छोटे व्यवसाय जो हायरिंग कर रहे हैं, लेकिन जिनके पास मानव संसाधन कर्मचारी नहीं हैं, वे काम पर रखने के लिए काम कर सकते हैं, एक सास-आधारित सॉफ़्टवेयर प्रणाली जो हायरिंग प्रक्रिया को स्वचालित करती है, नौकरी के पोस्टिंग से उम्मीदवार को काम पर रखने के माध्यम से।
व्यावहारिक रूप से व्यवसाय के ब्रांडेड जॉब पेज पर नौकरी लिस्टिंग को जल्दी से जगह देने का एक तरीका है और इसे एक क्लिक के साथ बड़ी संख्या में नौकरी साइटों पर प्रसारित करता है।
जब उम्मीदवार एक आवेदन को पूरा करते हैं, तो व्यावहारिक उन्हें ट्रैक करता है, साक्षात्कार प्रक्रिया का प्रबंधन करता है और विश्लेषणात्मक डेटा एकत्र करता है, सभी एक एचआर व्यक्ति को काम पर रखने से कम कीमत पर।
$config[code] not foundव्यावहारिक रूप से 15-20 कर्मचारियों के साथ व्यवसायों के उपयोग के लिए समान रूप से अनुकूल है जो पूरे वर्ष में समय-समय पर एक-दो लोगों को काम पर रखते हैं और 500 कर्मचारियों तक की कंपनियों को काम पर रखते हैं।
कैसे काम पर रखने की प्रक्रिया को स्वचालित बनाता है
वर्क करने योग्य "जीनियस" इसकी स्वचालित वर्कफ़्लो प्रक्रिया है जो मैन्युअल हस्तक्षेप की आवश्यकता को काफी कम कर देती है। वास्तव में, कम्यूनिकेबल वीपी ऑफ़ कम्युनिकेशंस, डैनियल होव्डेन के अनुसार, केवल आवश्यक डेटा प्रविष्टि ही नौकरी विवरण लिखने में आती है।
"ज्यादातर छोटे व्यवसायों में भर्ती के लिए मैनुअल प्रक्रियाओं का उपयोग होता है, जैसे ईमेल और स्प्रेडशीट, जो प्रबंधन करने के लिए एक दुःस्वप्न बन सकता है," हॉडन ने कहा। “व्यावहारिक मिशन बड़े उद्यमों द्वारा उपयोग किए जाने वाले उपकरणों की कार्यक्षमता को लेना और उन्हें छोटे व्यवसायों के लिए उपलब्ध कराना है। लगभग 40 डॉलर और खर्च करने के लिए एक घंटे के लिए, आप अपनी कंपनी के लिए पूरी भर्ती प्रक्रिया शुरू कर सकते हैं। ”
नौकरियों के डैशबोर्ड में, व्यवसाय प्रत्येक चरण में आवेदकों की संख्या देख सकते हैं, फेसबुक जैसी टाइमलाइन और ईमेल उम्मीदवारों के माध्यम से उनके साथ बातचीत कर सकते हैं, या तो व्यक्तिगत रूप से या थोक में, आवश्यकता के अनुसार।
इस प्रक्रिया में एक पांच-चरण "पाइपलाइन" दृष्टिकोण का उपयोग किया जाता है जिसमें शामिल हैं:
- अपनी वेबसाइट पर एक करियर पृष्ठ सेट करना;
- आवेदक प्राप्त करना;
- ट्रैकिंग आवेदक;
- उम्मीदवारों का साक्षात्कार;
- ऑनबोर्ड एनालिटिक्स के माध्यम से प्रक्रिया में सुधार करना।
करियर पेज
एक बार जब आप साइन अप कर लेते हैं, जो आप अपने लिंक्डइन या Google प्रोफ़ाइल का उपयोग करके कर सकते हैं, तो वर्केबल आपको तीन विकल्पों वाले पृष्ठ के साथ प्रस्तुत करता है: एक नौकरी बनाएँ, लोगों को अपनी टीम में आमंत्रित करें और एक करियर पृष्ठ बनाएँ।
