प्रत्येक उद्योग और संगठन को मानव संसाधन विशेषज्ञता और पेशेवरों की सहायता की आवश्यकता होती है, जो भर्ती, कर्मचारी प्रशिक्षण, लाभ और मुआवजे, कर्मचारी और श्रम संबंधों और कार्यस्थल सुरक्षा के कार्यात्मक पहलुओं में अच्छी तरह से वाकिफ हैं। इसके अलावा, एक एचआर पेशेवर जो विश्व स्तरीय कार्यबल को बनाए रखने के लिए रणनीति विकसित करने के लिए कंपनी के नेतृत्व के साथ सहयोग कर सकता है, विशेषज्ञता का एक अमूल्य स्रोत है। मानव संसाधन - अर्थ, काम करने वाले लोग और मानव संसाधन क्षेत्रों का प्रबंधन करने वाले लोग दोनों संगठनात्मक सफलता की कुंजी हैं। यदि आप मार्केटिंग के व्यवसाय के लिए तैयार हैं और आपके पास एचआर बैकग्राउंड है, तो आप एचआर मार्केटिंग या मीडिया में एचआर जॉब में एक रोमांचक भूमिका की तैयारी कर सकते हैं।
$config[code] not foundमानव संसाधन कैरियर मूल बातें
आपके पास मानव संसाधन कैरियर में आपके लिए कई रास्ते उपलब्ध हो सकते हैं। आपके प्रशिक्षण और अनुभव के आधार पर, आप पहले से ही यह तय कर सकते हैं कि आप एक या एक से अधिक मानव संसाधन क्षेत्रों में विशेषज्ञ बनना चाहते हैं या यदि आपका हित मानव संसाधन सामान्यवादी बनने की ओर झुकाव है। विशेषज्ञ एचआर के कार्यात्मक क्षेत्रों में अपने काम पर ध्यान केंद्रित करते हैं: लाभ और मुआवजा, कर्मचारी और श्रम संबंध, प्रशिक्षण और विकास, कार्यस्थल सुरक्षा और जोखिम प्रबंधन, या भर्ती और रोजगार (या, जिसे प्रतिभा अधिग्रहण के रूप में भी जाना जाता है)। यदि आप एक एचआर जनरलिस्ट बनना चाहते हैं, तो सभी कार्यात्मक क्षेत्रों में ज्ञान और विशेषज्ञता का एक व्यापक रेंज होना बुद्धिमानी है, लेकिन एक जनरल होने के नाते एचआर प्रबंधन में कैरियर के लिए एक बेहतर लॉन्चिंग पैड हो सकता है। एक मानव संसाधन प्रबंधक के रूप में, आप संभवतः मानव संसाधन विशेषज्ञों का प्रबंधन करेंगे, और आपको उन सभी विशेषज्ञों की जिम्मेदारियों और कर्तव्यों को जानना होगा जो आपको रिपोर्ट करते हैं।
अपने मानव संसाधन कैरियर की तैयारी
विपणन क्षेत्र में मानव संसाधन करियर में एक विज्ञापन एजेंसी या जनसंपर्क फर्म के लिए काम करना शामिल हो सकता है, या यहां तक कि रोजगार फर्म या हेडहंटर और प्लेसमेंट समूह के लिए मानव संसाधन करियर का विपणन कर सकता है। आपके द्वारा चुने गए उद्योग के बावजूद, आपकी तैयारी क्षेत्र के बारे में प्रशिक्षण और शिक्षा के साथ शुरू होनी चाहिए। विश्वविद्यालय मानव संसाधन प्रबंधन में स्नातक और स्नातक डिग्री प्रदान करते हैं, और कई स्कूल मानव संसाधन प्रबंधन में स्नातक प्रमाणपत्र कार्यक्रम भी प्रदान करते हैं। यदि आप पहले से ही व्यवसाय, समाजशास्त्र, मनोविज्ञान या कानून जैसे क्षेत्र में डिग्री रखते हैं, तो एक स्नातक प्रमाणपत्र आपको एचआर प्रबंधन भूमिका के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए आवश्यक प्रशिक्षण का प्रकार दे सकता है।
