यह हमेशा पूरी तरह से फिट रहने वाले रिज्यूमे में आने के लिए प्रोत्साहित करता है जो समृद्ध और रोमांचक अनुभवों को दर्शाता है। ये लोग आपकी टीम के लिए बहुत अतिरिक्त होंगे और व्यवसाय पर तेजी से प्रभाव डालेंगे।
हालांकि, एक रॉक स्टार उम्मीदवार को दृष्टिकोण और संस्कृति के संदर्भ में वीट होना चाहिए। साधारण तथ्य यह है कि लोग भयानक हो सकते हैं लेकिन उन्हें एक साथ अच्छी तरह से फिट होने की आवश्यकता है। यहां कुछ मूर्त बिंदु दिए गए हैं जो अगले 10/10 उम्मीदवार पर आपके निर्णय की मदद कर सकते हैं:
$config[code] not foundऊर्जा और जुनून
आपके छोटे व्यवसाय में एक घरेलू ब्रांड नाम और सर्वश्रेष्ठ पैकेज नहीं हो सकता है। अधिकांश शुरुआती टीम के सदस्य एक स्टार्टअप में एक साथ आते हैं क्योंकि वे उत्साहित हैं कि आप क्या कर रहे हैं। यदि आप अपनी दृष्टि के लिए उम्मीदवार के उत्साह को महसूस नहीं कर पा रहे हैं - उनके कौशल शायद लंबे समय तक आपके लिए अप्रासंगिक हैं। बहुत सी ऊर्जा एक छोटी कंपनी में शुरुआती विकास को गति देती है। यदि व्यक्ति को इस बात की बिल्कुल भी परवाह नहीं है कि आप व्यवसाय में क्यों हैं तो वे गेम बदलने वाले कर्मचारी नहीं हो सकते हैं।
गलत सवाल
यदि उम्मीदवार के प्रश्न आपके वर्तमान मील के पत्थर पर नहीं बल्कि आपकी अंतिम दृष्टि के आसपास मंडराते हैं, तो आपको अधिक समय तक फिर से संवाद करने का प्रयास करना चाहिए। उदाहरण के लिए, इस चर्चा को निश्चित रूप से अधिक तौलना चाहिए कि आप ऐसा क्यों कर रहे हैं और आपका अंतिम लक्ष्य क्या है। यह उम्मीदवार को अंतर्दृष्टि प्रदान करता है, जो कि 8 पर 11 इंच की रिज्यूम शीट से गायब हो सकता है।
यदि चर्चा वर्तमान राजस्व स्तर या चल रही परियोजनाओं (कार्य प्रोफ़ाइल के आधार पर) से आगे नहीं बढ़ पाती है - तो कुछ बंद है।
सब पता है
एक उम्मीदवार को भूमिका के लिए बहुत अधिक प्रासंगिक अनुभव हो सकता है, लेकिन अगर उसे पता है कि उसके बारे में एक अभिमानी स्वभाव है, तो उसके साथ विचार और प्रतिक्रिया साझा करना मुश्किल हो सकता है। आपको अपनी बाकी टीम के बारे में सोचना होगा और सुनिश्चित करना होगा कि हर कोई टीम केमिस्ट्री के साथ सहज हो।
फ़्लर्टिंग फ़ोकस
क्या उम्मीदवार एक ही बार में सब कुछ करने की ओर झुका है? हो सकता है कि वे आपसे किसी विशेष भूमिका के बारे में बात कर रहे हों, लेकिन यह सुझाव देते हुए कि वे सब कुछ करने में आनंद लेते हैं और हमेशा पिछली सभी नौकरियों पर एक विविध ध्यान केंद्रित किया है। यह एक निश्चित संदर्भ में वास्तव में मूल्यवान हो सकता है, लेकिन एक आपदा जो आप देख रहे हैं उसके आधार पर। मल्टी-टास्कर और टास्क जम्पर के बीच एक स्पष्ट रेखा होती है।
हरेभरे चारागाह
क्या यह व्यक्ति हर एक से दो साल में नौकरी बदल रहा है? ठीक है, तो एक 10/10 उम्मीदवार की आपकी परिकल्पना को फिर से देखने की जरूरत है। पर्याप्त कथन।
इसलिए सुनिश्चित करें कि आप आवेदकों के अपने पूरे स्टैक को थोड़ा और ध्यान से देखें - इसमें रफ रेज़्यूमे वाले हीरे हो सकते हैं।
शटरस्टॉक के माध्यम से चेतावनी फोटो
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