यह दर्शाता है कि दूरस्थ रूप से काम करना अब दुर्लभ नहीं है, लेकिन यह सामान्य हो रहा है कि आप Microsoft से नवीनतम कार्यो के बिना Walls निष्कर्ष जोड़ सकते हैं। माइक्रोसॉफ्ट के शोध से पता चलता है कि कर्मचारियों को दूरस्थ रूप से काम करने में सक्षम बनाना तेजी से एक जोखिम नहीं है, बल्कि एक व्यावसायिक अनिवार्यता है।
यहाँ कुछ निष्कर्ष दिए गए हैं:
- सर्वेक्षण में शामिल छोटी कंपनियों में आधे से अधिक (56 प्रतिशत) श्रमिकों का कहना है कि उनकी कंपनी के पास कोई औपचारिक दूरसंचार नीति नहीं है जो दूरस्थ काम की अनुमति दे। (39 प्रतिशत के पास टेलीवर्क पॉलिसी है।)
- 36 प्रतिशत सूचना कार्यकर्ता अपने साथियों को दूरस्थ कार्य व्यवस्था का समर्थन करने का अनुभव करते हैं, जबकि केवल 31 प्रतिशत सोचते हैं कि उनके मालिक सहायक हैं।
- वास्तव में, लगभग समान संख्या (30 प्रतिशत) का मानना है कि उनके मालिक सक्रिय रूप से दूरस्थ कार्य व्यवस्था का समर्थन नहीं कर रहे हैं।
- यह समझा सकता है कि कर्मचारी क्यों कम दिनों की तरह काम कर रहे हैं, जैसे वे। सूचना कार्यकर्ता आदर्श रूप से कहते हैं, वे प्रति माह 8 दिन दूर से काम करना पसंद करते हैं, वास्तव में वे प्रति माह औसतन 3.2 दिन ही काम करते हैं।
- कर्मचारी दूर से काम करना क्यों पसंद करते हैं? शीर्ष कारण - कोई आश्चर्य की बात नहीं, वास्तव में - (25 प्रतिशत कहना) से बचने के लिए। कार्यालय के बाहर (14 प्रतिशत) की तुलना में बेहतर कार्य-जीवन संतुलन (16 प्रतिशत) प्राप्त करने और बेहतर कार्य पूरा करने के बाद, वे शीर्ष कारणों से कार्यालय (14 प्रतिशत) को पूरा नहीं कर सकते।
दूरस्थ रूप से काम करने के कौन से पहलू अभी भी छोटे व्यवसायों में सूचना श्रमिकों के लिए समस्याएँ पैदा करते हैं? आप हैरान हो सकते हैं। दूर से काम करते समय, केवल 21 प्रतिशत रिपोर्ट में सहकर्मियों के साथ वास्तविक समय में सहयोग करने में समस्या थी; केवल 18 प्रतिशत का कहना है कि उन्होंने आंतरिक नेटवर्क फ़ाइलों तक पहुँचने में समस्या का अनुभव किया है। 40 प्रतिशत सूचना कार्यकर्ताओं द्वारा उद्धृत नंबर-एक समस्या, उनके कंप्यूटर से फोन कॉल करने में सक्षम नहीं थी। किसी सहकर्मी के उपलब्ध होने (28 प्रतिशत द्वारा उद्धृत) को झुंझलाहट के बीच में गिरने पर आसानी से निर्धारित नहीं किया जा सकता है।
शीर्ष पालतू जानवरों में शामिल हैं: आमने-सामने बोलने में सक्षम नहीं होना (42 प्रतिशत पर शीर्ष मुद्दा); त्वरित प्रतिक्रिया की कमी (33 प्रतिशत); उनके सहकर्मियों की सोच में जवाबदेही (20 प्रतिशत) की कमी थी।
जैसा कि इन परिणामों से पता चलता है, दूरस्थ रूप से काम करने के बारे में पुराने बुगाबो के कई स्पष्ट रूप से गायब हो गए हैं। कार्यालय के बाहर से फ़ाइलों को एक्सेस करना अब एक प्रमुख मुद्दा नहीं है, और अधिक लोग समझते हैं कि दूरदराज के कार्यकर्ता कार्यालय में अपने साथियों के रूप में जवाबदेह और सुलभ हो सकते हैं।
दूरदराज के कामों की अनुमति देने या समर्थन करने वाली कंपनियों के लिए अभी भी प्रमुख ठोकर क्या है? इन नंबरों के आधार पर, ऐसा लगता है कि यह धारणा का विषय है। कुछ नियोक्ताओं के समर्थन की कमी पुरानी मान्यताओं के कारण हो सकती है। और सबसे बड़ी शिकायत साथियों के पास थी (फेस-टू-फेस बोलने में सक्षम नहीं) जल्दी से स्काइप या सरल वीओआईपी सिस्टम के साथ हल किया जा सकता है।
जबकि दूरस्थ कार्य कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए नई संभावनाएं खोलते हैं, माइक्रोसॉफ्ट बताते हैं कि यह एक नया जोखिम भी लाता है। सर्वेक्षण में पाया गया कि कई कर्मचारी ऑफसाइट को सहयोग करने के लिए सोशल नेटवर्क का उपयोग कर रहे हैं, जिसका अर्थ है कि नई सुरक्षा संबंधी चिंताएं क्योंकि आपके व्यवसाय की संवेदनशील जानकारी चुभने वाली आंखों के संपर्क में आ सकती है। यदि आप दूरस्थ कार्य नीतियों (और मुझे आशा है कि आप हैं) को स्थापित कर रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपने सुरक्षा उल्लंघनों को खत्म करने के लिए प्रौद्योगिकी और नीतियों को रखा है जब आपकी टीम व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए सार्वजनिक सामाजिक नेटवर्क का उपयोग करती है।
