क्या मेरी नौकरी का विवरण मेरी वेतन में वृद्धि के बिना बदला जा सकता है?

आपके नियोक्ता को अपने संगठनात्मक ढांचे के सभी पहलुओं में बदलाव करने का पूरा अधिकार है, जिसमें नौकरी के शीर्षक भी शामिल हैं-जैसे कि कंपनी बदलती है। "फोर्ब्स" पत्रिका के जैकलीन स्मिथ द्वारा जुलाई 2012 के एक लेख के अनुसार, यदि कोई कंपनी बदलना चाहती है, तो श्रमिकों को भी बदलना सीखना होगा। आपके पास जिम्मेदारियां दूर हो सकती हैं, या आपके नौकरी विवरण में अतिरिक्त कार्य शामिल हो सकते हैं। यदि आपकी नौकरी का विवरण अतिरिक्त जिम्मेदारियों के साथ बदलता है, तो कुछ चीजें हैं जो आप कर सकते हैं कि आपको वेतन में वृद्धि हो सकती है।

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एट-विल रोजगार

कम-से-कम रोजगार का मतलब है कि आप या आपके नियोक्ता किसी भी समय संबंध को समाप्त कर सकते हैं जब तक कि आपके पास कोई अनुबंध न हो जो इसे प्रतिबंधित करता है। एक संविदा कर्मचारी वह होता है जिसे एक विशिष्ट समय अवधि के लिए और सहमति-प्राप्त वेतन के लिए काम पर रखा गया हो। यदि आपके पास कोई अनुबंध नहीं है, तो आपका कर्मचारी वेतन में बदलाव के बिना कानूनी रूप से आपकी नौकरी का विवरण बदल सकता है।

अपनी अहमियत जानो

कुछ मामलों में, आप ऐसा महसूस कर सकते हैं कि आपका नया नौकरी विवरण वेतन में वृद्धि का हकदार है क्योंकि यह आपके द्वारा किए गए कार्यों से अलग है। अपने नौकरी विवरण के साथ अन्य पदों पर शोध करें और पता करें कि सामान्य वेतन या प्रति घंटा वेतन क्या है। अपने स्थानीय श्रम विभाग में किसी के साथ बात करें या अपने विशिष्ट कार्य के लिए अमेरिकी ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैंडर्ड द्वारा प्रकाशित व्यावसायिक आउटलुक पुस्तिका देखें। सूचीबद्ध वेतन के साथ तुलना करें कि आप अभी क्या कर रहे हैं। अपने पर्यवेक्षक के साथ एक बैठक का अनुरोध करें जो आपने पाया है और वृद्धि के लिए पूछें।

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एक सौदेबाजी उपकरण के रूप में मूल्यांकन

अगर आपको लगता है कि आपको उस मूल्य का भुगतान नहीं किया जा रहा है, जो आपको लगता है कि आपको दिया जा रहा है, तो एक बार फिर से मूल्यांकन या नौकरी के लिए मूल्यांकन करें। "द न्यूयॉर्क टाइम्स" में दिसंबर 2007 के लेख में, स्तंभकार इलीन ज़िमरमैन ने सुझाव दिया कि आप अपने अंतिम मूल्यांकन के बाद से अपनी उपलब्धियों की एक सूची बनाते हैं। अपने बॉस को सटीक संख्याओं के साथ बताएं कि आपने कंपनी को कैसे विकसित किया है या आपकी नौकरी कैसे बदली है। उसे अपने क्षेत्र में दूसरों के औसत वेतन के साथ प्रदान करें। एक बड़े वेतन के लिए एक दलील के रूप में अपने बॉस को अपनी व्यक्तिगत जिम्मेदारियों की सूची न दें। इसके बजाय, अपनी ज़िम्मेदारियों की सूची का उपयोग करें क्योंकि आप जिस वृद्धि के लायक हैं।

गोद लेने के सुझाव

यदि आपकी नौकरी की जिम्मेदारियां बढ़ी हैं - बिना वेतन वृद्धि के - या कम हुई तो सकारात्मक रहें। आप शायद एकमात्र ऐसे व्यक्ति नहीं हैं जिन्होंने परिवर्तन का अनुभव किया है, और आपका बॉस आपको यह देखने के लिए देख रहा है कि आप कितनी अच्छी तरह समायोजित कर सकते हैं। वह यह भी सोच सकता है कि आप अतिरिक्त जिम्मेदारियों को संभाल सकते हैं जब तक कि कंपनी आपकी मदद करने के लिए किसी और को काम पर नहीं रख सकती। या, वह जान सकती है कि भविष्य में आपकी ज़िम्मेदारियाँ बढ़ सकती हैं। स्थिति कितनी देर तक चलेगी, इस बारे में अपने प्रबंधक से बात करें। अगर आपको लगता है कि आपका फायदा उठाया जा रहा है, तो याद रखें कि अगर आप हालात में सुधार नहीं करते हैं तो आप हमेशा दूसरी नौकरी तलाश सकते हैं।