एक नौकरी बनाएँ: "नई नौकरी बनाएं" बटन पर क्लिक करने से आप नौकरी विवरण पृष्ठ पर पहुंच जाते हैं। नौकरी विवरण दर्ज करें, जिसमें विवरण, नौकरी की आवश्यकताएं, लाभ और अन्य प्रासंगिक विवरण शामिल हैं।
वर्केबल 300 से अधिक कस्टमाइज़ करने योग्य जॉब टेम्प्लेट की लाइब्रेरी प्रदान करता है जिसमें से चयन करना है। सवाल में नौकरी के लिए सबसे अच्छा अनुकूल है और तदनुसार संपादित करें। जब पूरा हो जाए, तो अपनी वेबसाइट के लुक से मिलान करने के लिए एप्लिकेशन फॉर्म को कस्टमाइज़ करें, और फिर जॉब बोर्ड और सोशल मीडिया पर स्थिति का विज्ञापन करें।
अपनी टीम में लोगों को आमंत्रित करें: व्यावहारिक आप अन्य कर्मचारियों और बाहर भर्तीकर्ताओं सहित अपनी भर्ती टीम में शामिल होने के लिए असीमित संख्या में लोगों को आमंत्रित करने की अनुमति देता है। टीम के सदस्य नोटों, टिप्पणियों और मूल्यांकनों को छोड़ सकते हैं, जो सिस्टम उम्मीदवार की समयरेखा में रखता है।
एक करियर पृष्ठ बनाएँ: एक पेज बनाने के लिए “एक करियर पेज बनाएँ” बटन पर क्लिक करें जिसमें आपकी कंपनी की प्रोफाइल और सभी जॉब लिस्ट हों।
आप पृष्ठ को निजीकृत करने के लिए अपनी कंपनी का लोगो और अन्य चित्र सम्मिलित कर सकते हैं, और यदि वांछित हो तो अपने फेसबुक पेज पर एक जॉब टैब जोड़ सकते हैं। जब आप नई स्थिति जोड़ते हैं, तो करियर पेज और जॉब टैब दोनों अपने आप अपडेट हो जाते हैं।
आवेदक प्राप्त करें
व्यावहारिक एक क्लिक के साथ व्यवसायों को 15 नौकरी बोर्डों पर पोस्ट करने देता है। इनमें फ्री साइट्स, जैसे कि टुडे, सिंपलीहाइड और ग्लासडोर के साथ-साथ मॉन्स्टर और करियर बिल्डर जैसी प्रीमियम साइटें शामिल हैं।
प्रीमियम साइटों के बारे में, भारी मात्रा में वर्केबल खरीद लिस्टिंग, डिस्काउंट पर, और अपने उपयोगकर्ताओं के लिए बचत को पास करता है। उदाहरण के लिए, मॉन्स्टर पर एक सूची जिसकी कीमत $ 375 हो सकती है जब व्यक्तिगत रूप से खरीदी गई थोक खरीद कार्यक्रम के लिए $ 225 से कम हो। व्यावहारिक रूप से व्यवसायों को सोशल मीडिया - फेसबुक, ट्विटर, जीथब और ड्रिबल को विशेष रूप से नौकरी पोस्ट करने में सक्षम बनाता है।
उम्मीदवार के दृष्टिकोण से, व्यावहारिक प्रणाली के माध्यम से आवेदन करना आसान नहीं हो सकता है। यह एक-पेज का आवेदन है, और आवेदक अपने लिंक्डइन प्रोफ़ाइल का उपयोग करके, इस प्रक्रिया को तेज करने के लिए भी आवेदन कर सकते हैं।
प्रत्येक दिन, आपको नए आवेदकों को ईमेल करने वाली सूची मिलती है। मंच भी मोबाइल के अनुकूल है, जिसका अर्थ है कि आप देख सकते हैं कि किसने चलते समय आवेदन किया है।
आवेदकों को ट्रैक करें
