टेक उद्योग में एक नया आंदोलन शुरू हुआ है। Microsoft, Hewlett Packard Enterprise और Meylah जैसी कंपनियों में नेतृत्व की भूमिकाओं में महिलाओं के एक समूह ने महिलाओं को क्लाउड नेटवर्क में बनाने के लिए एक साथ बैंड किया है, जो एक समूह है जो विभिन्न पहल के माध्यम से तकनीकी स्थान में महिला उद्यमियों और पेशेवरों का समर्थन करने के लिए समर्पित है।
क्लाउड नेटवर्क में महिलाएं
हाल ही में, समूह ने रेडमंड, वाशिंगटन में Microsoft परिसर में क्लाउड समिट कार्यक्रम में अपनी पहली महिला की मेजबानी की। उद्घाटन कार्यक्रम में लगभग 400 उपस्थित थे, जिनमें ज्यादातर महिलाएं थीं। और संस्थापक टीम ने कुछ घोषणाएं कीं, जिसमें एक नया त्वरक और प्रतिज्ञा प्रणाली भी शामिल है।
$config[code] not foundसंस्थापक सदस्यों में से कई वाशिंगटन राज्य में छोटे व्यवसायों का समर्थन करने के उद्देश्य से इग्नाइटावा के साथ अपनी भागीदारी के माध्यम से मिले। लेकिन भले ही इग्नाइटेवा में विविधता में सुधार के उद्देश्य से कुछ पहलें हैं, समूह ने महसूस किया कि तकनीक में महिलाओं का समर्थन करने का मुद्दा अपनी स्वयं की इकाई को वारंट करने के लिए पर्याप्त था।
Gretchen O’Hara, माइक्रोसॉफ्ट में टेक में वीमेन ऑफ मार्केटिंग और वन कमर्शियल पार्टनर के लिए VP के सह-संस्थापक ने स्मॉल बिज़नेस ट्रेंड्स को बताया, “महिलाएं सभी नए व्यवसायों का 40 प्रतिशत शुरू करती हैं। लेकिन उन नए व्यवसायों में से केवल 5 प्रतिशत ही टेक स्टार्टअप हैं। इसलिए महिलाओं के छोटे व्यवसाय के मालिकों को वापस देने और यह सोचने के लिए कि वे अपने व्यवसायों को क्लाउड में कैसे बदल सकते हैं, के लिए बहुत बड़ा अवसर है। "
तो संस्थापक टीम महिलाओं के साथ टेक बनाने के लिए एक संगठन आई, जो एक संगठन है जो अभी भी अपने शुरुआती चरणों में है, लेकिन यह भी कई पहलों में पहले से ही काम कर रहा है। क्लाउड में महिलाओं के लिए विभिन्न क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित किया गया है।
क्लाउड एक्सेलेरेटर
सबसे बड़ी घोषणाओं में से एक क्लाउड प्रौद्योगिकी का उपयोग करके अपने व्यवसाय को विकसित करने की इच्छुक महिलाओं के नेतृत्व वाली कंपनियों के लिए एक नया त्वरक कार्यक्रम का निर्माण है। कार्यक्रम Microsoft और हेवलेट पैकर्ड एंटरप्राइज द्वारा समर्थित है और सिएटल में छह महीने के क्लाउड एक्सेलेरेटर लैब अनुभव को शामिल करता है।
अर्हता प्राप्त करने के लिए, आवेदक के पास संस्थापक टीम में कम से कम एक महिला होनी चाहिए, एक आवर्ती राजस्व मॉडल का निर्माण करने के लिए क्लाउड प्रौद्योगिकियों का उपयोग करें, क्लाउड प्रौद्योगिकियों का उपयोग करके मूल्यवर्धित समाधान विकसित करने में रुचि रखते हैं, और अपने व्यवसायों को विकसित करने के लिए Microsoft और HPE चैनलों का उपयोग करने में रुचि रखते हैं। ।
