प्रौद्योगिकी और कनेक्टिविटी में प्रगति ने दूरदराज के काम के लिए एक नए स्वर्ण युग में निर्विवाद रूप से बह गया है। पिछले साल, 38 प्रतिशत अमेरिकियों को सप्ताह में कम से कम एक दिन घर से काम करने की अनुमति दी गई थी (पीडीएफ) - और लचीलेपन की कमी के कारण लगभग सभी पेशेवरों ने अपनी नौकरी छोड़ने पर विचार किया।
फिर भी जब उदार दूरस्थ काम के अवसर शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित कर सकते हैं और सकारात्मक कार्यालय संस्कृति को बढ़ावा दे सकते हैं, तो कुछ उद्योगों ने दूरस्थ कार्य को प्रोत्साहित करने से अप्रत्याशित प्रतिक्रिया का अनुभव करना शुरू कर दिया है।
$config[code] not foundसबसे बड़ा मुद्दा ओवरटाइम अपेक्षाओं का रहा है जो लचीले काम विकल्पों के साथ हाथ में आते दिखाई देते हैं।
क्योंकि अधिक से अधिक कंपनियों ने कार्यालय पर्क के रूप में दूरस्थ कार्य की पेशकश करना शुरू कर दिया है, हाल ही में ओवरटाइम छूट वाले पेशेवर पदों की संख्या में हाल ही में वृद्धि हुई है। परिणामस्वरूप, अमेरिका, यूरोप और एशिया में श्रमिकों ने उद्योगों की एक विस्तृत श्रृंखला में अवास्तविक ओवरटाइम मांगों की शुरूआत की शिकायत की है - सरकार के हस्तक्षेप, कानूनी लड़ाई और बहुत कुछ।
अमेरिका में, श्रम विभाग ने कर्मचारियों को ओवरटाइम छूट के लिए न्यूनतम वेतन बढ़ाने के लिए बनाया गया एक नया ओवरटाइम नियम जारी करने का प्रयास किया है, जिसमें प्रति घंटे $ 23,660 से $ 47,892 प्रति वर्ष है, ताकि अनियंत्रित घंटों की भरपाई की जा सके। उस विशेष नीति को 1 दिसंबर, 2016 को लागू करने के लिए निर्धारित किया गया था, लेकिन एक संघीय न्यायाधीश ने व्यापारिक नेताओं की आपत्तियों के बीच नवंबर में नीति को अवरुद्ध करने वाली निषेधाज्ञा जारी की।
राष्ट्रपति-निर्वाचन डोनाल्ड ट्रम्प के प्रशासन के तहत शासन का पुनर्जीवन असंभव प्रतीत होता है।
अटलांटिक के पार, फ्रांस में एक और अदालती लड़ाई देखी गई कि श्रमिकों ने "डिस्कनेक्ट करने का अधिकार" कमाया और नियोक्ताओं द्वारा दंडित किए जाने के डर के बिना व्यावसायिक घंटों के बाद अपने काम के ईमेल की जांच करने से इनकार कर दिया।
दिसंबर में, जापान के स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय ने एक विज्ञापन कर्मचारी की आत्महत्या के बाद अत्यधिक श्रम को संबोधित करने के लिए समर्पित एक नया कार्यालय स्थापित करने की योजना का अनावरण किया, जिसकी मृत्यु सीधे ओवरवर्क होने से जुड़ी थी।
इस सब को ध्यान में रखते हुए, व्यवसाय के मालिक यह ध्यान रखना चाहते हैं कि रिमोट कंट्रोल के अवसरों की शुरूआत करने के लिए सबसे बेहतर तरीके से सावधानी से चलना चाहिए।
यह सच है कि कार्यकर्ता लचीलेपन को महत्व देते हैं। अध्ययन से संकेत मिलता है कि जब वे और जहां वे पसंद करते हैं, तो पेशेवर अधिक सामग्री और अधिक उत्पादक होते हैं, जब वे काम करने की क्षमता की अनुमति देते हैं। कई कंपनियों के लिए, मनोबल में वृद्धि और दक्षता को अनदेखा करना मूर्खतापूर्ण हो सकता है।
फिर भी लचीले कामकाजी पैटर्न अधिक सामान्य हो जाते हैं, यह लचीलेपन और आउट-ऑफ-ऑफिस और ओवरटाइम अपेक्षाओं के बीच उचित संतुलन बनाने के लिए नियोक्ताओं और उनके कर्मचारियों पर पड़ेगा। क्योंकि यदि लचीलापन कर्मचारियों के समय पर अनुचित मांगों के लिए एक बहाना बन जाता है, तो सबूत बताते हैं कि परिणाम एक प्रतिभा पलायन, कानूनी कार्रवाई या बदतर हो सकते हैं।
शटरस्टॉक के माध्यम से ओवरटाइम फोटो
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