सिडनी, एनएसडब्ल्यू (प्रेस विज्ञप्ति - 27 अप्रैल, 2009) पीपुल्सस्ट्रीम ने आज रैपिडेओ जारी किया, जो एक ऑनलाइन टूल है जिसका उद्देश्य नौकरी के प्रदर्शन के तेजी से कर्मचारी विकास है।मानव संसाधन पेशेवर लगातार अपने विकास में तेजी लाने में कर्मचारियों की मदद करने के तरीकों की तलाश कर रहे हैं। रैपिडेचो कर्मचारियों से प्रतिक्रिया लेने, उनकी ताकत को समझने और व्यक्तिगत सुधार के लिए क्षेत्रों की पहचान करने के लिए एक साक्ष्य आधारित पद्धति प्रदान करता है।
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मानव संसाधन पेशेवर लगातार अपने विकास में तेजी लाने में कर्मचारियों की मदद करने के तरीकों की तलाश कर रहे हैं। यह उपकरण कर्मचारियों से प्रतिक्रिया लेने, उनकी ताकत को समझने और सुधार के लिए क्षेत्रों की पहचान करने के लिए एक साक्ष्य आधारित पद्धति प्रदान करता है। पीपुल्सट्रीम के मुख्य कार्यकारी अधिकारी लाइल पोटगीटर ने टिप्पणी की, "व्यक्ति मूल कौशल पर त्वरित प्रतिक्रिया प्राप्त करना चाहते हैं, जैसे कि,? आपने मेरी प्रस्तुति के बारे में क्या सोचा?" हर कोई तत्काल प्रतिक्रिया चाहता है, वे तेजी से सुधार करना चाहते हैं और अपनी क्षमताओं को साबित करना चाहते हैं। वे अपने प्रबंधक से प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए महीनों तक इंतजार नहीं करना चाहते हैं ”। रैपिडेचो कर्मचारियों को सहकर्मियों, साथियों, प्रबंधकों, ग्राहकों या किसी और से विश्वसनीय प्रतिक्रिया प्राप्त करने का एक तरीका देता है, जो ऑन-द-जॉब प्रदर्शन के बारे में प्रतिक्रिया दे सकता है। प्रतिक्रिया अनाम है, सटीकता और विश्वसनीयता में सुधार करने में मदद करती है। पोटगीटर का सुझाव है "एक बार जब उनके पास प्रतिक्रिया होती है, तो वे सीखने और क्षमता अंतराल की पहचान कर सकते हैं, अपने करियर को तेज लेन पर चला सकते हैं और पहले संभव नहीं होने वाली दर में सुधार कर सकते हैं।"
नौकरी के विकास पर
कई संगठन कर्मचारी विकास की 70:20:10 की नीति, 70% की नौकरी, 20% कोचिंग / सलाह सीखने और 10% औपचारिक प्रशिक्षण की वकालत करते हैं। रैपिडेचो कौशल और क्षमताओं के 70% ऑन-द-जॉब डेवलपमेंट का आकलन करने और मदद करने के लिए एक तेज़ प्रतिक्रिया तंत्र प्रदान करता है। यह कर्मचारियों को मौलिक ऑन-द-जॉब कौशल पर वास्तविक प्रगति का आकलन करने की अनुमति देता है। उदाहरण के लिए, प्रस्तुति कौशल, संचार कौशल, बैठक कौशल और कई अन्य कौशल जो ऑन-द-जॉब प्रदर्शन के लिए मौलिक हैं। डेल स्माले, पीपुल्सट्रीम के मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी ने कहा, "रैपिडेचो के साथ, हम 90% कर्मचारी विकास को सक्षम और बढ़ाते हैं।"
बाहरी प्रतिक्रिया से व्यावसायिक परिणाम मिलते हैं
रैपिडेचो कर्मचारियों को मूल्यवान बाहरी प्रतिक्रिया प्राप्त करने में सक्षम बनाता है, जो एक साथ कर्मचारी विकास को संचालित करता है और व्यावसायिक परिणामों में सुधार करता है।
उदाहरण के लिए, एक बिक्री प्रबंधक एक बिक्री प्रतिनिधि का उल्लेख कर सकता है। वे दोनों सहमत हैं कि बिक्री प्रतिनिधि ग्राहक संगठन के भीतर कई दलों से निष्पक्ष प्रतिक्रिया का लाभ उठा सकते हैं। एक ग्राहक पिच के बाद, बिक्री व्यक्ति प्रस्तुति के कई क्षेत्रों के बारे में ग्राहक की प्रतिक्रिया का अनुरोध करने के लिए रैपिडो का उपयोग करता है, जैसे:
1. कृपया हमारी प्रस्तुति की सामग्री को रेट करें और सुधार के लिए टिप्पणियां प्रदान करें
2. कृपया जिस तरह से हमने अपने समाधान की व्याख्या की है और समाधान में आपके द्वारा देखे गए अंतराल पर कोई प्रतिक्रिया दें
3. हमारी प्रतिस्पर्धी प्रस्तुतियों की तुलना में, कृपया मेरी प्रस्तुति शैली और यह आपको कितना लुभाती है
कर्मचारी और बिक्री प्रबंधक अब ग्राहक के मूल्यांकन पैनल से कम अस्पष्ट, अनाम प्रतिक्रिया प्राप्त कर सकते हैं, जो अगली पिच के लिए प्रस्तुति और पेशकश में तेजी से और काफी सुधार कर सकता है।
व्यक्ति wwww.rapidecho.com पर व्यक्तिगत उपयोग के लिए RapidEcho की सदस्यता ले सकते हैं और नियोक्ता अपने कार्यबल के लिए कॉर्पोरेट लाइसेंस भी खरीद सकते हैं। PeopleStreme के बारे में
PeopleStreme ऑनलाइन मानव पूंजी प्रबंधन प्रणालियों के लिए नवाचार में एक वैश्विक नेता है। Peoplestreme के बारे में जानकारी के लिए, कृपया www.peoplestreme.com पर जाएं।
