यह ओलंपिक का मौसम है और हम बाधाओं को काम पर रखने की बात कर रहे हैं।
आपको लगता है कि काम पर रखने पर सबसे बड़ी समस्या छोटे व्यवसायों का सामना करना पड़ता है जो नौकरी के लिए सही व्यक्ति ढूंढ रहा है।
वास्तव में, यह विपरीत है। छोटे व्यवसायों को इस बात की चिंता है कि जब वहाँ के योग्य लोग बाहर आए, तो वे उन्हें आकर्षित नहीं कर पाए।
या तो कहते हैं कि वास्तव में आयोजित छोटे व्यवसाय के मालिकों का एक नया सर्वेक्षण। कंपनी यू.एस. में छोटे व्यवसायों के बीच काम पर रखने के रुझानों की जांच कर रही है।
$config[code] not foundविशेष रूप से, सर्वेक्षण में पाया गया है कि 64 प्रतिशत छोटे व्यवसायों ने अपनी खुली नौकरी के लिए सही उम्मीदवार को आकर्षित किया है जो किराए पर लेने की ओर सबसे बड़ी बाधा है।
एक ही सर्वेक्षण में पाया गया कि 40 प्रतिशत छोटे व्यवसाय किराए पर लेने के बारे में सबसे अधिक चिंता करते हैं जो कंपनी की संस्कृति के साथ एक अच्छा फिट है।
जवाब देने वालों की लगभग इतनी ही राशि - 39 प्रतिशत - ने कहा कि किराए पर लेने के लिए उन्हें जो समय आवंटित किया गया था, उसके भीतर सही व्यक्ति ढूंढना उनकी सबसे बड़ी चुनौती थी।
जवाब देने वालों में से एक चौथाई से अधिक - 28 प्रतिशत - ने कहा कि उनके आदर्श उम्मीदवार के मुआवजे के अनुरोध को पूरा करना सबसे बड़ी चिंता थी।
सत्ताईस प्रतिशत ने वास्तव में कहा कि जब किराए पर लेने की उनकी सबसे बड़ी बाधा सही उम्मीदवार को खोजने के लिए समर्पित करने के लिए अपने स्वयं के कार्यक्रम से समय निकाल रही है।
और 21 प्रतिशत ने कहा कि बोर्ड को लाने के लिए सही व्यक्ति को खोजने के लिए एक कंपनी के रूप में कुछ समय की नक्काशी करना उनकी सबसे बड़ी चुनौती है जब वे काम पर रखते हैं।
वास्तव में जवाब देने वालों में से केवल तीन प्रतिशत ने कहा कि वे काम पर रखने पर वास्तव में किसी भी बाधा का सामना नहीं करते हैं।
वो भाग्यशाली हैं!
तो, आपको इस सर्वेक्षण के निष्कर्षों से क्या मिलना चाहिए?
सबसे पहले, बाधाओं की अपेक्षा करें और अपनी कंपनी में किसी नए व्यक्ति को काम पर रखते समय उनके लिए तैयार रहें। कुछ, यदि कोई हो, छोटे व्यवसाय बिना किसी हिचकी के प्रक्रिया से गुजरते हैं।
और यह सर्वेक्षण आपके सामने आने वाली कुछ सबसे बड़ी बाधाओं की पहचान करता है। इस जानकारी को हाथ में लेकर, आप पहले से ही कम से कम आंशिक रूप से उन समस्याओं के लिए तैयार हो सकते हैं जो आगे चलकर सामने आ सकती हैं।
अच्छे कर्मचारी खोजना
तो इस सब से आपका छोटा व्यवसाय क्या सीख सकता है? हायरिंग प्रक्रिया से पहले तैयार होने के नाते - इससे पहले कि आप अपना पहला साक्षात्कार भी निर्धारित करें - इस प्रक्रिया को और अधिक सुचारू बनाने के लिए एक महत्वपूर्ण तरीका है।
प्रक्रिया में आपकी कंपनी के भीतर कम से कम एक अन्य व्यक्ति को भी शामिल करें। आपको कंपनी की संस्कृति की सही समझ कैसे मिलेगी?
सही उम्मीदवार को आकर्षित करने के संदर्भ में - आखिरकार, यह वास्तव में उत्तरदाताओं द्वारा पहचानी गई सबसे बड़ी बाधा है - आप सही स्थानों को रद्द करने जा रहे हैं।
कई स्थानों पर भर्ती। मूल रूप से आपकी कंपनी के साथ खुली स्थिति के लिए योजना के विकल्पों पर विचार करें और उसके लिए खुले रहें।
यदि आप अपनी नौकरी के लिए एक ऑन-लोकेशन, पूर्णकालिक कर्मचारी को काम पर रखने की सोच रहे हैं, लेकिन आपको लगता है कि आपको एक अच्छा फिट मिल सकता है, जो टेलकम्यूट करना चाहता है, तो आपको इसके लिए तैयार रहना चाहिए।
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