क्यों एक उच्च वेतन के बजाय एक काम पर रखने के बोनस की पेशकश?

आप जितनी जल्दी हो सके एक हालिया रिक्ति भरना चाहते हैं, और आप जानते हैं कि किसी को बिंदीदार रेखा पर हस्ताक्षर करने के लिए धन सबसे प्रभावी तरीकों में से एक है। एक प्रतिस्पर्धी आधार वेतन हमेशा एक विकल्प होता है। लेकिन एक हस्ताक्षर बोनस सिर्फ आकर्षक हो सकता है। वास्तव में, इस प्रकार का लाभ आंतरिक इक्विटी सीमित होने पर जाने का एक बेहतर तरीका हो सकता है।

खर्चे कम से कम करें

हालांकि आउट-ऑफ-पॉकेट खर्च अधिक हो सकता है, एक हस्ताक्षरित बोनस की पेशकश आपको लंबे समय में पैसा बचा सकती है। बोनस पर हस्ताक्षर करना कर्मचारी के वेतन का हिस्सा नहीं है। इसलिए जब योग्यता में वृद्धि का समय होता है, तो समायोजन उसके आधार वेतन से बनता है, न कि मुआवजे के पैकेज के रूप में। उदाहरण के लिए, मान लें कि आप $ 50,000 के आधार पर $ 10,000 के हस्ताक्षर वाले बोनस की पेशकश करते हैं। समीक्षा के समय, आप 5 प्रतिशत की वृद्धि देते हैं, जो प्रति वर्ष $ 2,500 के अतिरिक्त काम करता है। यदि मूल प्रस्ताव $ 60,000 का आधार था, तो आप उसी 5 प्रतिशत की वृद्धि के लिए $ 3,000 की टक्कर देख रहे थे। इस उदाहरण में यह केवल $ 500 हो सकता है, लेकिन जोड़ा गया खर्च साल-दर-साल कम हो जाता है।

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प्रतिस्पर्धी बने

यदि आपकी कंपनी के पास रिक्त स्थान के लिए एक निर्धारित वेतन सीमा है, तो आपको प्रतिस्पर्धी प्रस्ताव पर बातचीत करने के लिए बहुत कम जगह के साथ छोड़ा जा सकता है। अत्यधिक विशिष्ट भूमिकाओं को भरने की कोशिश करते समय या उम्मीदवारों के समान पूल के लिए अन्य कंपनियों के साथ प्रतिस्पर्धा करते समय यह समस्याग्रस्त है। एक हस्ताक्षर करने वाला बोनस अंतर बना सकता है, जो आपके प्रतिद्वंद्वियों के साथ प्रस्ताव को और अधिक लाने में मदद करता है।

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दिलचस्पी दिखाओ

हर कोई चाहता है, और एक हस्ताक्षरित बोनस की पेशकश उस उम्मीदवार में बढ़ी हुई रुचि को स्वीकार करती है। यह एक संदेश भेजता है कि आप अपनी प्रतिभा को सुरक्षित करने के लिए अपनी शक्ति में कुछ भी करेंगे। यह संभावित कर्मचारी के रूप में उस व्यक्ति के प्रति आपकी प्रतिबद्धता का भी संकेत है। किसी को यह दिखा कर कि आप उसे वास्तव में आपके लिए काम करना चाहते हैं, आप अपने पक्ष में पैमाने को समाप्त कर सकते हैं।

घाटे का हिसाब

जब कोई नौकरी छोड़ता है, विशेष रूप से एक जिसके पास वर्षों से था, तो वह लाभ के असंख्य से दूर हो सकता है - न केवल वार्षिक बोनस, बल्कि छुट्टी के दिन, स्टॉक विकल्प, परिवहन लाभ, पार्किंग लाभ, फोन और अन्य प्रोत्साहन भी। इनमें से कुछ भत्ते आपकी कंपनी के मुआवज़े के पैकेज का हिस्सा नहीं हो सकते हैं, और कभी-कभी एक हस्ताक्षरित बोनस इन नुकसानों के लिए मदद करता है। वही उम्मीदवारों को आगामी योग्यता वृद्धि के लिए योग्य नहीं कहा जा सकता है, और फिर आपकी कंपनी के वार्षिक मुआवजे में बदलाव के लिए एक साल तक इंतजार करना होगा।

ओवरशेडो डिटेक्टर्स

नौकरी के उम्मीदवारों की तरह, आपकी कंपनी की अपनी ताकत और कमजोरियों का एक सेट है। ताकत के बारे में चिंता करने की कोई बात नहीं है, लेकिन आपको रोजगार के साथ आने वाले किसी भी संभावित नुकसान की भरपाई करने की आवश्यकता हो सकती है। क्या आपकी कंपनी उपनगरों में स्थित है? क्या कर्मचारियों को काम के लिए बहुत यात्रा करना आवश्यक है? एक हस्ताक्षरित बोनस नौकरी की कुछ कम वांछित विशेषताओं को देखने में मदद कर सकता है - हालांकि उच्च वेतन भी ऐसा ही कर सकता है, लेकिन फिर आप एक अतिरिक्त वार्षिक खर्च के साथ काम कर रहे हैं।