैं कि वे एक नई नौकरी की तलाश करेंगे, 57 प्रतिशत उन नौकरियों से कम संतुष्ट होंगे, और 45 प्रतिशत कम उत्पादक महसूस करेंगे।
आपके व्यवसाय के लिए क्या सबक है? रिपोर्ट में कहा गया है, '' वर्कशिफ्टिंग अब लगभग सभी सफेदपोश कर्मचारियों की उम्मीद का हिस्सा बन गया है। "अगर इन श्रमिकों को वह स्वतंत्रता नहीं मिलती है जो उन्हें लगता है कि वे इसके हकदार हैं, तो वे उन कंपनियों की तलाश करेंगे जो उन्हें कब, कहाँ और कैसे चुनते हैं, यह काम करने की आज़ादी दें।"
IPass रिपोर्ट में विचार करने के लिए बहुत कुछ है, जिसमें वर्कशफ्टिंग को सक्षम करने के लिए सिफारिशें और विवरण शामिल हैं कि कौन से उपकरण और उपकरण लचीलेपन के लिए सबसे अधिक उपयोगी हैं।
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