लेकिन अगर आप एचआर में न्यूनतम प्रशिक्षण या अनुभव के साथ शुरुआत कर रहे हैं, तो एचआर विभाग में प्रवेश स्तर के पदों की तलाश करें। एक प्रवेश-स्तर की नौकरी एक ग्राहक-सेवा-जैसी भूमिका हो सकती है जो आपको कार्यस्थल के मुद्दों, कर्मचारी के सवालों और विशिष्ट मानव संसाधन कार्यों के बारे में सीखने में मदद करती है। एंट्री-लेवल पोजीशन से शुरुआत करने के कई फायदे हैं, अर्थात् आप संगठन के मानव संसाधन विभाग में विभिन्न भूमिकाओं को भरने के माध्यम से अपने करियर की प्रगति को ट्रैक कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक एंट्री-लेवल जॉब में अच्छा प्रदर्शन करने का मतलब टीम लीड, सुपरवाइज़र और एक मैनेजर के रूप में भूमिका को बढ़ावा देना हो सकता है, एक बार जब आप प्रदर्शित करते हैं तो आप उत्तरोत्तर अधिक जिम्मेदार भूमिकाओं को अपनाते हुए कंपनी के लिए अपना ज्ञान, विशेषज्ञता और मूल्य बढ़ाते हैं। । इससे पहले कि आप एक एंट्री-लेवल जॉब के लिए साइन अप करें, हालांकि, यह सुनिश्चित करने के लिए एक मानव संसाधन ग्राहक सेवा नौकरी विवरण देखें कि यह वास्तव में आपकी रुचि क्या है और आप दरवाजे में अपना पैर पाने के लिए किसी भी नौकरी के लिए बस नहीं कर रहे हैं।
मानव संसाधन विपणन
एक अन्य मानव संसाधन कैरियर कोण एक संगठन के लिए काम करना है जो एक कैरियर विकल्प के रूप में मानव संसाधन का विपणन करता है। आदर्श रूप से, आपके पास मानव संसाधनों का कुछ अनुभव और ज्ञान होगा ताकि आप संभावित कैरियर के रूप में एचआर को प्रभावी रूप से विपणन कर सकें। नौकरियों में एक खोज फर्म या एक स्कूल या विश्वविद्यालय के लिए काम करना शामिल हो सकता है जो एचआर चिकित्सकों की आकांक्षा के लिए प्रशिक्षण प्रदान करता है। एचआर में आपकी विशेषज्ञता आपको संभावित छात्रों या उम्मीदवारों के साथ अधिक प्रभावी ढंग से जुड़ने में सक्षम बनाती है। नौकरी चाहने वालों के लिए शायद ज्यादा निराशा की बात नहीं है जो किसी ऐसे व्यक्ति के साथ साक्षात्कार करते हैं जिनके पास उस भूमिका के प्रकार के बारे में कोई सुराग नहीं है जिसे वे भरना चाहते हैं।
एक अन्य विकल्प "भर्ती विपणन" का पता लगाने के लिए है, जिसे सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट का कहना है कि "कोर एचआर अनुशासन।" भर्ती विपणन क्षेत्र में पेशेवर संगठनों और प्रतिभाशाली आवेदकों के बीच एक संबंध बनाने में विशेषज्ञ हैं। SmashFly Technologies के सीईओ माइक हेनेसी ने सोशल मीडिया के विभिन्न रूपों को अपनाने और नौकरी चाहने वालों की छवि को बढ़ाने के लिए कंपनियों की मदद के माध्यम से एक आला व्यवसाय बनाया है। सीआरएम सीआरएम द्वारा "अप्रूव मार्केटिंग: ट्रेंडी से आवश्यक।"
मीडिया में मानव संसाधन नौकरियों के अवसर
मी टू मूवमेंट ने जाहिर तौर पर मीडिया में मानव संसाधन पेशेवरों की जरूरत पैदा कर दी है, क्योंकि लगता है कि यह आंदोलन गति चित्र उद्योग में महिलाओं (और, अंततः पुरुषों) की शिकायतों और समाचार और मीडिया आउटलेट्स से उभरा है। उद्योग और शानदार योग्यता के ज्ञान के साथ मानव संसाधन पेशेवर पूरी तरह से कर्मचारी संबंधों की जांच का समर्थन करने के लिए अपने ज्ञान और विशेषज्ञता का उपयोग कर सकते हैं, और दुर्भाग्यपूर्ण परिस्थितियों के वायरल होने से पहले, इसमें शामिल पार्टियों को परस्पर सहमत होने वाले प्रस्तावों का मंचन करने में सक्षम हो सकते हैं। ट्विटर, इंस्टाग्राम और फेसबुक पोस्ट और यूट्यूब वीडियो के माध्यम से जो पार्टियों की प्रशंसा, निंदा और पीछा करते हैं। मीडिया में इस तरह की एचआर नौकरी एक "फिक्सर" के रूप में अधिक लग सकती है जो उन संगठनों की ओर से काम करती है जो अभियोजक और अभियुक्त दोनों को नियुक्त करते हैं।