Workable का उपयोग करने के प्राथमिक लाभों में से एक इसकी पाइपलाइन-शैली प्रक्रिया है जो आपको नौ चरणों तक संभावनाओं को स्थानांतरित करने में सक्षम बनाती है। इनमें शामिल हैं: sourced, एप्लाइड, होनहार, फोन स्क्रीन, मूल्यांकन, साक्षात्कार, कार्यकारी साक्षात्कार, प्रस्ताव और किराए पर। आप अपनी प्रक्रिया को बेहतर ढंग से फिट करने के लिए, चरणों की संख्या को भी अनुकूलित कर सकते हैं।
सभी उम्मीदवार आवेदन व्यावहारिक में जाते हैं और कंपनी आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस) के रूप में संदर्भित करते हैं। यदि एक आवेदक सीवी संलग्न करता है, तो वर्केबल इसे पढ़ता है और इसे मानकीकृत और तुलनीय डेटा में तोड़ देता है।
सिस्टम उम्मीदवारों की सार्वजनिक प्रोफ़ाइल भी चुनता है और उन्हें 360-डिग्री दृश्य प्रदान करने के लिए आवेदन से मेल खाता है। आपको स्पष्ट पता है कि आवेदक कौन हैं, एक ही पृष्ठ पर, और जल्दी से सूची के माध्यम से झारना कर सकते हैं, उन लोगों को अयोग्य घोषित कर सकते हैं जो अच्छी तरह से नौकरी से मेल नहीं खाते हैं और योग्य उम्मीदवारों को अगले चरण में ले जाते हैं।
योग्य उम्मीदवारों के साथ साक्षात्कार
शेड्यूलिंग साक्षात्कार, शायद, भर्ती प्रक्रिया का सबसे कठिन हिस्सा हो सकते हैं। इसे आसान बनाने के लिए, व्यावहारिक आपको उम्मीदवारों के साथ कॉल या साक्षात्कार सेट करने और टीम के सदस्यों को आमंत्रित करने में सक्षम बनाता है। यह आपके स्वयं के ईमेल सिस्टम और कैलेंडर के साथ भी काम करता है, इसलिए आपको कई साक्षात्कारों को ट्रैक और समन्वित करने के लिए डैशबोर्ड में लॉग इन नहीं करना होगा।
ट्रैक करने योग्य फीडबैक और नोट्स साक्षात्कार को सरल और सरल बनाने की तैयारी करते हैं। आप उम्मीदवारों के साथ सभी पिछले इंटरैक्शन, साथ ही उनके सोशल मीडिया प्रोफाइल, फिर से शुरू और समयरेखा में संचार देख सकते हैं।
उम्मीदवारों के स्क्रीनिंग टेस्ट या असाइनमेंट, साथ ही आपकी हायरिंग टीम की प्रतिक्रिया, पहले साक्षात्कार के किसी भी अनुवर्ती के साथ एक ही स्थान पर रखे जाते हैं।
रिपोर्टिंग और विश्लेषिकी
कार्यबल की ऑनबोर्ड रिपोर्टिंग और विश्लेषण आपको खुली और बंद नौकरियों से संबंधित प्रगति का अवलोकन देते हैं, ट्रैक करते हैं कि अभ्यर्थी कहां से आए हैं और कौन से नौकरी बोर्ड पैसे के लिए मूल्य प्रदान कर रहे हैं। फ़िल्टर.CSV सहित विभिन्न स्वरूपों में डेटा को तोड़ते और निर्यात करते हैं।
रिपोर्टिंग घटक समान रोजगार के अवसर आयोग के कानूनों और संघीय अनुबंध अनुपालन कार्यक्रम नियमों के कार्यालय का पालन करता है, स्वचालित रूप से डेटा एकत्र करने और अनुपालन रिपोर्ट तैयार करता है।
निष्कर्ष
व्यावहारिक रूप से अनुप्रयोगों की किसी भी मात्रा का प्रबंधन करना आसान बनाता है, एक मानकीकृत प्रक्रिया प्रदान करता है जो कि छोटे व्यवसाय में अन्यथा कमी हो सकती है, और ऐसा कीमतों पर ($ 39 प्रति माह) किसी भी छोटे व्यवसाय को कर सकते हैं।
छवि: व्यावहारिक
