एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आपके कर्मचारी आपके सबसे महत्वपूर्ण ग्राहक हैं। लगे बिना, भावुक कर्मचारी, एक व्यवसाय सफल होने के लिए संघर्ष करेगा। इसलिए, जब प्रतिभा की बात आती है, तो केवल सबसे अच्छा आकर्षित करना महत्वपूर्ण है। एक प्रभावी टीम को इकट्ठा करने के लिए आपके द्वारा किए गए किसी भी प्रयास को बाद में ग्राहकों को लौटाने में भुगतान करना होगा।
रॉक स्टार कर्मचारियों के एक स्थिर निर्माण का सबसे अच्छा तरीका एक रणनीतिक कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम, या ईआरपी है। अपनी पहल का निर्माण करते समय नीचे कुछ बातों पर विचार करना चाहिए।
$config[code] not foundएक कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम का निर्माण
एक रसदार प्रोत्साहन प्रदान करते हैं
एक रेफरल कार्यक्रम में भाग लेने से, आपके कर्मचारी मूल रूप से आपके लिए भर्ती कर रहे हैं। प्रोत्साहन देकर इस प्रयास को समय के लायक बनाएं। धन की हमेशा सराहना की जाती है (शायद एक प्रवेश-स्तर के किराए के लिए $ 500 जो कम से कम छह महीने तक रहता है; वरिष्ठ स्तर के किराए के लिए $ 1,000)। यदि आप निधियों पर कम हैं, तो भुगतान किए गए दिनों की पेशकश पर विचार करें, मुफ्त लंच या यहां तक कि काम से संबंधित अन्य कर्मचारियों को दिखाई देने वाले पुरस्कार।
उदाहरण के लिए, यदि रेफ़र ने लंबे समय से हर्मन मिलर की एक नई किस्म के लिए अपनी डेस्क की कुर्सी, वसंत में असहज महसूस करने के बारे में शिकायत की है। न केवल आपके रेफर करने वाले कर्मचारी को खुद को लाड़-प्यार महसूस होगा, बल्कि स्वाकी कुर्सी की दैनिक उपस्थिति अन्य कर्मचारियों को भी अपनी सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को आगे लाने के लिए लुभाएगी।
एक और विचार है कि रैफल पुरस्कार प्रदान करना। हो सकता है कि सभी संदर्भित कर्मचारियों के नाम संकलित करें और प्रति तिमाही एक नाम खींचें। उस व्यक्ति को एक विशाल पुरस्कार (शायद वेगास की यात्रा, यदि आपका बजट अनुमति देता है) की पेशकश करें और देखें कि आपको निम्न तिमाही में रेफरल की आमद मिलती है।
ऊर्जावानता की भावना का निर्माण करें
यदि आपका 50 प्रतिशत से अधिक व्यवसाय छुट्टियों के आसपास होता है, तो अपने सबसे अच्छे कर्मचारियों को मौसमी किराए के साथ जुड़ने की तत्परता से अवगत कराएं और समाप्ति तिथि के साथ प्रोत्साहन की पेशकश करें।
इसे आसान बनाओ रेफर
किसी कर्मचारी के लिए संदर्भित करना जितना आसान है, उतने अधिक रेफरल आप प्राप्त करने जा रहे हैं। लिखित रेफरल फॉर्म को भूल जाइए। इसके बजाय, आप उनका ट्रैक रखने में मदद करने के लिए रेफरल के लिए विशिष्ट एक ईमेल पता बनाएँ।
हर रेफरल गंभीरता से लें
कर्मचारी के साथ सहानुभूति रखना आसान है, जो अपने या अपने सबसे अच्छे दोस्त को केवल आवेदन की स्थिति के बारे में कभी नहीं सुनता है। अपने कर्मचारियों के लिए ऐसा न करें।
भले ही आप उम्मीदवार को किराए पर लें या नहीं, हर रेफरल को गंभीरता से लें और बहुत कम से कम, अपने कर्मचारी के साथ अनुवर्ती कार्रवाई करें कि आपने ऐसा क्यों किया या नहीं लगा कि रेफरल कंपनी के लिए एक अच्छा फिट था।
अपनी ईआरपी को बढ़ावा दें
इसे मज़ेदार बनाएँ। अपनी कंपनी के लोगो के साथ टी-शर्ट पास करें और "हम किराए पर लें!" अपने कार्यालय में एक ईआरपी लॉन्च पार्टी की मेजबानी करें, या बेहतर अभी तक, एक स्थानीय बार में और अपने कर्मचारियों को अपने दोस्तों (अहम, भविष्य के उम्मीदवारों) को आमंत्रित करने के लिए कहें। अपने कार्यालय की दीवारों पर पोस्टर लटकाएं जो कार्यक्रम को बढ़ावा देते हैं।
अब रेफरल रोल में देखें।
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