एक अंतिम चीज जो आप एक साक्षात्कार में करना चाहते हैं, वह है गलत बात कहना और एक नियोक्ता को आपके काम पर न रखने का एक कारण देना। यद्यपि कुछ नौकरी के उम्मीदवार एक साक्षात्कार में अपनी कमजोरियों के बारे में बात करते हुए डरते हैं, यह एक सवाल है जो नियोक्ता अक्सर आवेदक को बेहतर समझने के प्रयास में पूछते हैं। अपनी कमजोरियों के बारे में एक साक्षात्कार प्रश्न का उत्तर देने के बारे में जानने से आपको साक्षात्कारकर्ता के साथ एक अच्छा प्रभाव बनाने और नौकरी पाने के लिए एक अच्छी स्थिति में जगह मिल सकती है।
$config[code] not foundइसे काम से संबंधित रखें
नियोक्ता चाहते हैं कि आप नौकरी के साक्षात्कार में अपनी कमजोरियों पर चर्चा करते हुए ईमानदार जवाब दें। जबकि सच्चा रहना महत्वपूर्ण है, नौकरी की स्थिति से संबंधित अपने जवाब को बनाए रखना महत्वपूर्ण है। व्यक्तिगत कमजोरियों पर चर्चा करने से बचें जो केवल कार्यस्थल पर नाटक लाएंगे। इसे पूरा करने का एक तरीका यह है कि आप उन क्षेत्रों के बारे में सोचें जिन्हें आपने पिछली नौकरियों में संघर्ष किया था। अपनी कमजोरियों का ईमानदारी से आकलन करने का एक अन्य तरीका यह है कि आप और पिछले प्रबंधकों के बीच चर्चा के बारे में सोचें जहां आपकी कमजोरियों का उल्लेख किया गया था। किसी भी सुझाव पर विचार करें पूर्व प्रबंधकों ने आपको अपनी कमजोरियों को सुधारने के लिए दिया होगा।
इसे सकारात्मक बनाएं
जो उम्मीदवार एक साक्षात्कार में अपनी कमजोरियों पर प्रभावी ढंग से चर्चा करने में सक्षम होते हैं, वे नियोक्ताओं के लिए ईमानदार और विनम्र होते हैं। यद्यपि आपकी कमजोरियों को जानना महत्वपूर्ण है, लेकिन उन क्षेत्रों में सुधार के लिए आपके द्वारा उठाए गए कदमों की चर्चा करना भी उतना ही महत्वपूर्ण है।अधिकांश नियोक्ता जानते हैं कि कोई भी सही उम्मीदवार नहीं है, इसलिए आपको अपनी प्रगति से आगे निकलने की आवश्यकता नहीं है। उदाहरण के लिए, यदि आपके पास अतीत में संगठनात्मक कौशल की कमी है, तो आप इसका उल्लेख अपनी कमजोरियों में से एक के रूप में कर सकते हैं। इसके बाद आप कार्यस्थल में संगठन के महत्व और उन कदमों के बारे में चर्चा कर सकते हैं जिन्हें आपने अधिक संगठित होने के लिए लिया है।
दिन का वीडियो
आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाक्लिच उत्तर से बचें
नौकरी के साक्षात्कार में अपनी कमजोरियों पर चर्चा करते समय, कई नौकरी उम्मीदवारों द्वारा उपयोग किए जाने वाले क्लिच उत्तर देने से बचें। एक उत्तर जो क्लिच है वह रिक्रूटर को इस धारणा के साथ छोड़ सकता है कि आपने प्रश्न को गंभीरता से नहीं लिया है। एक क्लिच उत्तर के उदाहरण यह बता रहे हैं कि आप एक पूर्णतावादी या एक कामचलाऊ व्यक्ति हैं। ये जवाब बनावटी और जिद्दी लगते हैं। एक अन्य सामान्य गलती नौकरी के उम्मीदवारों को उनकी कमजोरियों पर चर्चा करते समय कहती है कि वे किसी भी व्यक्ति के पास नहीं हैं या वे अपनी कमजोरियों को नहीं जानते हैं। नियोक्ता जानना चाहते हैं कि आप अपनी कमजोरियों और उन क्षेत्रों में सुधार के महत्व को समझते हैं।
खुद को जानें
एक नियोक्ता के साथ एक अच्छा प्रभाव बनाने में एक प्रमुख कारक जब आपकी कमजोरियों पर चर्चा की जाती है, तो साक्षात्कार से पहले कुछ प्रतिक्रियाओं को तैयार करना है। यदि आप अपनी कमजोरियों के बारे में अनिश्चित हैं, तो व्यक्तित्व परीक्षण लेने से आपको कुछ कमजोरियों का पता लगाने में मदद मिल सकती है जिनका आप संभवतः एक साक्षात्कार में उल्लेख कर सकते हैं। यद्यपि आप अपनी प्रतिक्रियाओं के बारे में गंभीर रूप से सोचना चाहते हैं, लेकिन आपके जवाबों की पुनरावृत्ति नहीं होनी चाहिए। फोर्ब्स के जैकलीन स्मिथ के अनुसार, आपको एक सटीक प्रतिक्रिया का पूर्वाभ्यास नहीं करना चाहिए क्योंकि यदि आप और नियोक्ता के बीच बातचीत का प्रवाह बदलता है तो यह आपके उत्तर को बदलने से आपको रोक सकता है।
