ई-सत्यापन क्या है और यह कैसे काम करता है?

तो E-Verify क्या है और यह कैसे काम करता है?

ई-सत्यापन एक ऑनलाइन प्रणाली है जो आपको यह सत्यापित करने में मदद करती है कि एक संभावित कर्मचारी यू.एस. में काम करने के लिए योग्य है या नहीं।

E-Verify का उपयोग कैसे करें

आप किसी कर्मचारी के फॉर्म I-9, रोजगार पात्रता सत्यापन फॉर्म, से लेकर ई-वेरिफिकेशन तक की जानकारी प्रस्तुत करते हैं, जो एक प्रकार का पोर्टल है। फिर नए किराए की जानकारी सामाजिक सुरक्षा प्रशासन द्वारा संचालित डेटाबेस और होमलैंड सिक्योरिटी विभाग की एक इकाई के खिलाफ जाँच की जाती है।

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ई-वेरीफाई तब आपको सूचित करता है कि नया किराया संयुक्त राज्य में कानूनी रूप से काम करने के लिए अधिकृत है या नहीं।

इसकी वेबसाइट का दावा है कि ई-वेरिफ़ एक मुफ्त सेवा है जो पांच सेकंड में परिणाम प्रदान कर सकती है। राष्ट्रव्यापी उपलब्ध, अब इसका उपयोग लगभग 569,000 नियोक्ताओं द्वारा किया जाता है, जिसमें छोटे व्यवसाय के मालिक भी शामिल हैं।

1.4 मिलियन से अधिक रोजगार वेबसाइटें इसका उपयोग करती हैं, और प्रत्येक सप्ताह लगभग 1,400 कंपनियां इसमें शामिल होती हैं। वर्तमान में, 18 राज्य हैं जिनके पास सक्रिय ई-वेरिफिकेशन कानून हैं। अमेरिकी नागरिकता और आव्रजन सेवा (USCIS) द्वारा दी गई जानकारी (PDF) के अनुसार, सार्वजनिक संस्थाओं और ठेकेदारों द्वारा भी इसके उपयोग की आवश्यकता है। यूएससीआईएस ई-वेरिफाई के साथ शामिल होमलैंड सिक्योरिटी की शाखा है।

अपनी कंपनी को E-Verify में नामांकित करने के लिए, आपको बुनियादी जानकारी प्रदान करना आवश्यक है। इस जानकारी में कंपनी का नाम, उसका व्यवसाय-व्यवसाय (डीबीए) नाम, मेलिंग पता और कर्मचारियों की संख्या शामिल है। फिर, आप ई-सत्यापन के नियमों का पालन करने के लिए सहमत हैं।

वेबिनार उपलब्ध हैं जो नामांकन सहित विभिन्न विषयों के बारे में जानकारी प्रदान करते हैं।

ई-वेरिफाई के नियमों के अनुसार, एक महत्वपूर्ण बात यह है कि आप कर्मचारी के फॉर्म 1-9 की जानकारी उनकी आरंभ तिथि के तीन व्यावसायिक दिनों के भीतर दर्ज करते हैं।

यह काम किस प्रकार करता है

कर्मचारी के दस्तावेज़ पर फोटो की तुलना करने के लिए ई-सत्यापन कभी-कभी आपके लिए एक फोटो प्रदर्शित करता है। यह धोखाधड़ी को रोकने में मदद करता है। आप विशेष रूप से फोटो तुलना का अनुरोध नहीं कर सकते। जब आप ऐसा करने के लिए अधिकृत होते हैं, तो आप इसकी तुलना इन दस्तावेजों में से किसी एक पर चिपकाए गए नए किराए के फोटो से करते हैं: स्थायी निवास कार्ड या "ग्रीन कार्ड," यू.एस. पासपोर्ट या पासपोर्ट कार्ड।

आमतौर पर, 98.81 प्रतिशत समय, आपके द्वारा दर्ज जानकारी सरकार के डेटाबेस में मेल खाती है, जिसके परिणामस्वरूप एक प्राधिकरण होता है। कभी-कभी, ई-सत्यापन प्राधिकरण की तुरंत पुष्टि नहीं कर सकता है क्योंकि सरकार के डेटाबेस में रिकॉर्ड की मैन्युअल समीक्षा की आवश्यकता होती है। ई-वेरीफाई का लक्ष्य 24 से 48 घंटों के भीतर आपको सतर्क करना है यदि यह मामला है, तो परिणाम भेजता है। यदि जानकारी मेल नहीं खाती है, तो प्रक्रियाएँ आपके अनुसरण के लिए प्रदान की जाती हैं।

