काम एक कंपनी में बहुत अधिक सुखद है जो अपने कर्मचारियों का सम्मान करता है और उन्हें महत्व देता है। एक सम्मानजनक कार्यस्थल में, कर्मचारी पद या व्यक्तिगत विश्वासों की परवाह किए बिना, एक-दूसरे के साथ सम्मान के साथ व्यवहार करते हैं। सम्मान को प्रभावित करने वाले कई कारकों की पहचान करने से यह सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी कि आप सहकर्मियों के साथ उचित व्यवहार करते हैं।
मैनर्स मैटर
व्यस्त कार्यालय में, विचलित नहीं होना मुश्किल है। फ़ोन रिंग और डेडलाइन लूम, जो आपके सहकर्मी को वह ध्यान देना मुश्किल बना सकता है, जब वह आपके लिए सवाल या समस्या लेकर आता है। वॉइसमेल को अपने संदेशों का ध्यान रखें और अपने सहयोगी पर अपना पूरा ध्यान दें। आप यह नहीं जानते कि वह क्या कहने जा रही है और उसे काट दिया। जब वह बात करती है, भले ही आप उसके आकलन से सहमत न हों या यह महसूस करें कि मामला तुच्छ है, तो चेहरा बनाने या अपनी आँखें रोल करने से बचें। अमेरिका। समाचार और विश्व रिपोर्ट मनी ”वेबसाइट की सलाह है कि जब आप उन्हें उसी तरह से व्यवहार करते हैं तो आपके सहकर्मी आपको एक सम्मानजनक, सकारात्मक तरीके से बात करने के लिए प्रेरित हो सकते हैं।
$config[code] not foundअपने होंठों को सील रखें
गपशप जल्दी से काम कर रहे रिश्तों को बर्बाद कर सकती है। यदि आपने विशेष रूप से रसीले टुकड़े को देखा या सुना है, तो भी वह फैलता या गपशप नहीं करता। आप बातचीत की स्थिति या संदर्भ को नहीं समझ सकते हैं और जो आपने देखा या सुना है उसे दोहराकर व्यक्ति की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकते हैं। एक बार जब दूसरे लोग गपशप सुन लेते हैं, तो वे उस व्यक्ति का अपमान या मजाक उड़ा सकते हैं। सभी प्रकार की गपशप से बचें - कार्यस्थल और व्यक्तिगत दोनों। किसी कार्यालय में गोपनीयता रखना मुश्किल है, खासकर यदि आप एक कक्ष में या एक खुले कार्यालय में काम करते हैं। यदि आप सीखते हैं कि अगले कक्ष में कर्मचारी को वित्तीय या वैवाहिक समस्याएं हैं, तो उस जानकारी को अपने पास रखना सबसे अच्छा है।
दिन का वीडियो
आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाआलिंगन विविधता
आपको विभिन्न प्रकार की दौड़, लिंग, आयु, जातीय पृष्ठभूमि और धर्मों के लोगों से मिलने की संभावना है। हालाँकि ये लोग बिल्कुल आपकी तरह नहीं हैं, फिर भी आप पा सकते हैं कि उनके पास मूल्यवान अनुभव और अंतर्दृष्टि है यदि आप उन्हें जानने के लिए समय लेते हैं। इसमें सभी को शामिल करने के लिए थोड़ा अतिरिक्त प्रयास करना पड़ सकता है। कुछ मामलों में, आपको एक मितव्ययी कर्मचारी को आकर्षित करना पड़ सकता है, खासकर अगर उसे अतीत में अन्य कर्मचारियों द्वारा नजरअंदाज किया गया हो या उसके साथ दुर्व्यवहार किया गया हो।
सम्मान के साथ नेतृत्व करें
यदि आप एक पर्यवेक्षक हैं तो सम्मान के साथ लोगों का इलाज करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। आपके शब्दों और कार्यों का आपके कर्मचारियों के स्वयं और उनके विभाग के मूल्य के बारे में महसूस करने के तरीके पर जबरदस्त प्रभाव पड़ता है। यदि आपको किसी कर्मचारी को सही या फटकारना चाहिए, तो उसे बंद दरवाजों के पीछे करें और किसी और से इस मुद्दे पर चर्चा न करें। सकारात्मक कार्यों को इंगित करना और अच्छे काम के लिए कर्मचारियों की सराहना करना सुनिश्चित करें। कर्मचारी इनपुट और चर्चा के बिना कठोर परिवर्तन न करें। हालाँकि यह परिवर्तन करने के लिए आवश्यक हो सकता है, जैसे कि काम के घंटे बदलना, कर्मचारियों को नई अनुसूची में समायोजित करने की अधिक संभावना है यदि आप उन्हें इस प्रक्रिया में शामिल करते हैं और उनके सुझावों और चिंताओं को सुनते हैं।