एक बार चयनित होने के बाद, कंपनियों के पास एक-पर-कोचिंग के लिए, Microsoft Azure के लिए एक मुफ्त प्रवास, निवेशक कार्यशालाओं में भाग लेने का अवसर और साझेदार सेवाओं के लिए विशेष मूल्य निर्धारण का अवसर होगा। प्रारंभिक कार्यक्रम पूरा होने के बाद भी, टीम को उम्मीद है कि यह उद्योग के माध्यम से एक लहर प्रभाव शुरू कर देगा।
ओ'हारा कहते हैं, "उम्मीद है कि हम महिला उद्यमियों के पहले सेट के साथ शुरुआत कर सकते हैं, उन्हें कड़ी मेहनत करने के लिए तैयार कर सकते हैं, उनकी आस्तीन को रोल कर सकते हैं और कार्यक्रम के माध्यम से प्राप्त करने के लिए कुछ भारी लिफ्टिंग कर सकते हैं। उनके पास क्लाउड में अपनी वृद्धि में तेजी लाने के लिए सभी संसाधन, मेंटरशिप, सॉफ्टवेयर और सेवाएं उपलब्ध हैं। एक बार जब हम उस वर्ग को स्नातक कर लेते हैं, तो आशा है कि वे वापस जाने में सक्षम होंगे और दूसरों के साथ फिर से जुड़ेंगे और आगे बढ़ने वाली महिलाओं के स्वामित्व वाले व्यवसायों का समर्थन करेंगे। ”
क्लाउड कमिटमेंट
संस्थापक टीम भी उद्योग में दूसरों से कार्रवाई को प्रेरित करने की उम्मीद करती है, यहां तक कि उन लोगों से भी जो त्वरक कार्यक्रम का लाभ उठाने में सक्षम नहीं हो सकते हैं। ऐसा करने के लिए उनकी रणनीति का एक हिस्सा उद्योग में लोगों से वास्तविक कार्यों की प्रतिज्ञाओं को इकट्ठा करना है जो वे अपने स्वयं के संगठनों या उद्योग में विविधता और समावेश को बेहतर बनाने के लिए ले सकते हैं।
यह विचार वेंडी व्हाइट के एक पुराने अनुभव से उपजा है, टेक में महिलाओं के संस्थापक सदस्यों में से एक। कई साल पहले, व्हाइट को उस समय एक कंपनी में उठाया गया था, जब वह उस समय काम कर रही थी। एक सहकर्मी ने "ब्रो टेक" संस्कृति की कई शिकायतों के बाद कंपनी छोड़ने का फैसला किया, जिन्हें महिलाओं के लिए सुपर फ्रेंडली नहीं कहा जाता था। यह गेमर-गेट विवाद और अन्य कई वार्तालापों के बीच भी था जो तकनीकी अंतरिक्ष में एक महिला होने की कठिनाइयों के आसपास थी।
व्हाइट उस समय के बारे में कहते हैं, "मैंने सोचा था, I मैं यहां सबसे वरिष्ठ महिला हूं - मैं यह हूं।" तो मुझे लगा कि मुझे कार्रवाई करनी है - मैं इसके बारे में बात नहीं कर सकती। इसलिए मैंने कंपनी के अंदर महिलाओं के मेंटरशिप नेटवर्क की शुरुआत की। ”
और अब वह और बाकी महिलाएं क्लाउड टीम में, प्रतिज्ञा प्रणाली के माध्यम से इसी तरह की कार्रवाई करने के लिए दूसरों को प्रेरित करना चाहती हैं।
व्हाइट बताते हैं, "हम नहीं चाहते कि यह सिर्फ एक वार्तालाप हो। हर कोई विविधता संख्या और समावेशन के महत्व को जानता है। लेकिन हम इसे अगले कदम पर ले जाना चाहते हैं। हम वास्तव में अपने नेटवर्क को उत्प्रेरित करने के लिए क्या कर सकते हैं? क्या हम एक छात्रवृत्ति के लिए पैसे को लात मार सकते हैं, अन्य महिलाओं के लिए एक संरक्षक बनने के लिए सहमत हैं? "
