जब एक नियोक्ता आपको साक्षात्कार के भाग के रूप में एक प्रश्नावली या नौकरी मूल्यांकन परीक्षा देता है, "पास" करने का तरीका नौकरी के बारे में उतना ही जानना है जितना आप कर सकते हैं, लेकिन यह भी आराम करें और ईमानदारी से सवालों का जवाब दें। क्राइटेरिया कॉर्प, एक कंपनी जो वेब-आधारित रोजगार परीक्षणों का प्रबंधन करती है, के अनुसार, प्रश्न आमतौर पर चार श्रेणियों में आते हैं: व्यक्तित्व, योग्यता, नौकरी का ज्ञान और नौकरी कौशल। तैयारी के संदर्भ में, नियोक्ता से पूछें कि क्या कवर किया जाएगा। यदि आपको कोई जानकारी नहीं मिलती है, तो सभी मानक प्रश्नों की तैयारी के लिए समय निकालें।
$config[code] not foundनौकरी के प्रश्न: आचरण अनुसंधान
यदि प्रश्नावली में नौकरी के बारे में प्रश्न शामिल हैं, इंटरव्यू से पहले जॉब के बारे में उतना ही पता करें। नौकरी पोस्टिंग पर पढ़ें और सूचीबद्ध किसी भी आवश्यक कर्तव्यों या कार्यों पर विशेष ध्यान दें। कंपनी की वेबसाइट के बारे में लेख देखें या कंपनी के बारे में लेखों के लिंक देखने के लिए ऑनलाइन खोज करें और यह कैसे संचालित होता है। जॉब के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करने के लिए लिंक्डइन पर एक वर्तमान या पूर्व कर्मचारी को पकड़ने की कोशिश करें। इस पृष्ठभूमि के सभी अनुसंधानों के साथ, आपके पास प्रदान करने के लिए कुछ बहुत विस्तृत जानकारी होनी चाहिए, यदि प्रश्नावली आपको नौकरी का वर्णन करने के लिए कहती है।
कौशल प्रश्न: समीक्षा सामग्री
अपने कौशल के बारे में प्रश्नों की तैयारी के लिए, वापस जाएं और आपके पास कॉलेज के पाठ्यक्रमों में से किसी भी शैक्षिक सामग्री की समीक्षा करें वह लागू करें। उद्योग-विशिष्ट प्रकाशन देखें जो नौकरी से संबंधित हैं यह जानने के लिए कि उद्योग में नया क्या है या जो रुझान उभर रहे हैं, और आपको कौन से नए कौशल रखने की आवश्यकता है। यदि आप एक नेटवर्किंग समूह या अपने कैरियर से संबंधित एक व्यापार समूह में शामिल हैं, तो साथी सदस्यों से उन कौशल पर चर्चा करने के तरीकों पर चर्चा करें जो आपको नई नौकरी में चाहिए। ऑनलाइन क्विज़ देखें जो आपको कौशल पर परख सकते हैं आपको नौकरी की आवश्यकता होगी। वहाँ बहुत सारे क्विज़ हैं जो व्याकरण, वर्तनी या बुनियादी गणित जैसी चीजों का परीक्षण करते हैं। यह तैयारी आपको नौकरी के लिए आवश्यक विशेषज्ञता के बारे में सवालों के जवाब देने में मदद कर सकती है और उन विशिष्ट शक्तियों की पहचान करने में आपकी मदद करेगी जिनका आप उल्लेख करना चाहते हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाएप्टीट्यूड प्रश्न: आगमन की तैयारी
चूंकि योग्यता एक स्वाभाविक क्षमता है, इसलिए यह उन सवालों के लिए तैयार करना कठिन है जो आपकी उम्मीदवारी के इस पहलू का परीक्षण करते हैं। क्रॉसवर्ड पहेलियाँ या क्विज़ करना जो कुछ क्षेत्रों में आपकी योग्यता का परीक्षण करते हैं, मदद कर सकते हैं। यदि आप जानते हैं कि आप संख्यात्मक तर्क में परीक्षण करने जा रहे हैं, उदाहरण के लिए, परीक्षण से पहले के दिनों में विषय के बारे में कुछ ऑनलाइन क्विज़ करें।
परीक्षण के दिन नियोक्ताओं को अपना सर्वश्रेष्ठ दिखाने के लिए भी कदम उठाएं। इस तरह की चीजें एक अच्छा नाश्ता खाएं, एक अच्छी रात की नींद लें और समय से पहले परीक्षण केंद्र में पहुंचें, तो आप जल्दबाजी महसूस नहीं करते हैं, इससे आपको परीक्षण के लिए सबसे स्पष्ट सिर की मदद मिलेगी। यह आपको एप्टीट्यूड प्रश्नों के उत्तर देने में मदद करेगा, साथ ही आपको टेस्ट के अन्य तत्वों पर अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने में मदद करेगा।
व्यक्तित्व प्रश्न: ईमानदार रहें
प्रश्नावली का एक अन्य पहलू जो आप नहीं कर सकते हैं - या नहीं - नकली व्यक्तित्व अनुभाग है। यदि नियोक्ता आपसे आपके व्यक्तित्व के बारे में सवाल पूछते हैं या आप खुद का वर्णन कैसे करेंगे, तो आपका सबसे अच्छा दांव है इन सवालों का यथासंभव ईमानदारी से जवाब दें। व्यक्तित्व के सवालों का कोई सही या गलत जवाब नहीं है; नियोक्ता केवल यह पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं कि आप नौकरी के लिए सही फिट हैं या नहीं। यदि कोई नियोक्ता किसी ऐसे व्यक्ति को चाहता है, जो विस्तार से उन्मुख हो और आप कहें कि आप हैं, लेकिन आप वास्तव में नहीं हैं, तो आप अपने आप को एक ऐसी नौकरी में पा सकते हैं, जिसे आप न तो पसंद करते हैं, न ही एक्सेल। अनुकूल में विफलता हो सकती है, और इसमें शामिल सभी दलों के लिए समय की बर्बादी होने वाली है।
