क्या आपको लगता है कि यदि आपने अपने कर्मचारियों को काम के लचीले काम के घंटे दिए हैं, तो संभवत: आपका छोटा व्यवसाय संभव नहीं है। क्या आप मानते हैं कि आपके स्टाफ को 9 से 5 के डेस्क पर रहने की जरूरत है, या वे अपना काम प्रभावी ढंग से नहीं कर सकते हैं? फिर आप एक बढ़ते चलन के बारे में जानना चाहते हैं: कंपनियां तेजी से निम्न-स्तर या प्रति घंटा कामगार लचीलेपन की पेशकश कर रही हैं, जो केवल सफेदपोश कर्मचारियों के लिए उपलब्ध थीं।
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वॉल स्ट्रीट जर्नल ने हाल ही में इस प्रवृत्ति पर रिपोर्ट की और इस बात पर ध्यान दिया कि कैसे कारखाने के कर्मचारी, खुदरा क्लर्क, खाद्य सेवा कर्मचारी और ग्राहक सेवा कॉल सेंटर अपने कर्मचारियों के कार्यक्रम के अनुरूप लचीले घंटे पेश करने लगे हैं।
आमतौर पर, प्रति घंटा काम करने वाले श्रमिकों को अपने काम की व्यवस्था में बहुत अधिक लचीलापन नहीं था। बच्चे की देखभाल की व्यवस्था, डॉक्टरों की नियुक्तियों या अन्य घटनाओं को संभालने के लिए उन्हें हाथापाई करने के लिए मजबूर करने के बाद, वे अक्सर अपने सप्ताह के कार्यक्रम का पता लगाते हैं। लेख में उद्धृत एक अध्ययन में कहा गया है कि लगभग आधे घंटे के श्रमिकों के पास अपने कार्यक्रम का "बहुत कम या नहीं" नियंत्रण है।
कंपनियां बदलाव क्यों कर रही हैं? यह निश्चित रूप से पूरी तरह से परोपकारी नहीं है। लचीलेपन की पेशकश करने से उन कर्मचारियों के बीच अनुपस्थिति और टर्नओवर को कम करने में मदद मिलती है जो अपनी अन्य जिम्मेदारियों में एक अनम्य नौकरी अनुसूची को फिट नहीं कर सकते हैं। मुझे लगता है कि हम सभी इस बात से सहमत हैं कि एक कार्यकर्ता को प्रतिस्थापित करना और एक नए कर्मचारी को प्रशिक्षित करना कुछ ऐसा है जिससे हम बचना चाहते हैं, हमारे लिए समय, प्रयास और धन खर्च करना।
एक और स्पष्ट कारण है कि मैं प्रति घंटा श्रमिकों को लचीली व्यवस्था की पेशकश के लिए देखता हूं: यह आक्रोश को कम करने में मदद कर सकता है जो बनाता है कि आपके कुछ कर्मचारियों को लचीलेपन की अनुमति है या दूरस्थ काम के विकल्प भी जबकि अन्य नहीं हैं। अनिवार्य रूप से, किसी भी व्यवसाय में कुछ ऐसे काम हैं जो घर पर किए जा सकते हैं (आमतौर पर सफेद कॉलर) जबकि अन्य (खुदरा क्लर्क, असेंबली लाइन) नहीं कर सकते। यदि आप इन कर्मचारियों को घर पर काम करने का विकल्प नहीं दे सकते हैं, तो उन्हें अपनी आवश्यकताओं के अनुरूप लचीले घंटे निर्धारित करने दें, यह एक अच्छा तरीका है।
यदि लचीला काम आपके प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए सही मायने में काम नहीं करता है, तो नियोक्ता द्वारा उपयोग किए जाने वाले अन्य विकल्पों में भुगतान किए गए समय की छोटी वृद्धि की पेशकश शामिल है। लेख में एक कंपनी ने 15 मिनट के सेगमेंट की पेशकश की है), कर्मचारियों को डॉक्टरों की नियुक्तियों या बच्चों के स्कूल से निपटने के लिए सक्षम बनाता है, जिसमें पूरे दिन की छुट्टी नहीं होती है।
आप शेड्यूलिंग पर अधिक लीड समय भी दे सकते हैं ताकि कर्मचारी यह जानकर बेहतर योजना बना सकें कि आने वाले महीने में वे कितने घंटे काम करेंगे।
लेख में उद्धृत कंपनियों का कहना है कि उन्होंने कर्मचारियों के बीच अधिक व्यस्तता, अधिक वफादारी और लगभग शून्य टर्नओवर पाया, जिनके पास लचीले समय-निर्धारण का विकल्प है। और जैसा कि किसी ने साल के लिए मेरे स्टाफ के लचीलेपन की पेशकश की (इससे पहले कि यह प्रचलन में था), मैं उसी के लिए वाउच कर सकता हूं।
आप लचीलेपन के विचार को पसंद नहीं कर सकते हैं, लेकिन वास्तविकता यह है कि दो-आय वाले परिवारों और 24/7 अर्थव्यवस्था के साथ, कर्मचारियों के काम करने के तरीके के बारे में आपका दृष्टिकोण समय के साथ तालमेल रखने की आवश्यकता है। यदि ऐसा नहीं होता है, तो आप निष्ठा खो रहे हैं, कर्मचारियों को खो रहे हैं और अंततः, पैसे खो रहे हैं। और कोई भी ऐसा नहीं करना चाहता है।
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