अपने लक्ष्यों और उद्देश्यों पर चर्चा करने के लिए अपने प्रबंधक के साथ बैठक करना, गलत सूचना से बचने के लिए अपने बॉस के साथ सकारात्मक संबंध बनाए रखने का एक प्रभावी तरीका है। चाहे आप सीढ़ी को आगे बढ़ाना चाहते हैं या सिर्फ यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप अपने वर्तमान कर्तव्यों के बारे में बेहतर के साथ एक ही पृष्ठ पर हों, आपकी बैठक की तैयारी से आपको इच्छित परिणाम प्राप्त करने में मदद मिलेगी।
अपने कैरियर के लक्ष्यों की समीक्षा करें
चाहे आप अपने बॉस से मिलना चाहते हों, इस बात पर चर्चा करें कि आपकी नौकरी, या कंपनी में आपके करियर के लिए क्या लक्ष्य हैं और आपके करियर प्लान का जायजा लेते हैं। इससे आपको यह निर्धारित करने में मदद मिलेगी कि क्या आपको अपनी वर्तमान भूमिका के लिए जिम्मेदारियों को जोड़ने की आवश्यकता है जो आपको आगे बढ़ने में मदद करेगी। कौशल निर्माण और उपलब्धियों को प्राप्त करने के तरीके देखें जो आपको सीढ़ी को ऊपर ले जाने में मदद करेंगे, भले ही इसका मतलब कंपनी छोड़ना हो।
$config[code] not foundआपकी नौकरी का विवरण खोजें
यदि आपने उस नौकरी के लिए वांछित विज्ञापन रखा है जो आपको काम पर रखने पर चला गया था, या यदि आपके पास लिखित नौकरी का विवरण है, तो इसकी समीक्षा करें। यह निर्धारित करने के लिए कि यह सही है और आपकी दैनिक गतिविधियों के साथ तुलना करें। आपकी स्थिति के लिए निर्धारित मूल लक्ष्य यथार्थवादी नहीं हो सकते थे, या आपके द्वारा नियुक्त किए जाने के बाद से कंपनी के उद्देश्य बदल गए होंगे। यदि आप अपने नौकरी विवरण में सूचीबद्ध कर्तव्यों का हिस्सा नहीं कर रहे हैं, तो यह लापरवाही से नहीं हो सकता है - आपकी नौकरी बदल सकती है। अपने लक्ष्यों के संदर्भ में अपने वर्तमान नौकरी विवरण पर चर्चा करने के लिए तैयार करें, जिसमें आपके वर्तमान उद्देश्य आपके मूल नौकरी विवरण से कैसे प्रभावित होते हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाइसे फिर से लिखें
अपनी विशेषज्ञता के आधार पर अपनी नौकरी के विवरण को फिर से लिखें जो अब प्रदर्शन कर रहा है। कंपनी ने आपके कौशल सेट पर विचार नहीं किया होगा जब उन्होंने स्थिति के लिए विवरण लिखा था। आपके मानव संसाधन विभाग ने काम को पूरी तरह से नहीं समझा होगा, या कंपनी कुछ बदलावों से गुजर सकती है। अपनी नौकरी के विवरण को फिर से लिखें क्योंकि आप इसे अपने बॉस को सुझाएंगे। आज अपनी स्थिति को प्रभावित करने वाली वास्तविकताओं को शामिल करें और जो भी व्यक्तिगत लक्ष्य आप बनाना चाहते हैं।
अपना बॉस तैयार करें
अपनी बैठक से पहले अपने मूल नौकरी विवरण की एक प्रति अपने बॉस को भेजें। अपने अवलोकन शामिल करें कि यह कैसे बदला है। अपने सुझाए गए नए नौकरी विवरण की पेशकश करें। अपने बॉस को बताएं कि आप उन्नति के बारे में बात करना चाहते हैं, जिसमें विशिष्ट लक्ष्य और उद्देश्य शामिल हैं जो आप कंपनी के लिए अपना मूल्य बढ़ा सकते हैं और सीढ़ी को आगे बढ़ा सकते हैं। यदि आप भ्रम के कारण लक्ष्यों और उद्देश्यों को स्पष्ट कर रहे हैं, तो उन लक्ष्यों को सूचीबद्ध करें जिन्हें आप भ्रमित कर रहे हैं, अपनी आगामी बैठक में इन पर चर्चा करने के लिए कहें।
अपना केस बनाओ
अपने बॉस को यह बताना शुरू न करें कि आप क्या चाहते हैं। उसे चर्चा शुरू करने दें, जिससे उसे आपके दो नौकरी विवरणों पर टिप्पणी करने के लिए कहा जा सके। परिवर्तनों के लिए दबाव डालने से पहले आपको यह बताने में समय लगेगा कि आपने क्या प्रस्तुत किया है और किसी भी प्रश्न का उत्तर दें। अपने बॉस से अपनी ताकत और कमजोरियों को आंकने के लिए कहें और सुधार के लिए लक्ष्य पूछें। आपके बॉस द्वारा उसके बिंदु बनाने और उसके प्रश्न पूछने के बाद, नए सुझावों और उद्देश्यों के लिए अपने सुझाव प्रस्तुत करें कि वे उसकी अपेक्षाओं को कैसे पूरा करेंगे। उससे चर्चा करने के लिए कहें कि वह आपको एक से तीन वर्षों में कहाँ देखती है और यदि कोई प्रदर्शन बेंचमार्क है तो आप उन संभावित अवसरों को प्राप्त करने के लिए निर्धारित कर सकते हैं।
