आप कार्य प्रदर्शन की समीक्षा का जवाब कैसे देते हैं, यह 10 महत्वपूर्ण कैरियर के क्षणों में से एक है, मैरी जी मैकइंटायर, कैरियर कोच और "ऑफ़िस पॉलिटिक्स में जीत के लिए राज़" के लेखक। यह सब कुछ आपके साथ काम करने के लिए हो सकता है। और आप इसमें कितने खुश होंगे। जब आपको नकारात्मक समीक्षा मिलती है, तो घबराएं नहीं और इसे व्यक्तिगत रूप से न लें। यह आपके कार्य प्रदर्शन की समीक्षा है, न कि एक इंसान के रूप में आपकी आलोचना। वहाँ हमेशा चीजों को मोड़ने का मौका होता है, बशर्ते कि आप अपना ठंडा रखें।
$config[code] not foundरक्षात्मक हो रही बिना अपने बॉस की चिंताओं और आलोचनाओं को धैर्य से सुनें। जितना अधिक आप उसकी चिंताओं के खिलाफ बहस करते हैं, उतना ही अधिक आपका बॉस आपको संदेश में हरा देने की कोशिश करेगा ताकि आप उसे प्राप्त कर सकें। यदि आप तर्क नहीं करते हैं, तो स्थिति तुरंत खराब हो जाती है।
उन चीज़ों के बारे में प्रश्न पूछें जो आप समीक्षा में नहीं समझते हैं और आपके बॉस ने स्पष्ट रूप से बताया है कि वह आपसे किसी भी समस्या के बारे में क्या अपेक्षा करता है। अपने प्रदर्शन के बारे में उसकी राय बदलने के लिए आपको क्या करना है, यह पता करें। यह न केवल अगली समीक्षा में आपकी रेटिंग में मदद करेगा, यह आपके बॉस के साथ आपके रिश्ते को बेहतर करेगा।
सकारात्मक के साथ नकारात्मक उत्तर दें। आगे बढ़ने के बारे में एक मनमौजी रवैया रखने से आपके बॉस पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा और यह विश्वास बहाल होगा कि आप नौकरी के लिए सबसे अच्छे व्यक्ति हैं। यदि आपको अपनी समीक्षा के लिए प्रतिक्रिया लिखने की आवश्यकता है, तो उस योजना पर चर्चा करें जिसे आपने चीजों को बेहतर बनाने के लिए बनाया है। माफी मांगने की जरूरत नहीं है। आगे बढ़ें और उन अच्छी चीजों पर ध्यान केंद्रित करें जो आप भविष्य में करने जा रहे हैं।
एक अनुवर्ती बैठक अनुसूची। हो सकता है कि आपकी पहली वृत्ति आपके पीछे यह सब डाल सकती है, लेकिन सबसे अच्छी बात जो आप अपने लिए कर सकते हैं वह है सामने की समस्याओं से निपटना। एक बार जब आपके पास अपने बॉस की ज़रूरतों को पूरा करने के तरीके के स्थान पर एक योजना हो, तो कुछ हफ्तों के लिए एक मीटिंग शेड्यूल करें ताकि आप सही रास्ते पर आ सकें। आप अगले साल एक और बुरी समीक्षा से आश्चर्यचकित नहीं होना चाहते हैं और आपको दूसरी बार के आसपास दूसरा मौका नहीं मिल सकता है।
अपने बॉस से मिलने के बाद औपचारिक मध्य-वर्ष की समीक्षा का अनुरोध करें। अगले आधिकारिक चक्र से पहले अपने नियोक्ता के साथ रिकॉर्ड पर अपनी प्रगति रखें।
टिप
तुरंत समीक्षा का जवाब न दें। कुछ भी लिखने से पहले कम से कम एक दिन रुकें। अपनी टिप्पणियों को पढ़ें और इसे अपने बॉस में बदलने से पहले संपादन करें। यदि आप अपने बॉस से पूरी तरह असहमत हैं और चीजों को मोड़ने में सक्षम होने की भविष्यवाणी नहीं करते हैं, तो आपके पास लिखित में अपनी समीक्षा का विरोध करने का विकल्प है। यह लिखें कि आप कर्मचारी टिप्पणी अनुभाग में असहमत क्यों हैं या आपकी समीक्षा का औपचारिक रूप से विरोध करने के लिए मानव संसाधन विभाग से संपर्क करें।
चेतावनी
आपके बॉस के सिर पर जाने से वह खुश नहीं होगा और एक अजीब और संभवतः शत्रुतापूर्ण काम के माहौल को जन्म दे सकता है, जबकि एक जांच में पाया गया है।
यदि आप अपने बॉस को बदलाव करने से मना करते हैं तो आप अपनी नौकरी खो सकते हैं।