व्हाइट ने हाल ही में वूमन इन क्लाउड समिट में विचार के बारे में बात की, अन्य उपस्थित लोगों से एक्शन योग्य चीजों की प्रतिज्ञा के लिए कहा जो वे टेक स्पेस में महिलाओं के स्वामित्व वाले व्यवसायों और महिला पेशेवरों को सक्षम करने और उनका समर्थन करने के लिए कर सकती थीं। मूल लक्ष्य समय के साथ 100 ऐसे प्रतिज्ञाओं को इकट्ठा करना था। लेकिन व्हाइट कहती है कि उसे लगभग 50 प्राप्त हुए, इसलिए उसे उम्मीद है कि वे उस मूल लक्ष्य से आगे जा सकेंगे।
टीम अपनी वेबसाइट पर प्रतिज्ञा के लिए एक प्रणाली स्थापित करने के बीच में है। लेकिन अभी के लिए, व्हाइट ने अपने विचारों के साथ सीधे ईमेल करने की प्रतिज्ञा करने के लिए व्यवसाय के मालिकों और अन्य लोगों को प्रोत्साहित किया।
अवसर मंडलियाँ
टेक में महिलाओं का समर्थन करने की तलाश करने वालों के लिए कार्रवाई का एक संभावित कोर्स अवसर मंडलियां बनाना है जो महिलाओं को संरक्षक और उद्योग के अवसरों से जोड़ने में मदद करते हैं। और वूमेन इन क्लाउड टीम अपने मेंटर्स और सलाहकारों के अपने नेटवर्क के साथ इस विचार को बढ़ावा दे रही है।
एचपीई और क्लाउड में महिलाओं की कैरी फ्रांसिसी ने छोटे व्यवसाय के रुझान को बताया, "विचार प्रभाव और दूसरों को धन खोजने या उस प्रक्रिया को उपकरण और संसाधनों और ऐसे लोगों के साथ आसान बनाने में मदद करने के लिए नेविगेट करना है जो अपने व्यक्तिगत कौशल सेट का उल्लेख या साझा करके मदद कर सकते हैं। । "
इन मंडलियों के पीछे विचार यह होगा कि ऐसे छोटे समूह हों, जिनमें अनुभवी संरक्षक और महिलाएं हों, जो अपने कारोबार को बढ़ाना चाहते हैं या अपने करियर को आगे बढ़ा रहे हैं। ये समूह एक-दूसरे के नेटवर्क का विस्तार करने में मदद कर सकते हैं और समूह के अन्य सदस्यों को मार्गदर्शन और अवसर प्रदान कर सकते हैं।
यदि आप महिलाओं को क्लाउड नेटवर्क में शामिल करने के इच्छुक हैं तो आप वेबसाइट पर साइन अप कर सकते हैं। पुरुषों और महिलाओं दोनों को मेंटरशिप और कोचिंग नेटवर्क का हिस्सा बनने के लिए आमंत्रित किया जाता है।
क्लाउड समिट में महिलाएं
ये कुछ ऐसे मुद्दे हैं जिन पर 19 जनवरी को हुई वुमन ऑफ़ क्लाउड समिट में चर्चा की गई थी। इस कार्यक्रम में माइक्रोसॉफ्ट, एचपीई और अन्य तकनीकी दिग्गजों के साथ-साथ शैक्षिक अभ्यासों और गोलमेज चर्चाओं के स्पीकर भी थे।
दोनों पुरुषों और महिलाओं को भाग लेने के लिए आमंत्रित किया गया था। हालांकि, उपस्थित लोगों में से अधिकांश महिलाएं थीं, जो कि टेक स्पेस में एक बड़ी भूमिका है।
कुल मिलाकर, टीम इस घटना से प्रसन्न थी और उम्मीद है कि इसे आगे भी जारी रखा जाएगा।
ओ'हारा कहते हैं, "हम इसे केवल एक नेटवर्क या एक पहल के रूप में नहीं देखते हैं - यह वास्तव में एक आंदोलन है।"
चित्र: ऐनी नेल्सन (चैत्र दत्त के माध्यम से)
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