एक कवर लेटर एक झलक है कि आप कहां हैं, आप कहां हैं और आप अपने कैरियर के रास्ते पर चल रहे हैं। शब्द विकल्प, इस एक पृष्ठ में पहली छाप, यह शीर्ष पर एक चिकनी या किसी न किसी सवारी कर सकते हैं।
परिच्छेद 1
बताएं कि आप किस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं और आपने उद्घाटन (समाचार पत्र, इंटरनेट या किसी अन्य कर्मचारी द्वारा संदर्भित) के बारे में कैसे सुना। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है अगर कंपनी के पास एक से अधिक पद उपलब्ध हैं। इसे एक या दो वाक्यों में पूरा करें।
$config[code] not foundअनुच्छेद २
योग्यता, कौशल और लक्षण का वर्णन करें जो आवेदन करने की स्थिति का समर्थन करता है। तीन या चार क्रेडेंशियल्स को हाइलाइट करें जो आपको अन्य आवेदकों से ऊपर खड़े करते हैं। नियोक्ता जानना चाहते हैं कि आप उनकी कंपनी को कैसे लाभान्वित करेंगे; उल्लेख करें कि आपने अपनी पिछली या वर्तमान कंपनी को विकसित करने में मदद करने के लिए क्या किया और आपको उनकी कंपनी के लिए एक अमूल्य संपत्ति बनाता है। पिछले नियोक्ताओं को सूचीबद्ध करने या अपने करियर पथ पर हर चलने वाले निशान पर जाने के लिए आवश्यक नहीं है; यह वही है जो रिज्यूम के लिए है। यह पाँच- या छह-वाक्य पैराग्राफ नियोक्ता को आगे के विवरण के लिए आपका फिर से शुरू पढ़ना चाहते हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाअनुच्छेद ३
संलग्न रिज्यूमे का उल्लेख करें और आगे संपर्क करने का अनुरोध करें। अंतिम पैराग्राफ नियोक्ता को कार्रवाई करने के लिए कॉल होना चाहिए। एक स्वीकार्य "कॉल टू एक्शन" वाक्य पढ़ सकता है, "मुझे आपकी योग्यता के बारे में व्यक्तिगत रूप से या फोन पर चर्चा करने में खुशी होगी और आपकी जल्द से जल्द सुनवाई के लिए तत्पर है।" मांग करने वाले मत बनो और हमेशा नियोक्ता को उसके समय और विचार के लिए धन्यवाद दें।
चेतावनी
वर्तनी और व्याकरण की त्रुटियों से बचें; यह सबसे योग्य उम्मीदवार के कैरियर मार्ग पर एक गलत मोड़ पैदा कर सकता है।