मानव संसाधन करियर के लिए भविष्य
जीवन के लगभग हर हिस्से पर सोशल मीडिया के प्रभाव को देखते हुए, एचआर मार्केटिंग में करियर एकदम फिट हो सकता है यदि आप तकनीकी जानकार हों और आपका मानना है कि आप किसी संगठन के इलेक्ट्रॉनिक पदचिह्न में योगदान कर सकते हैं। मानव संसाधन और विपणन में अपनी रुचियों को मिलाना बहुत अच्छी तरह से एक मिश्रण हो सकता है जो भर्ती और प्रतिभा अधिग्रहण के साथ अच्छी तरह से काम करता है। लेकिन अपने मानव संसाधन कैरियर आकांक्षाओं को प्रतिभा अधिग्रहण या भर्ती के रूप में सीमित नहीं करना चाहिए ताकि एचआर और मार्केटिंग को जोड़ सकें। फोर्ब्स के योगदानकर्ता कवि गुप्ता ने पांच मानव संसाधन भूमिकाएं निभाईं, जो 21 वीं सदी में कर्षण हासिल करेंगे, और उन सभी में कुछ विपणन घटक शामिल होंगे - चाहे वह बाहरी आवेदकों को आकर्षित करने के लिए योग्य आवेदकों या आंतरिक विपणन को आकर्षित करना हो, प्रतिधारण या कर्मचारियों को बढ़ाना हो प्रशिक्षण और विकास के अवसर।
ऐसा ही एक मानव संसाधन करियर पथ है, जो गुप्ता का वर्णन है, वह कर्मचारी सगाई प्रबंधक है। इस भूमिका में, आपकी ज़िम्मेदारियाँ पूरे संगठन में कर्मचारी सगाई के स्तर को मापने के लिए सर्वेक्षण या अग्रणी फोकस समूहों को विकसित करने से लेकर हो सकती हैं। सर्वेक्षण को एक उपकरण के रूप में विपणन करना जो आपकी कंपनी का नेतृत्व कार्य अनुभव को बेहतर बनाने के लिए उपयोग करेगा, अपने श्रमिकों द्वारा प्रदान की गई प्रतिक्रिया पर कार्य करने के लिए नेतृत्व की सिफारिशों का विपणन कर सकता है। एक और भूमिका विविधता अधिकारी है, एक ऐसी आवश्यकता जो आज के पीढ़ीगत विविध कार्यबल द्वारा विशेष रूप से रेखांकित की गई है। एक संगठन के रूप में विपणन करना जो मूल्यों को विविधता देता है, वर्तमान कर्मचारियों को यह समझने में मदद करता है कि विभिन्न पृष्ठभूमि, उम्र, व्यक्तिगत अनुभव से व्यक्ति कंपनी की समग्र सफलता में कैसे योगदान कर सकते हैं। एक बार विविधता अधिकारी यह प्रदर्शित करता है कि संगठन वास्तव में, मूल्य विविधता का उपयोग करता है, तो आप बाहरी विपणन उद्देश्यों के लिए उस प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए उपयोग कर सकते हैं जो संगठन को भविष्य या लंबी दूरी के लक्ष्यों को प्राप्त करने की आवश्यकता है।
गुप्ता के अनुसार, कार्यस्थल और रोजगार के अनुभव को बदलना एचआर पेशेवरों की आकांक्षा के लिए खेल का नाम है। और यदि एचआर विपणन विशेषज्ञ के लिए कोई भूमिका वर्तमान में मौजूद नहीं है, तो एचआर और मार्केटिंग में आपकी रुचि को संयोजित करने के लिए शिल्प तरीके। यदि आप एक संगठनात्मक चुनौती के लिए एक व्यवहार्य समाधान प्रस्तुत करते हैं या यदि आप अपने वर्तमान नियोक्ता या भावी नियोक्ता के लिए आपके द्वारा जोड़े गए मूल्य को स्पष्ट कर सकते हैं, तो भूमिका के लिए एक मजबूत मामला विकसित करना जो आपको एचआर विशेषज्ञता और विपणन दोनों का उपयोग करने वाले सपनों की नौकरी दे सकता है प्रतिभा।
