अगली बार जब आप एक नर्सिंग स्थिति के लिए साक्षात्कार करेंगे, तो भर्तीकर्ता आपके नैदानिक ज्ञान से लेकर आपके व्यक्तित्व तक हर चीज का आकलन करेगा। आप ओपन-एंडेड प्रश्न पूछ सकते हैं, जैसे कि "अपने बारे में बताएं", इसके अलावा इस बारे में पूछताछ करने के लिए कि आपने विशिष्ट कौशल का उपयोग कैसे किया है या पिछली नौकरियों में कुछ स्थितियों को कैसे संभाला है। कोई फर्क नहीं पड़ता सवाल, आपका जवाब सकारात्मक पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए और अपनी योग्यता और ताकत का प्रदर्शन करते हुए ठोस उदाहरण प्रस्तुत करना चाहिए।
$config[code] not foundपरिचयात्मक प्रश्न
कई साक्षात्कारकर्ता आपके व्यक्तित्व, प्रेरणाओं और लक्ष्यों को महसूस करने के उद्देश्य से सामान्य प्रश्नों से शुरू करते हैं। यदि रिक्रूटर कहता है "मुझे अपने बारे में बताओ," वह आत्मकथा नहीं चाहती है। इसके बजाय, वह आपके नर्सिंग प्रशिक्षण, आपकी पिछली नर्सिंग नौकरियों, आपके पेशेवर लक्ष्यों और अन्य विवरणों के बारे में सुनना चाहती है जो सीधे प्रदर्शित करते हैं कि आप नौकरी के लिए कैसे योग्य हैं। वह यह भी पूछ सकती है कि आप इस सुविधा के बारे में क्या जानते हैं और आप वहां क्यों काम करना चाहते हैं। अस्पताल के बारे में कुछ पसंद करें, जैसे कि विशेष रूप से जटिल सर्जरी के लिए इसकी उच्च वसूली दर। इसके अलावा, चर्चा करें कि नर्स के रूप में आपके लक्ष्यों का समर्थन कैसे किया जाता है।
व्यक्तित्व के प्रश्न
भर्तीकर्ता आपको एक व्यक्ति के रूप में जानना चाहते हैं, न कि केवल एक नर्स के रूप में। उदाहरण के लिए, आपका साक्षात्कारकर्ता आपकी सबसे बड़ी ताकत और कमजोरियों के बारे में पूछ सकता है। एक ऐसी ताकत चुनें, जो सीधे उस नौकरी से संबंधित हो, जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं और यह दर्शाता है कि कंपनी को काम पर रखने से आपको कितना फायदा होगा। कमजोरी पर चर्चा करते समय, उन चरणों का वर्णन करें जिन्हें आपने इसे संबोधित किया है। वह यह भी पूछ सकती है कि क्या आप टीम के खिलाड़ी हैं या आप तनावपूर्ण परिस्थितियों को कैसे संभालते हैं। ऐसे समय के उदाहरण पेश करें जब आपने चिकित्सा कर्मचारियों के अन्य सदस्यों के साथ सफलतापूर्वक सहयोग किया या एक चुनौतीपूर्ण स्थिति का प्रबंधन किया।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाव्यवहार प्रश्न
कई नर्सिंग भर्तीकर्ता नर्स के रूप में आपके कौशल का ठोस सबूत चाहते हैं। आपके भविष्य के नौकरी के प्रदर्शन का अधिक सटीक अनुमान लगाने के लिए, वे अक्सर व्यवहार संबंधी प्रश्न पूछते हैं। इस प्रकार के प्रश्न पर आपको यह चर्चा करने की आवश्यकता है कि आपने कुछ विशिष्ट ज्ञान या कौशल को कैसे लागू किया है या विशिष्ट स्थितियों पर प्रतिक्रिया दी है। उदाहरण के लिए, साक्षात्कारकर्ता कह सकता है "मुझे एक ऐसे समय के बारे में बताएं जब आप किसी मरीज की देखभाल के बारे में एक चिकित्सक से असहमत थे।" व्यवहार संबंधी प्रश्न का उत्तर देते समय, स्थिति का वर्णन करें, अपने दृष्टिकोण की व्याख्या करें और परिणाम पर चर्चा करें।
योग्यता-आधारित प्रश्न
स्थिति से संबंधित प्रमुख क्षेत्रों में अपने नैदानिक और तकनीकी प्रवीणता पर चर्चा करने के लिए तैयार करें। उदाहरण के लिए, साक्षात्कारकर्ता विशिष्ट रोगी आबादी के साथ काम करने या एक निश्चित स्थिति का इलाज करने के आपके अनुभव के बारे में पूछ सकता है। वह आपके द्वारा किए गए परिवर्तनों के बारे में भी पूछ सकती है या आपने पिछली नौकरियों में रोगी की देखभाल में सुधार के लिए कैसे योगदान दिया है। साक्षात्कार से पहले, नौकरी विवरण और विज्ञापन में सूचीबद्ध प्रमुख कौशल या गुणों की समीक्षा करें। यदि आप ऑन्कोलॉजी यूनिट में किसी पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो मानक कैंसर उपचार प्रोटोकॉल की समीक्षा करें ताकि आप जिस तरह का उपचार प्रदान करेंगे, उसकी गहन समझ प्रदर्शित हो सके।
