डेलावेयर कानून द्वारा एक शत्रुतापूर्ण कार्य पर्यावरण को क्या माना जाता है?

"एक शत्रुतापूर्ण वातावरण पर्यवेक्षकों, सहकर्मियों, ग्राहकों, ठेकेदारों, या किसी और के साथ जिसके परिणामस्वरूप पीड़ित काम पर बातचीत करता है, और अवांछित आचरण कार्यस्थल के वातावरण को भयभीत, शत्रुतापूर्ण या आक्रामक बना देता है।"

यह परिभाषा डेलावेयर और अन्य राज्यों पर लागू होती है, हालांकि राज्य कठिन नियमों को अपनाने के लिए स्वतंत्र हैं। मई 2015 तक, संघीय उत्पीड़न विरोधी कानून यौन अभिविन्यास के आधार पर उत्पीड़न पर लागू नहीं होता है। डेलावेयर करता है। राज्य कानून भी कर्मचारियों के लिए भेदभाव पर प्रतिबंध लगाता है से संबद्ध होना या होना किसी विशेष धार्मिक या जातीय समूह का सदस्य। यह किसी कर्मचारी को परेशान करने के लिए भी अवैध है क्योंकि वह पूजा की जगह से जुड़ा हुआ है, उदाहरण के लिए एक विशेष अल्पसंख्यक के साथ जुड़ा हुआ है

दुश्मनी में फायरिंग या हायरिंग शामिल नहीं है, या वेतन या पदोन्नति को प्रभावित नहीं करना है। इसमें अनुचित स्पर्श, उपयोग शामिल हो सकते हैं slurs या epithets, आपत्तिजनक चित्रों और शारीरिक खतरों या हमलों को पोस्ट करना। शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाने के लिए, व्यवहार को आमतौर पर दोहराया या लगातार करना पड़ता है।

उत्पीड़न को कर्मचारी के पर्यवेक्षक से नहीं आना पड़ता है: एक सहकर्मी, ग्राहक, ग्राहक या किसी अन्य विभाग में पर्यवेक्षक एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बना सकता है। पीड़ित को उत्पीड़न का लक्ष्य नहीं होना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक मुस्लिम या यहूदी जो अपने साथी के विश्वासपात्र को परेशान करता है, वह आसानी से महसूस कर सकता है कि कार्यस्थल डराने या शत्रुतापूर्ण है।

धमकाना यह भेदभाव पर आधारित नहीं है, डेलावेयर में अवैध नहीं है। एक पर्यवेक्षक जो अपने पूरे स्टाफ का दुरुपयोग करता है, उदाहरण के लिए, शत्रुतापूर्ण वातावरण बना सकता है, लेकिन वह कानून नहीं तोड़ रहा है। अधिकांश राज्यों की तरह, डेलावेयर के पास गैर-भेदभावपूर्ण कार्यस्थल बदमाशी पर प्रतिबंध लगाने वाला कोई कानून नहीं है।

की जा रहा कार्रवाई

यदि आप मानते हैं कि आपका कार्यस्थल एक शत्रुतापूर्ण वातावरण का गठन करता है, तो आप इसे अपनी कंपनी के माध्यम से हल करने का प्रयास कर सकते हैं शिकायत की प्रक्रिया। यदि कंपनी मदद करने से इनकार करती है, तो आप मामले को डेलावेयर डिपार्टमेंट ऑफ लेबर को रिपोर्ट कर सकते हैं भेदभाव का कार्यालय। आप राज्य की वेबसाइट से कागजी कार्रवाई डाउनलोड कर सकते हैं, लेकिन आपको व्यक्तिगत रूप से, DOL कार्यालय में शिकायत दर्ज करनी होगी मिलफोर्ड या विलमिंगटन। इसके बाद DOL आपकी शिकायत EEOC के साथ डबल करेगा।