सम्मानजनक व्यवहार को कई तरीकों से प्रदर्शित किया जाता है। इस तरह के व्यवहार को समझना और उपयोग करना कार्यस्थल को अधिक उत्पादक और सुखद और कम तनावपूर्ण बनाता है। जब लोग एक-दूसरे के प्रति सम्मान दिखाते हैं और एक एकजुट इकाई के रूप में एक साथ काम करते हैं, तो कंपनी के लक्ष्यों को पूरा करना आसान होता है क्योंकि कर्मचारी काम में अधिक व्यस्त होते हैं। पेटी असहमति पर समय बर्बाद करने वाले होते हैं जो समय हत्यारे और मनोबल नष्ट करने वाले होते हैं। अपने सहकर्मियों के लिए सम्मान दिखाने के लिए कई आचरण नियमों का पालन करें।
$config[code] not foundहर दिन शिष्टाचार का उपयोग करें
सहकर्मियों के प्रति सम्मान दिखाना रोजमर्रा के शिष्टाचार के साथ शुरू होता है। समय पर काम करने के लिए आने वाली छोटी चीजें, हर दिन सहकर्मियों का अभिवादन करना और मुस्कुराना बहुत कम प्रयास होता है, लेकिन सकारात्मक कामकाजी संबंधों के निर्माण में एक लंबा रास्ता तय करता है। अन्य रोजमर्रा के विनम्र व्यवहारों में सामान्य कार्य क्षेत्रों में स्वयं के बाद सफाई करना, इत्र या कोलोन पर ओवरबोर्ड न जाना, ज़ोर से या आपत्तिजनक भाषा का उपयोग न करना, बिना अनुमति के वस्तुओं को उधार न लेना, अपने ज्ञान या सहमति के बिना स्पीकर फोन पर सहकर्मियों को न रखना और हमेशा खींच लेना कार्यभार का आपका हिस्सा।
देखभाल के साथ संवाद करें
कुछ लोग सहकर्मियों के साथ संवाद करते समय अपने आप पर गर्व करते हैं। वे अपनी बात मनवाने के लिए या असहमति व्यक्त करने के लिए दूसरों को बीच में लाने का आनंद उठाते हैं। आपको बातचीत में कही गई हर बात और हर बात से सहमत नहीं होना है, लेकिन सम्मान दिखाने का मतलब है कि शोभा से असहमत होना। सम्मानजनक संचार में सुनना और सहकर्मी को वज़न करने से पहले एक राय व्यक्त करने देना शामिल है। इसका मतलब यह भी है कि असहमति के कारण सिर्फ नाम-पुकार या शत्रुतापूर्ण कार्यों का सहारा नहीं लेना चाहिए।
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नकारात्मक गपशप और अफवाहें अक्सर तथ्यों के बजाय हार्दिक पर आधारित होती हैं और जंगल की आग की तरह फैल सकती हैं और मरम्मत से परे रिश्तों को बर्बाद कर सकती हैं। आप अफवाह मिल का हिस्सा बनने से इनकार करके सहकर्मियों के प्रति सम्मान दिखा सकते हैं। एक अफवाह को दोहराते हुए या गपशप के साथ गुजरते हुए ऐसा न करें, और जब आप जानते हैं कि यह तथ्यों के विपरीत है तो एक अफवाह को सही करके। जब बातचीत अफवाहों या बेबुनियाद टिप्पणियों की ओर मुड़ जाती है, तो बस यह बताएं कि आप चर्चा से दूर रहना और बहाना पसंद नहीं करते हैं।
व्यक्तिगत सीमाओं से स्पष्ट रहें
एक कार्यस्थल के अनुकूल वातावरण का मतलब यह नहीं है कि सहकर्मी आपके करीबी निजी दोस्त हैं और आपको स्वतंत्र रूप से सब कुछ साझा करना चाहिए। पेशेवर बातचीत अभी भी क्रम में है, यहां तक कि आकस्मिक बातचीत में भी। इसका मतलब यह है कि व्यक्तिगत सीमाओं को पार करने वाले व्यवहार या बातचीत को स्पष्ट करना। अपने सहकर्मियों का सम्मान बहुत अधिक व्यक्तिगत जानकारी साझा न करके, अपनी निजता पर हमला न करके जब यह व्यक्तिगत मुद्दों पर आता है और उन लोगों के विश्वासों का सम्मान करता है जो तलाक या बीमारी जैसे व्यक्तिगत मामलों के बारे में आप पर विश्वास करते हैं।
क्रोनिक शिकायतकर्ता सिंड्रोम को बंद करें
कार्यस्थल में पुराने शिकायतकर्ता हर किसी और हर चीज के बारे में गलती देखते हैं। समस्याओं के समाधान खोजने के बजाय, वे उनके बारे में शिकायत करते हैं। यह हानिकारक व्यवहार कार्यस्थल को नकारात्मकता से प्रभावित करता है। अपने सहकर्मियों का सम्मान करते हुए आग्रह करते हैं कि आप अपनी नौकरी, कंपनी या उन लोगों के बारे में शिकायत करें, जिनके साथ आप काम करते हैं। यदि सहकर्मी के साथ कोई समस्या है, तो समाधान के लिए आमने-सामने व्यक्ति से बात करें। उसे उसकी पीठ पीछे थप्पड़ मारना। यदि कोई कार्य शुल्क के साथ कोई समस्या है, तो उसे बॉस के साथ काम करें।