हालांकि, वेस्टत द्वारा द डिपार्टमेंट ऑफ होमलैंड सिक्योरिटी के लिए तैयार किए गए एक अप्रैल 2014 के पेपर के अनुसार, ज्यादातर कंपनियां ऐसा नहीं करती हैं। "ई-वेरिफाइड सर्वे की खोज" (पीडीएफ) नामक रिपोर्ट में कहा गया है कि ई-वेरीफाई का उपयोग करने वाले ज्यादातर नियोक्ता अंतिम रूप से श्रमिकों के रोजगार को समाप्त कर देते हैं। रिपोर्ट नोट:

"2013 में, FNCs फाइनल नॉन-कन्फर्मेशन पाने वाले श्रमिकों के साथ अधिकांश ई-सत्यापित कंपनियों ने बताया कि उनकी कंपनियों ने श्रमिकों के रोजगार को तुरंत (83 प्रतिशत) समाप्त कर दिया, जबकि कुछ (8 प्रतिशत) ने संकेत दिया कि वे कभी-कभी श्रमिकों के रोजगार को तुरंत समाप्त कर देते हैं।"

सिस्टम के साथ समस्याओं का समाधान करना

ई-वेरिफ़िक की शुरुआती आलोचना को लक्ष्य बनाते हुए - कि इसकी पर्याप्त सीखने की अवस्था को छोटे व्यवसायों के लिए समय और प्रयास के लिए एक आबंटन की आवश्यकता है - वेबसाइट अब ऑनलाइन ट्यूटोरियल, संदर्भ गाइड और मैनुअल प्रदान करती है। ई-वेरिफाई भी समर्पित ग्राहक सेवा प्रदान करता है।

इसके अलावा, यह आपको नामांकन करने से पहले निर्णय लेने का संकेत देता है, जैसे कि आपकी कंपनी में कौन ई-वेरिफिकेशन का उपयोग करेगा। ब्राउज़र सिस्टम आवश्यकताएँ फ़ायरफ़ॉक्स (संस्करण 3.0 और ऊपर), क्रोम (संस्करण 7.0 और ऊपर) या सफारी (संस्करण 4.0 और ऊपर) हैं।

ई-वेरिफिकेशन को अवैध आव्रजन सुधार और अप्रवासी जिम्मेदारी अधिनियम 1996 (IIRIRA) के बाद विकसित किया गया था। उस कानून को राष्ट्रपति बिल क्लिंटन ने कानून में हस्ताक्षरित किया था। इसका उद्देश्य अवैध प्रवासियों को निर्वासित करने के लिए आधार का विस्तार करते हुए आव्रजन पर सख्त सीमाएं लागू करना था, जिनमें अपराधों के दोषी भी शामिल थे।

चिंता बनी रहती है

यदि संयुक्त राज्य अमेरिका में ई-सत्यापन को अनिवार्य किया गया था तो छोटे व्यवसाय पर संभावित प्रभाव के बारे में चिंताएं हैं। अब यह एक अलग संभावना है।

मार्च की शुरुआत में, अमेरिकी हाउस न्यायपालिका समिति ने एच। आर। 1147 पारित किया, जिसे कानूनी कार्यबल अधिनियम भी कहा जाता है। यदि कानून बनाया गया है, तो इसे संयुक्त राज्य में हर नए किराए पर इलेक्ट्रॉनिक रूप से सत्यापित करने की आवश्यकता होती है। (ई-वेरीफिकेशन वह प्रणाली नहीं हो सकती है जिसका उपयोग अंततः कानून पारित किया जाना चाहिए। किसी भी प्रणाली का उपयोग, हालांकि, ई-सत्यापन के समान होगा।)

बिल की भाषा पर ध्यान दें:

“इमीग्रेशन सिस्टम के बाद रोजगार पात्रता सत्यापन प्रणाली (ईईवीएस) स्थापित करने के लिए होमलैंड सिक्योरिटी (डीएचएस) के सचिव को निर्देशित करने के लिए आव्रजन और राष्ट्रीयता अधिनियम को संशोधित करता है। (मौजूदा पेपर-आधारित I-9 प्रणाली को हटा देता है।) "

अप्रैल 2014 के वेस्टत रिपोर्ट के अनुसार, कुछ नियोक्ता अभी भी नकारात्मक अनुभवों की रिपोर्ट करते हैं:

