इस साल, 18 राज्यों में न्यूनतम वेतन में वृद्धि होगी। एक अन्य 20 स्थानीय नगरपालिकाएं इस साल भी अपना न्यूनतम वेतन लागू करेंगी।
2018 न्यूनतम वेतन में वृद्धि
ये राज्य और स्थानीय सरकारें अपने दम पर काम कर रही हैं क्योंकि संघीय न्यूनतम मजदूरी $ 7.25 प्रति घंटा है।
हालाँकि, स्थानीय परिवर्तन प्रत्येक स्थान पर छोटे व्यवसायों पर प्रभाव डाल रहे हैं। और यह शायद दूसरे शहरों और राज्यों के अनुसरण से बहुत पहले नहीं होगा।
$config[code] not foundलघु व्यवसाय के रुझान माइकल श्मिट के साथ बात की, न्यूयॉर्क शहर के Cozen O'Connor में श्रम और रोजगार विभाग के उपाध्यक्ष ने कहा कि शीर्ष 6 चीजों के बारे में हर छोटे व्यवसाय को इस वर्ष पर ध्यान रखना चाहिए कि मजदूरी में वृद्धि होती है और उन्हें आपके भविष्य से क्या मतलब है। और निचला रेखा।
स्थानीय विधान पर नजर रखें
स्मिड बिज़नेस ट्रेंड्स ने कहा, "चुनौती वास्तव में न्यूनतम मजदूरी है, यह सिर्फ एक संघीय मुद्दा नहीं है।" "हमारे पास 2009 के जुलाई के बाद से एक ही संघीय न्यूनतम मजदूरी थी। आंदोलन राज्य और स्थानीय पक्ष में रहा है।"
इसका मतलब है कि छोटे व्यवसायों को न्यूनतम मजदूरी के मुद्दों पर नज़र रखने की ज़रूरत है जो अपने स्वयं के पिछवाड़े में फसल लेते हैं।
Google अलर्ट सेट करना या स्थानीय समाचारों के शीर्ष पर बने रहने से आपको यह महसूस करने में मदद मिल सकती है कि क्या हो रहा है। नगरपालिका परिषद की बैठकों में भाग लेना और अपने राज्य के प्रतिनिधियों को साथ रखना भी महत्वपूर्ण है।
श्मिट कहते हैं, "आपको अपने राज्य और स्थानीय सरकारों को न्यूनतम मजदूरी के बारे में बचत करने की आवश्यकता है।"
सभी विभिन्न न्यूनतम वेतन बढ़ोतरी को देखना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है क्योंकि स्थानीय या संघीय धक्कों का उच्च कानून बन जाता है।
अपने उद्योग को प्रभावित करने वाले कानूनों का पालन करें
जिस तरह राज्य और यहां तक कि नगरपालिका द्वारा न्यूनतम मजदूरी आवश्यकताओं को बदल दिया जाता है, वे उद्योग द्वारा भी बदल सकते हैं। फास्ट फूड रेस्तरां जैसे कुछ उद्योगों को स्थानीय और राज्य सरकारों द्वारा लक्षित किया जाता है। एक ही रेस्तरां के लिए चला जाता है।
मॉनिटर कानून जहां कभी आपके पास कार्यालय हैं
यह उन छोटे व्यवसायों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जिनके कर्मचारी कई स्थानों पर फैले हुए हैं। श्मिट बताते हैं:
"आप केवल 15 से 20 कर्मचारियों के साथ एक छोटा व्यवसाय हो सकते हैं, लेकिन उन कर्मचारियों को कई राज्यों में फैलाया जा सकता है।"
व्यापार का आकार कानून कवर पर विचार करें
न्यूनतम मजदूरी की बात आने पर आकार मायने रखता है। आपके पास जितने कर्मचारी हैं, वे निर्धारित करेंगे कि आपकी न्यूनतम मजदूरी दर क्या होगी। उदाहरण के लिए, न्यूयॉर्क राज्य में, आम तौर पर, और न्यूयॉर्क शहर में, विशेष रूप से, न्यूनतम मजदूरी में परिवर्तन होता है यदि आपके पास 11 या अधिक कर्मचारी हैं।
प्रीडिक्टिव शेड्यूलिंग विज्ञापन-ओन्स के लिए देखें
कुछ ऐड हैं जो न्यूनतम मजदूरी कानून के साथ आते हैं। इनमें से एक है जिसे भविष्य कहनेवाला शेड्यूलिंग कहा जाता है। कुछ उद्योगों में नियोक्ताओं को अपने कर्मचारी के कार्यक्रम के बारे में उन्नत सूचना देनी होगी।
श्मिट का कहना है कि यह विशेष रूप से ट्विक स्थानीयकृत है।
"आप कहां हैं, इसके आधार पर आप खुदरा या आतिथ्य उद्योग हो सकते हैं, या यहां तक कि निर्माण और भवन उद्योग में और आपके विशेष राज्य या क्षेत्राधिकार के अलग-अलग नियम हो सकते हैं," वे कहते हैं।
भुगतान किया गया बीमार समय और परिवार की छुट्टी मत भूलना
यह कुछ न्यूनतम मजदूरी कानून में जोड़ा गया एक अन्य तत्व है और इसमें छोटे व्यवसायों के पैसे खर्च हो सकते हैं। पेड फैमिली लीव एक और महत्वपूर्ण प्रवृत्ति है जो गति पकड़ रही है।
श्मिट ने कहा, "1 जनवरी तक, न्यूयॉर्क राज्य ने एक पेड फैमिली लीव स्कीम लागू की, जो 2021 तक न्यूयॉर्क में औसत साप्ताहिक आय के आधार पर बढ़ने वाली है।"
उन्होंने कहा, '' छोटे व्यवसाय के लिए बड़ा टेकवे आपके रडार पर कर्मचारी समर्थक पहल है, '' उन्होंने कहा।
शटरस्टॉक के माध्यम से फोटो
