जब आप करियर स्विच कर रहे हों या यदि आपके पास काम का अनुभव नहीं है तो एक भावी नियोक्ता की तलाश है, एक कौशल-आधारित फिर से शुरू हो सकता है यह दिखाने का सबसे प्रभावी तरीका हो सकता है कि आप स्थिति के लिए योग्य हैं। इस प्रकार के रिज्यूमे आपके कौशल को सामने रखते हैं और संभावित रूप से नियोक्ताओं के लिए आपकी पात्रता को देखना आसान बनाते हैं। इस प्रकार का रिज्यूम बनाने के लिए आपके पास कई तरीके हैं।
कौशल आधारित
कौशल-आधारित फिर से शुरू के लिए प्रारूप कुछ हद तक आत्म-व्याख्यात्मक है; इसमें रिज्यूम के शीर्ष पर आपके सबसे मजबूत कौशल की सूची शामिल है। आप आम तौर पर "कौशल" या "प्रासंगिक कौशल" शीर्षक वाला एक अनुभाग बनाएंगे, और फिर उन कौशल को सूचीबद्ध करेंगे जो आपके पास हैं जो बुलेट-पॉइंट प्रारूप में काम से मेल खाते हैं। यह "पारंपरिक" रिज्यूमे से अलग है जिसमें एक पारंपरिक व्यक्ति आपके कार्य अनुभव को पहले सूचीबद्ध करता है, आमतौर पर रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम में। अपने सर्वश्रेष्ठ कौशल को सही बल्ले से सूचीबद्ध करना आपको विशेष रूप से अपने पेशेवर कौशल पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देता है, भले ही आपके पास संभावित नियोक्ता का विशिष्ट कार्य अनुभव न हो।
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कौशल-आधारित फिर से शुरू करने के लिए एक अन्य शैली संयोजन या "हाइब्रिड" शैली है जो आपके पिछले रोजगार के विवरण पर कम और आपके पास विशिष्ट कौशल पर अधिक ध्यान केंद्रित करती है। इस प्रकार के पुनरारंभ के साथ, आप फिर से शुरू के शीर्ष पर "चयनित कार्य अनुभव" या "प्रासंगिक कार्य अनुभव" नामक एक अनुभाग बनाएंगे। फिर आप नौकरी के शीर्षक और रोजगार की तारीखों की सूची बनाते हैं, इसके बाद आपके द्वारा उस नौकरी में प्राप्त किए गए या सम्मानित किए गए कौशल की बुलेट बिंदु सूची होती है। यह एक पारंपरिक रिज्यूम से अलग है क्योंकि पारंपरिक रेज्यूमे में, आप विशिष्ट कौशल के विपरीत नौकरी के कर्तव्यों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, और आप हमेशा सूची प्रारूप में उन कर्तव्यों का विवरण नहीं देते हैं। क्योंकि आप एक कौशल-आधारित फिर से शुरू में अपने प्रासंगिक कौशल के बारे में बात कर रहे हैं, इसलिए आपको उन सभी नौकरियों को सूचीबद्ध करने की आवश्यकता नहीं है जो आपके पास थीं। केवल उन नौकरियों को सूचीबद्ध करें जो प्रासंगिक हैं - इसलिए "प्रासंगिक कार्य अनुभव" शीर्षक।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाविवरण
कौशल-आधारित फिर से शुरू करने के लिए एक और तरीका है कि प्रत्येक बुलेट बिंदु के बाद अधिक विस्तार को शामिल किया जाए, जो एक प्रकार की मिनी-आउटलाइन बनाता है। उदाहरण के लिए, यदि कंपनी "विस्तार-उन्मुख" व्यक्ति की तलाश में है, तो आप एक बुलेट बिंदु बनाएंगे जो कहता है कि "विवरण-उन्मुख," और फिर आप अगली पंक्ति में जाएंगे, एक इंडेंटेशन बनाएं, और फिर टाइप करें डैश जो आपको उस कौशल को प्राप्त करने के बारे में अधिक विवरण प्रदान करते हैं या आपने इसे अभ्यास में कैसे उपयोग किया है। फिर आप एक ही प्रारूप में तीन से पांच अन्य महत्वपूर्ण कौशल सूचीबद्ध कर सकते हैं।
लक्ष्य
चाहे आप पारंपरिक रेज्यूमे का उपयोग करें या कौशल आधारित रिज्यूम शैलियों में से एक, आपको यह भी तय करना होगा कि "उद्देश्य" खंड को शामिल करना है या नहीं। एक ओर, यह आपको अपने कुछ कौशल को शामिल करने का एक और तरीका प्रदान करता है। दूसरी ओर, यह स्किल सेक्शन को दूसरे सेक्शन में रिजेक्ट कर देता है। जब प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए सैकड़ों रिज्यूमे होते हैं, तो एक खराब लिखित या अप्रभावी उद्देश्य कौशल की समीक्षा करने से पहले प्रबंधक को छूट दे सकता है।