उदाहरण के लिए, 2013 में ई-सत्यापित नियोक्ताओं के छोटे प्रतिशत ने सहमति व्यक्त की कि ई-सत्यापन प्रक्रिया दायित्वों (11 प्रतिशत) को पूरा करना या समय सीमा (14 प्रतिशत) के भीतर मामले की जानकारी प्रस्तुत करना कभी-कभी असंभव था। इसके अलावा, कुछ ई-सत्यापित नियोक्ता (2 से 6 प्रतिशत तक) ने सहमति व्यक्त की कि ई-सत्यापन का उपयोग करने से योग्य और काम-अधिकृत नौकरी आवेदकों को आकर्षित करना मुश्किल हो गया है, जिसके परिणामस्वरूप कुछ मौजूदा कर्मचारी नियोक्ता को छोड़ने या चुनने के लिए चुन रहे हैं। कुछ मौजूदा कर्मचारियों के रोजगार को समाप्त करना, या नियोक्ता की प्रतिस्पर्धा को कम करना है। "

नोट का भी:

“बड़ी कंपनियों की तुलना में, छोटी कंपनियों के इस बात से सहमत होने की संभावना कम थी कि ई-वेरिफिकेशन बेहद सटीक और एक प्रभावी उपकरण है। छोटी कंपनियों को भी सहमत होने की संभावना कम थी कि नौकरियों के लिए आवेदन करने वाले अनधिकृत श्रमिकों की संख्या में कमी आई क्योंकि ई-सत्यापन का उपयोग किया गया था, इस बात से सहमत होने के लिए कि ई-वेरिफाई का उपयोग करने के परिणामस्वरूप कुछ मौजूदा कर्मचारियों की गोलीबारी हुई, और यह मानना ​​कि यह कभी-कभी असंभव था आवश्यक समय सीमा के अनुसार केस की जानकारी जमा करना। उन कंपनियों में, जिनके पास कभी ऐसे श्रमिक होते हैं जिन्हें TNC टेंटेटिव नॉनकन्फर्मेशन प्राप्त होता है, छोटी कंपनियों में भी मध्यम आकार की और बड़ी कंपनियों की तुलना में अधिक संभावना होती है कि टीएनसी के साथ श्रमिकों की सहायता करना एक बोझ था। "

ई-वेरिफाई की स्थापना की लागत "स्थिर रूप से स्थिर बनी हुई है," तीनों सर्वेक्षण वर्षों में औसत लागत $ 100 आंकी गई है। हालांकि, उस कथन के लिए एक फुटनोट से पता चला कि: "कम संख्या में नियोक्ताओं द्वारा रिपोर्ट की गई उच्च लागत के कारण, सर्वेक्षण के वर्षों के लिए मंझला (मतलब की तुलना में) लागत का उपयोग किया गया है।"

कॉस्ट स्टिल ए इश्यू

कॉस्ट ई-वेरिफाई की मुख्य आलोचना रही है। 2013 में छोटे व्यवसायों पर ई-वेरीफाई के संभावित प्रभाव के बारे में टिप्पणी करते हुए लिंडक्विस्ट एंड वेनम एलएलपी के डेने हिलर्स ने समझाया:

“नियोक्ताओं के लिए लागत महत्वपूर्ण है, खासकर छोटे नियोक्ताओं के लिए जिनके पास एचआर स्टाफ नहीं है। अक्सर, एचआर व्यक्ति कंपनी का मालिक होता है, जो कंपनी को सफल बनाने के लिए काम करने वाले अपने कर्मचारियों के साथ अपनी कोहनी तक करता है। जब नियोक्ता किसी कर्मचारी को खो देता है, तो वे दो बार प्रत्यक्ष उत्पादकता खो रहे हैं - खोए हुए कर्मचारी और उनके अपने। "

ई-वेरीफाई के वर्षों के लिए डेटा का एक टुकड़ा ब्लूमबर्ग द्वारा प्रकाशित 2011 की खोज है, जो बताता है कि एचआर 1147 को लागू करने के लिए नियोक्ताओं को $ 2.6 बिलियन का खर्च आएगा।

कुल मिलाकर, ई-वेरीफिकेशन के लिए जनता का समर्थन मजबूत है। हाल ही में गैलप पोल में पाया गया कि 85 प्रतिशत संभावित मतदाताओं को लगता है कि इस प्रणाली का उपयोग करने के लिए व्यवसायों की आवश्यकता होनी चाहिए।

चित्र: अमेरिकी नागरिकता और आव्रजन सेवा / YouTube

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