प्रदर्शन मूल्यांकन एक ऐसा उपकरण है जो नियोक्ता कर्मचारियों की मदद के लिए उपयोग करते हैं जहां उन्हें जरूरत होती है, सुधार करते हैं और एक अच्छे काम की प्रशंसा करते हैं। एक सकारात्मक प्रदर्शन मूल्यांकन एक महान उपकरण हो सकता है जो आपको अपने करियर को आगे बढ़ाने में मदद कर सकता है। यह आपकी ताकत और उपलब्धियों को उजागर कर सकता है, जबकि आपको नियोक्ताओं के लिए अधिक बिक्री योग्य बनाता है। यदि आपको एक प्रदर्शन मूल्यांकन प्राप्त होता है जो चापलूसी से कम है, तो यह आपके करियर को नुकसान पहुंचा सकता है या आपके वेतन को कम कर सकता है। यदि मूल्यांकन सही नहीं है, तो यह स्थायी रूप से आपकी स्थायी फ़ाइल में रखी गई किसी भी गलत जानकारी से बचने के लिए विवाद के लायक हो सकता है।
$config[code] not foundनिजी रूप से और ईमानदारी से सामग्री का मूल्यांकन करने के लिए अपने प्रदर्शन मूल्यांकन की समीक्षा करें। रचनात्मक आलोचना को स्वीकार करना ज्यादातर लोगों के लिए मुश्किल होता है, और प्रदर्शन मूल्यांकन को आलोचना से भरा जा सकता है। आपको कल्पना से तथ्य को अलग करने में सक्षम होने की आवश्यकता है। यदि, सावधानीपूर्वक समीक्षा के बाद भी आपको लगता है कि आपके प्रदर्शन मूल्यांकन में जानकारी गलत है, तो मूल्यांकन को विवादित करना आपका सबसे अच्छा विकल्प हो सकता है।
अपने तत्काल पर्यवेक्षक से बात करें। यदि आपके पास ऐसा करने का अधिकार है, तो आपका पर्यवेक्षक आपके मूल्यांकन की सामग्री के लिए आपको स्पष्टीकरण दे सकता है, या आपके मूल्यांकन में मामूली सुधार कर सकता है।सर्वोत्तम परिणाम प्राप्त करने के लिए अपने पर्यवेक्षक से शांत, तर्कसंगत व्यवहार के साथ संपर्क करना सुनिश्चित करें। यदि आपको अपने इच्छित परिणाम नहीं मिलते हैं, या यदि आपके पर्यवेक्षक में आपकी सहायता करने की क्षमता नहीं है, तो अपनी चिंताओं को अगले स्तर पर ले जाने के लिए तैयार रहें।
उन त्रुटियों को दस्तावेज़ करें जिन्हें आपने पाया था, और जितना संभव हो उतना समर्थन साक्ष्य इकट्ठा करें। इसमें रोजगार रिकॉर्ड, गवाह बयान और कोई भी अन्य दस्तावेज़ीकरण शामिल हो सकता है जो आपको लगता है कि सहायक हो सकता है। इस जानकारी का उपयोग करते हुए, अपने मानवीय संबंधों विभाग को एक औपचारिक शिकायत पत्र लिखें, जो आपके द्वारा पाई गई त्रुटियों का संकेत है, जो आपके पास मौजूद सहायक साक्ष्यों की प्रतियों के साथ है। इन दस्तावेजों की प्रतियों को साफ-सुथरा और व्यवस्थित रखें, ताकि जरूरत पड़ने पर आप उन्हें जल्दी से एक्सेस कर सकें।
अपने मानव संबंध प्रबंधक या कर्मचारी संबंध निदेशक के साथ बात करने के लिए एक नियुक्ति करें। यह नियुक्ति आपके शिकायत पत्र की प्राप्ति के कई दिनों बाद निर्धारित की जानी चाहिए, और एक अनुवर्ती के रूप में काम करेगी। आपकी शिकायत को पहले से ही पढ़ा और संबोधित किया जाना चाहिए और एक सौहार्दपूर्ण समाधान क्षितिज पर होना चाहिए।
टिप
यह प्राप्त करने के लिए प्रमाणित मेल द्वारा अपना शिकायत पत्र भेजें।
चेतावनी
अपने प्रदर्शन मूल्यांकन के बारे में विवाद दर्ज करने के लिए आपके पास समय सीमा हो सकती है। अपनी कंपनी के खिलाफ कोई कार्रवाई शुरू करने से पहले एक अनुभवी रोजगार वकील की सलाह लें।
