जब आपके काम और आपके व्यक्तिगत जीवन के बीच युद्ध चल रहा हो, तो समय आ सकता है जब व्यक्तिगत पक्ष जीत जाए। चाहे वह एक बीमार परिवार का सदस्य हो, बच्चे की देखभाल का झगड़ा या कुछ और, अपनी नौकरी छोड़ने का निर्णय लेना कभी आसान नहीं होता है। चुनाव करने के बाद, आपको अपनी प्रस्थान तिथि से पहले कई अन्य बातों पर विचार करना होगा।
बेरोजगारी
जब आप स्वेच्छा से नौकरी छोड़ देते हैं, तो कई मामलों में आप बेरोजगारी के लिए पात्र नहीं होंगे। यह एक सामान्य नियम है, लेकिन इसके अपवाद नहीं हैं। यदि आपको परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करने के लिए अपनी नौकरी छोड़नी पड़ती है, क्योंकि आपका अपना स्वास्थ्य खराब है या घरेलू हिंसा की स्थिति के कारण आप बेरोजगारी जमा करने में सक्षम हो सकते हैं। यह आपके राज्य के श्रम विभाग के साथ जांच करने के लिए कभी भी दर्द नहीं करता है, हालांकि जब तक आपके पास राज्य से पुष्टि नहीं होती है, तब तक उन निधियों की गणना न करें। आप बेरोजगारी के लिए आवेदन नहीं कर सकते, जब तक कि आपने नौकरी नहीं छोड़ दी, जिससे समय से पहले गिनती करना मुश्किल हो जाए।
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न केवल आप तनख्वाह प्राप्त करना बंद कर देंगे, बल्कि आपको स्वास्थ्य बीमा कवरेज की भी आवश्यकता हो सकती है जब आप अपने नियोक्ता के लिए काम नहीं करते हैं। पूर्व कर्मचारियों के लिए COBRA नामक निरंतर स्वास्थ्य कवरेज प्रदान करने के लिए 20 या अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों की आवश्यकता होती है, जो आमतौर पर आपके प्रस्थान के बाद 18 महीने तक रहती है; हालाँकि, आपको पूरी योजना के लिए भुगतान करना होगा। यदि आपके पास पहले से मौजूद स्थिति है और आप 63 दिनों से अधिक समय से अस्वस्थ हैं, तो अन्य स्वास्थ्य बीमा योजनाएं आपको कवरेज से वंचित कर सकती हैं। अपनी नौकरी छोड़ने से पहले COBRA या किसी अन्य निजी स्वास्थ्य योजना पर विचार करें।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायानोटिस दे रहा है
आप कार्यबल को अभी छोड़ने के लिए तैयार हो सकते हैं, लेकिन हमेशा एक मौका है जिसे आप भविष्य में फिर से दर्ज करना चाहते हैं। जाने से पहले जलते हुए पुलों से बचें। आप अपने व्यक्तिगत मुद्दों से निपटने के लिए तुरंत छोड़ने के लिए तैयार हो सकते हैं, लेकिन आपका नियोक्ता कुछ नोटिस के हकदार हैं। एक त्याग पत्र लिखें और इसे अपने नियोक्ता को व्यक्तिगत रूप से दें। आपको अपने प्रस्थान के विशिष्ट कारण प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है; यह कहना कि आपको व्यक्तिगत कारणों से छोड़ने की आवश्यकता है, पूरी तरह से पर्याप्त है। अपने नियोक्ता को मानक दो सप्ताह का नोटिस दें, यदि अधिक नहीं, तो वह एक प्रतिस्थापन पा सकता है और आपकी अनुपस्थिति से निपटने के लिए व्यवस्था कर सकता है।
तुम्हारे जाने से पहले
अपने सहकर्मियों और कार्यस्थल के सुचारू प्रवाह पर विचार करें, जैसा कि आप छोड़ते हैं। चूँकि आपके पास व्यक्तिगत मुद्दे हैं जो आपको छोड़ने के लिए मजबूर करते हैं, आपको अपने नोटिस देने के बाद जांचने के लिए लुभाया जा सकता है, काम के घंटों के दौरान भी अपने व्यक्तिगत मुद्दों पर अधिक ध्यान दें। इससे बचें कि आप जिन भी परियोजनाओं में शामिल हैं, उन्हें लपेटने में मदद करें और संभवतः उन लोगों को प्रशिक्षित करें जो आपके स्थान पर काम करेंगे।
