अपने पर्यवेक्षक और एक सहयोगी का पता लगाना कार्यस्थल के चक्कर में लगे हुए हैं, कई दुविधाएं पैदा कर सकते हैं। शायद आप पक्षपात या गुप्त संबंध को सुविधाजनक बनाने के अनुरोध के बारे में चिंतित हैं। क्या होगा यदि आपका कोई सहकर्मी आपको एक विश्वास के रूप में सूचीबद्ध करने की कोशिश करता है?
अनदेखी करो इसे
अपने व्यक्तिगत या व्यावसायिक जीवन को प्रभावित न होने दें। मुद्दे के बारे में चर्चा में भाग लेने से इनकार करके मैदान के बाहर रहें। यदि आपको कवर करने के लिए कहा जाता है, तो अपने सहयोगियों में से एक से झूठ बोलें या अन्यथा पेशेवर कार्य समय से खुद को अलग करें, तुरंत और पेशेवर रूप से अपने पर्यवेक्षक को अपनी आपत्तियां दें। "आपका निजी जीवन मेरे किसी काम का नहीं है। कृपया मुझे पाश से बाहर छोड़ दें।"
$config[code] not foundगपशप मत करो
कार्यालय रोमांस रसदार और कठिन-से-विरोध कार्यस्थल गपशप बनाते हैं। अपने सहयोगियों के साथ वास्तविक या कल्पित सूचनाओं के आदान-प्रदान के बारे में स्पष्ट और मामले पर अपनी व्यक्तिगत राय बताने का आग्रह करें। यह स्वीकार करते हुए कि आपको लगता है कि सभी थिएटर भयानक लोग हैं या सुझाव दे रहे हैं कि किसी को संबंधित भागीदारों को सूचित करना चाहिए जो आपको मामले के दिल में ले जाता है और यह अव्यवसायिक और यहां तक कि कैरियर के लिए खतरा बन सकता है। तटस्थता और चुप्पी बनाए रखें।
दिन का वीडियो
आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाअपने बॉस से बात करें
हो सकता है कि आपका बॉस अपने चक्कर में ऐसा लिपटा हो कि उसे पता ही न चले कि कर्मचारियों को पता है कि क्या हो रहा है और नकारात्मक रूप से प्रभावित हो रहा है। यदि आपके बॉस के साथ आपके अच्छे संबंध हैं, तो व्यक्तिगत नियुक्ति के लिए पूछें और मुद्दे को गैर-टकराव वाले तरीके से उनके ध्यान में लाएं। "मुझे नहीं पता कि अगर आप इस बारे में जानते हैं, या अगर इस मामले में कोई सच्चाई है, लेकिन अफवाहें फैल रही हैं कि आप और जूली का अफेयर चल रहा है।" कुछ कर्मचारी सोचते हैं कि वह विशेष उपचार प्राप्त कर रहा है, अन्य लोगों को लगता है कि उन्हें उसके लिए कवर करने के लिए अतिरिक्त काम करने के लिए कहा जा रहा है, और पूरा मुद्दा अफवाह मिल में एक अप्रत्याशित मोड़ ले रहा है। "इस दृष्टिकोण का उपयोग करते हुए, आप अपना सवाल नहीं पूछ रहे हैं। किसी भी चीज़ को सत्यापित करने या अस्वीकार करने के लिए बॉस, इस मुद्दे को उसके ध्यान में लाया।
मानव संसाधन से बात करें
यदि मामला आपके काम को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है, और आप अपने बॉस से बात नहीं कर सकते हैं या पिछली चर्चाओं में कहीं नहीं हैं, तो इस मुद्दे को अपने पर्यावरण प्रबंधक पर ले जाएं। एचआर के साथ एक निजी बैठक में अपनी चिंताओं को स्पष्ट रूप से परिभाषित करें। आपके पास इस बात के ठोस उदाहरण होने चाहिए कि रिश्ते के अफेयर या अफवाह का कर्मचारियों के प्रदर्शन पर नकारात्मक प्रभाव कैसे पड़ रहा है।
