यह पता लगाना कि पेरोल चक्र बदल रहा है, निराशा हो सकती है, खासकर अगर बहुत कम या कोई नोटिस दिया गया हो कि यह हो रहा है। प्रत्येक राज्य पेरोल आवृत्ति के संबंध में अपने स्वयं के कानून निर्धारित करता है और परिवर्तन करने से पहले आवश्यक है। हालांकि, ज्यादातर मामलों में, नियोक्ता ऐसे बदलाव करने से पहले कर्मचारियों को पर्याप्त नोटिस देते हैं। बिना नोटिस के बदलाव की वैधता आम तौर पर उस स्थिति पर निर्भर करती है जिसमें काम किया जाता है।
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उदाहरण के लिए, मैसाचुसेट्स में कर्मचारी, बिना किसी सूचना के, साप्ताहिक रूप से जैविक रूप से परिवर्तित पेरोल चक्र होने से सुरक्षित हैं। राज्य कानून नियोक्ताओं के लिए आवश्यक है कि वे अपने साप्ताहिक वेतन बायोवेकली भुगतान करने वाले एम्पोयर्स को लिखित नोटिस प्रदान करें। पहले बायोवेक्ली चेक जारी होने से कम से कम 90 दिन पहले नोटिस दिया जाना चाहिए। हालाँकि, सभी राज्य 90-दिन के कानून से बंधे नहीं हैं।
फ्रीक्वेंसी पर सीमा
पांच से अधिक श्रमिकों को रोजगार देने वाली टेनेसी कंपनियां प्रतिबंधित हैं कि वे अपने लोगों को कितना भुगतान कर सकते हैं। राज्य का कानून प्रति माह दो बार से कम भुगतान पर प्रतिबंध लगाता है, जिसमें राज्य-आधारित श्रमिकों, जैसे शिक्षक, जिन्हें मासिक आधार पर भुगतान किया जाता है, सहित दुर्लभ अपवाद हैं। अन्य सभी मामलों में, पेरोल फ्रीक्वेंसी को बदलने के लिए किसी भी नोटिस की आवश्यकता नहीं होती है, जब तक कि वेतन प्रति माह कम से कम दो बार फैलाया जाता है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाअस्पष्ट दिशानिर्देश
कुछ राज्य बदलते चक्रों के संबंध में अस्पष्ट दिशानिर्देश निर्धारित करते हैं। उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया के नियोक्ताओं को अपने पेरोल चक्र को बदलने की अनुमति दी जाती है जब तक कि वे अपने श्रमिकों को पूर्व सूचना देते हैं कि परिवर्तन की योजना बनाई गई है। कानून वास्तव में यह नहीं बताता है कि पूर्व सूचना कितनी है। जब तक नोटिस दिया जाता है - यह तब तक किया जा सकता है जब तक कि अनुमानित पेचेक को सौंप दिया जाएगा - और कर्मचारियों को राज्य आवृत्ति कानूनों के भीतर भुगतान किया जाता है, कंपनी अनुपालन में है।
व्यक्तिगत संस्थाएँ
हालांकि आपके राज्य में वेतन अवधि में बदलाव के लिए लिखित नोटिस को अनिवार्य करने वाले कानून नहीं हो सकते हैं, लेकिन ऐसे नोटिस की आवश्यकता वाले नियोक्ता / कर्मचारी अनुबंध या यूनियन अनुबंध हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, नेब्रास्का राज्य के कर्मचारियों को 2007 में NAPE / AFSCME लेबर कॉन्ट्रैक्ट के तहत कवर किया गया था, जब उनके पेरोल चक्र को साप्ताहिक से biweekly में बदल दिया गया था। उस मामले में, जब तक कि विभाग ने छूट के लिए दायर नहीं किया, तब तक 90-दिन के नोटिस की आवश्यकता थी। इसके अलावा, रूपांतरण को अक्टूबर और दिसंबर के बीच होने की अनुमति नहीं थी, ताकि स्वास्थ्य और अन्य बीमा जरूरतों के लिए खुले नामांकन की अवधि में हस्तक्षेप न हो।
आपके राज्य का कानून
पेरोल चक्र परिवर्तन के बारे में कानून राज्य से राज्य में व्यापक रूप से भिन्न होते हैं। राज्य श्रम आयुक्त के कार्यालय या श्रम और मजदूरी विभाग, पेरोल चक्र बदलने और क्या नोटिस की आवश्यकता है, के बारे में राज्य-विशिष्ट कानून प्रदान कर सकते हैं।
